Tocco 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- offene Haltung allen Mitarbeiter gegenüber
- hohe Sozialkompetenz und sehr menschlich
- grosse Küche mit Sitzplätzen, Obst, Getränke, Glace :)

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundschaftlich

Work-Life-Balance

keine Anrufe ausserhalb Arbeitszeit und auch nicht die Idee immer erreichbar zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vaterschaftsurlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von PET-Flaschen sammeln bis alle geschäftlichen Fahrten mit ÖV. Es wird viel Wert auf den Umgang mit der Umwelt gelegt. Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Thema, ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehm.

Gleichberechtigung

Ist hier gar keine Frage.

Interessante Aufgaben

Hinterfragen von Abläufen ist gefragt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima, viele persönliche Freiheiten, tolle Arbeitskollegen, zentraler Arbeitsort und angenehmes Ambiente.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Potential für persönliche Entwicklung, wenig Standards.

Verbesserungsvorschläge

Verstärkt auf Vertrauen und das Potential der eigenen Leute setzen. Den Einsatz von Standards vorantreiben. Beides würde eine Stelle bei Tocco interessanter machen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, die Mitarbeiter nicht zu überlasten und nimmt auch Rücksicht auf die Eigenheiten jedes Einzelnen. Das Wohlergehen der Mitarbeiter liegt den Vorgesetzten klar am Herzen, egal ob es um Arbeitspensen, Arbeitsbeginn oder den Vorsichtigen Umgang mit Überstunden geht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Entlöhnung bewegt sich gemessen am Standort im unteren bis mittleren Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein sehr grosses Plus bei diesem Arbeitgeber. Man arbeitet für Kunden in einer sinnstiftenden Branche und auch das Unternehmen selbst hat es sich auf die Fahnen geschrieben, möglichst ökologisch und sozial zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter den Kollegen ist auch in hektischen Situationen anständig und fair. Ellenbogen sind die Ausnahme. Man hilft sich nach bestem Ermessen gegenseitig und nimmt Rücksicht auf die Eigenheiten des Gegenübers.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten stark abhängig vom Vorgesetzten. Direkte Vorgesetzte in der Regel gut. Die letztendlichen Entscheidungsträger tun sich jedoch manchmal schwer mit nötigen Entscheidungen und nutzen dabei auch nicht das Potential, welches die Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung mitbringen. Hier würde man sich mehr Enabling wünschen.

Arbeitsbedingungen

Für eine Firma dieser Grösse wird bei der Software für die tägliche Arbeit in vielen Bereichen auf branchenübliche Standardlösungen und -prozesse verzichtet. Das verkompliziert die Arbeit unnötig.

Dafür sind die Räume sehr grosszügig und offen gestaltet, Hardware und Einrichtung auf einem guten Stand.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut. Die Geschäftsleitung informiert regelmässig über das aktuelle Geschehen und auch innerhalb des Unternehmens wird zwischen Mitarbeitern, Team und Abteilungen unkompliziert über diverse angemessene Kanäle kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen finden sich in der Software Entwicklung grundsätzlich eher wenige, werden hier aber fair und gleichberechtigt behandelt. In Bezug auf die Arbeit, Schwangerschaft oder Aufstiegsmöglichkeiten.

Aufgrund der flachen Hierarchien kann auch jeder seine Ideen einbringen. Leider werden diese leider nicht immer ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der jeweiligen Zuteilung. Je nachdem schwingt das Pendel tendenziell eher in Richtung innovativer Entwicklung oder mühsamen Integrationsarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geht auf die individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, hat ein gutes Produkt und spannende abwechslungsreiche Arbeit. Man kann sich einbringen, Verbesserungsvorschläge sind erwünscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung ist sich selten einig, delegiert zu viel an die Mitarbeiter und hat Mühe sich zu entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Bekannte wunde Punkte sollten von der Geschäftsleitung anerkannt und angegangen werden. Verantwortung wahrnehmen.

Image

Durch die permanenten Veränderungen leidet das Image einerseits bei Kunden, andererseits auch bei Mitarbeiter. Es gibt aktuell (zu) viele Wechsel.

Work-Life-Balance

Ein grosses Plus. Vorgesetzte behandeln dieses Thema grosszügig, erlauben eine flexible Arbeitseinteilung und Home Office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich. In Anbetracht der möglichen Work-Life-Balance hat das Gehalt aber ein tieferes Gewicht. Schlechte Sozialleistungen, keine Fringe Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsreisen mit dem Zug, Müll wird getrennt. Ansonsten keine besondere Sensibilisierung.

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe das aktuelle Vorgesetztenverhalten so, dass meine Vorgesetzter seine Verantwortung nicht wahrnimmt, Aufgaben primär delegiert und hofft, dass die Mitarbeiter es selber schon richten werden.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, hohe angenehme Räume.

Interessante Aufgaben

Mitgestaltung wird gefördert und ist erwünscht. Nur ist die Belastung im Tagesgeschäft so hoch, dass für Prozessverbesserungen und Innovation wenig Zeit bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden bei der aktuell laufenden Optimierung der Organisation (Umstellungen Agilität / Scrum) stark miteinbezogen.

Work-Life-Balance

Zeit kann rapportiert werden und bei Überzeit (was sehr selten vorkommt) kompensiert werden. Auch spontanere Freitage sind meistens möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliches und angemessenes Gehalt, Sozialleistungen vermutlich etwa CH-Standard.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Der Zusammenhalt wird auch gefördert durch regelmässige Mitarbeiter-Events (offizielle & auch unter Mitarbeitern selbst organisierte).

Umgang mit älteren Kollegen

Viele eher jüngere Mitarbeiter (vorallem in der Entwicklung), aber auch ältere Mitarbeiter sind gut ins Team integriert.

Kommunikation

Die Kommunikation wurde sich in den letzten Monaten stark verbessert. So gibt es z.B. regelmässige Mitarbeiter-Info-Events, bei welchen alle aktuellen Infos transparent, offen und zeitnah kommunziert werden.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte, bei welchen immer auch Nachhaltigkeit im Vordergrund steht.