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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Know-how Weitergabe, Arbeitskollegen-Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, geeignete Kommunikationskanäle, ÖV-Anbindung, freundlicher und (vermeintlich) wertschätzender Umgangston.
- offene Haltung allen Mitarbeiter gegenüber
- hohe Sozialkompetenz und sehr menschlich
- grosse Küche mit Sitzplätzen, Obst, Getränke, Glace :)
Wissensvermittlung unter den Kollegen. Keine Inselmentalität
Die Firma ist offen und sozial eingestellt. Durch die flachen Hierarchien ist es möglich mitzureden und Ideen sind jederzeit willkommen. Manchmal könnte man noch mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen bzw. diese ernster nehmen. Im Vergleich zu anderen Firmen wird dies aber schon sehr stark gelebt. Die Firma ist bestrebt sich laufend zu verbessern und setzt Entscheidungen generell schnell um. Zermürbende und langwierige Prozesswege fallen weg, was ich als sehr positiv empfinde. Die Stimmung ist gut und der Umgang ...
Geht auf die individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, hat ein gutes Produkt und spannende abwechslungsreiche Arbeit. Man kann sich einbringen, Verbesserungsvorschläge sind erwünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung hat kein "Füdli in der Hose". Keine gelebte sondern lediglich kommunizierte Strategie. Abteilungsübergreifend schwierig, wenn Entscheide aus Feigheit nicht durchgesetzt werden.
Man geht nicht bei der Tocco AG arbeiten, um reich zu werden.
Die Firma ist in den letzten Jahren stetig und schnell gewachsen, was einige Strukturanpassungen erfordert hat. Dadurch ist im letzten Jahr etwas Unruhe entstanden. Die neuen Strukturen jedoch werden nach und nach gefestigt und tragen mancherorts bereits Früchte.
Die Geschäftsleitung ist sich selten einig, delegiert zu viel an die Mitarbeiter und hat Mühe sich zu entscheiden.
Trotz angestrebter Veränderungen keine wirklichen Verbesserungen in Sicht
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung müsste auf die wenigen Führungskräfte vertrauen und sie weniger untergraben und dadurch schwächen.
Noch innovativer werden
Verstärkt auf Vertrauen und das Potential der eigenen Leute setzen. Den Einsatz von Standards vorantreiben. Beides würde eine Stelle bei Tocco interessanter machen.
Bekannte wunde Punkte sollten von der Geschäftsleitung anerkannt und angegangen werden. Verantwortung wahrnehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Tocco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Thema, ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tocco ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider Abteilungsabhängig aber im Grossen und Ganzen sehr unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten stark abhängig vom Vorgesetzten. Direkte Vorgesetzte in der Regel gut. Die letztendlichen Entscheidungsträger tun sich jedoch manchmal schwer mit nötigen Entscheidungen und nutzen dabei auch nicht das Potential, welches die Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung mitbringen. Hier würde man sich mehr Enabling wünschen.
Ich erlebe das aktuelle Vorgesetztenverhalten so, dass meine Vorgesetzter seine Verantwortung nicht wahrnimmt, Aufgaben primär delegiert und hofft, dass die Mitarbeiter es selber schon richten werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt. Teilzeitarbeit ist kein Problem bei Weiterbildungen.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind kaum Karrieresprünge zu erwarten. Auch für die fachliche Entwicklung wird zu wenig auf etablierte Standards, Prozesse und Technologien gesetzt, deren Aneignung auf dem Markt von Wert wären. In Bezug auf die eingesetzten Technologien befindet sich das Unternehmen jedoch derzeit in einem positiven Umbruch.
Es gibt viele Möglichkeiten wie man das eigene Tätigkeitsfeld erweitern kann. Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tocco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tocco schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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