Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Know-how Weitergabe, Arbeitskollegen-Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, geeignete Kommunikationskanäle, ÖV-Anbindung, freundlicher und (vermeintlich) wertschätzender Umgangston.
Geschäftsleitung hat kein "Füdli in der Hose". Keine gelebte sondern lediglich kommunizierte Strategie. Abteilungsübergreifend schwierig, wenn Entscheide aus Feigheit nicht durchgesetzt werden.
Geschäftsleitung müsste auf die wenigen Führungskräfte vertrauen und sie weniger untergraben und dadurch schwächen.
- offene Haltung allen Mitarbeiter gegenüber
- hohe Sozialkompetenz und sehr menschlich
- grosse Küche mit Sitzplätzen, Obst, Getränke, Glace :)
Sehr freundschaftlich
keine Anrufe ausserhalb Arbeitszeit und auch nicht die Idee immer erreichbar zu sein.
Weiterbildung wird unterstützt. Teilzeitarbeit ist kein Problem bei Weiterbildungen.
Vaterschaftsurlaub
Von PET-Flaschen sammeln bis alle geschäftlichen Fahrten mit ÖV. Es wird viel Wert auf den Umgang mit der Umwelt gelegt. Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch.
Kein Thema, ob jung oder alt.
Sehr angenehm.
Ist hier gar keine Frage.
Hinterfragen von Abläufen ist gefragt.
Wissensvermittlung unter den Kollegen. Keine Inselmentalität
Man geht nicht bei der Tocco AG arbeiten, um reich zu werden.
Gutes Arbeitsklima, viele persönliche Freiheiten, tolle Arbeitskollegen, zentraler Arbeitsort und angenehmes Ambiente.
Wenig Potential für persönliche Entwicklung, wenig Standards.
Verstärkt auf Vertrauen und das Potential der eigenen Leute setzen. Den Einsatz von Standards vorantreiben. Beides würde eine Stelle bei Tocco interessanter machen.
Das Unternehmen legt besonderen Wert darauf, die Mitarbeiter nicht zu überlasten und nimmt auch Rücksicht auf die Eigenheiten jedes Einzelnen. Das Wohlergehen der Mitarbeiter liegt den Vorgesetzten klar am Herzen, egal ob es um Arbeitspensen, Arbeitsbeginn oder den Vorsichtigen Umgang mit Überstunden geht.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind kaum Karrieresprünge zu erwarten. Auch für die fachliche Entwicklung wird zu wenig auf etablierte Standards, Prozesse und Technologien gesetzt, deren Aneignung auf dem Markt von Wert wären. In Bezug auf die eingesetzten Technologien befindet sich das Unternehmen jedoch derzeit in einem positiven Umbruch.
Die Entlöhnung bewegt sich gemessen am Standort im unteren bis mittleren Mittelfeld.
Ein sehr grosses Plus bei diesem Arbeitgeber. Man arbeitet für Kunden in einer sinnstiftenden Branche und auch das Unternehmen selbst hat es sich auf die Fahnen geschrieben, möglichst ökologisch und sozial zu arbeiten.
Der Umgang unter den Kollegen ist auch in hektischen Situationen anständig und fair. Ellenbogen sind die Ausnahme. Man hilft sich nach bestem Ermessen gegenseitig und nimmt Rücksicht auf die Eigenheiten des Gegenübers.
Vorgesetztenverhalten stark abhängig vom Vorgesetzten. Direkte Vorgesetzte in der Regel gut. Die letztendlichen Entscheidungsträger tun sich jedoch manchmal schwer mit nötigen Entscheidungen und nutzen dabei auch nicht das Potential, welches die Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung mitbringen. Hier würde man sich mehr Enabling wünschen.
Für eine Firma dieser Grösse wird bei der Software für die tägliche Arbeit in vielen Bereichen auf branchenübliche Standardlösungen und -prozesse verzichtet. Das verkompliziert die Arbeit unnötig.
Dafür sind die Räume sehr grosszügig und offen gestaltet, Hardware und Einrichtung auf einem guten Stand.
Die Kommunikation ist gut. Die Geschäftsleitung informiert regelmässig über das aktuelle Geschehen und auch innerhalb des Unternehmens wird zwischen Mitarbeitern, Team und Abteilungen unkompliziert über diverse angemessene Kanäle kommuniziert.
Frauen finden sich in der Software Entwicklung grundsätzlich eher wenige, werden hier aber fair und gleichberechtigt behandelt. In Bezug auf die Arbeit, Schwangerschaft oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufgrund der flachen Hierarchien kann auch jeder seine Ideen einbringen. Leider werden diese leider nicht immer ernst genommen.
Abhängig von der jeweiligen Zuteilung. Je nachdem schwingt das Pendel tendenziell eher in Richtung innovativer Entwicklung oder mühsamen Integrationsarbeiten.
Geht auf die individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, hat ein gutes Produkt und spannende abwechslungsreiche Arbeit. Man kann sich einbringen, Verbesserungsvorschläge sind erwünscht.
Die Geschäftsleitung ist sich selten einig, delegiert zu viel an die Mitarbeiter und hat Mühe sich zu entscheiden.
Bekannte wunde Punkte sollten von der Geschäftsleitung anerkannt und angegangen werden. Verantwortung wahrnehmen.
Durch die permanenten Veränderungen leidet das Image einerseits bei Kunden, andererseits auch bei Mitarbeiter. Es gibt aktuell (zu) viele Wechsel.
Ein grosses Plus. Vorgesetzte behandeln dieses Thema grosszügig, erlauben eine flexible Arbeitseinteilung und Home Office
Es gibt viele Möglichkeiten wie man das eigene Tätigkeitsfeld erweitern kann. Weiterbildungen werden unterstützt.
Gehalt ist durchschnittlich. In Anbetracht der möglichen Work-Life-Balance hat das Gehalt aber ein tieferes Gewicht. Schlechte Sozialleistungen, keine Fringe Benefits.
Geschäftsreisen mit dem Zug, Müll wird getrennt. Ansonsten keine besondere Sensibilisierung.
Ich erlebe das aktuelle Vorgesetztenverhalten so, dass meine Vorgesetzter seine Verantwortung nicht wahrnimmt, Aufgaben primär delegiert und hofft, dass die Mitarbeiter es selber schon richten werden.
Höhenverstellbare Tische, hohe angenehme Räume.
Mitgestaltung wird gefördert und ist erwünscht. Nur ist die Belastung im Tagesgeschäft so hoch, dass für Prozessverbesserungen und Innovation wenig Zeit bleibt.
Die Firma ist offen und sozial eingestellt. Durch die flachen Hierarchien ist es möglich mitzureden und Ideen sind jederzeit willkommen. Manchmal könnte man noch mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen bzw. diese ernster nehmen. Im Vergleich zu anderen Firmen wird dies aber schon sehr stark gelebt. Die Firma ist bestrebt sich laufend zu verbessern und setzt Entscheidungen generell schnell um. Zermürbende und langwierige Prozesswege fallen weg, was ich als sehr positiv empfinde. Die Stimmung ist gut und der Umgang miteinander kollegial und hilfsbereit. Ich kann die Firma als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
Die Firma ist in den letzten Jahren stetig und schnell gewachsen, was einige Strukturanpassungen erfordert hat. Dadurch ist im letzten Jahr etwas Unruhe entstanden. Die neuen Strukturen jedoch werden nach und nach gefestigt und tragen mancherorts bereits Früchte.
Zusammenarbeit unter Kollegen
Trotz angestrebter Veränderungen keine wirklichen Verbesserungen in Sicht
Es ist möglich, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Ideen sind willkommen. Intensiver und fairer Meinungsaustausch findet Platz
Da gibts jetzt echt nichts zu sagen.
Verbindliche Gesprächs-Termine besser einhalten
Dass Mitarbeitende neue Ideen angehen und umsetzen können. Agile Projektteams sind Realität.
Dass es im Haus (noch) keinen Lift gibt.
Wir halten viel von Scrum und Agile. Cool ist, dass alle die wollen mitgestalten können.
Das Beste finde ich, dass wir uns gegenseitig Unterstützen. Hilfe kriegt man immer.
Mitarbeitende können sich in die Entscheidungen der GL einbringen und werden gehört.
Hohe Räume und höhenverstellbare Tische...Stühle mit Rollen :-)
Monatliche Updates und unzählige Blogs per Intranet
Es gibt immer noch 1000 Ideen (wir nennen sie Featurwünsche)
Die Mitarbeiter werden bei der aktuell laufenden Optimierung der Organisation (Umstellungen Agilität / Scrum) stark miteinbezogen.
Zeit kann rapportiert werden und bei Überzeit (was sehr selten vorkommt) kompensiert werden. Auch spontanere Freitage sind meistens möglich.
Da es eine eher kleinere Firma ist, gibt es eine flachere Hierarchie. Jedoch werden Weiterbildungen gefördert / ermöglicht. Z.B. gibt es viele Mitarbeiter, welche ein Berufsbegleitendes Bachelor-Studium absolvieren / absolviert haben.
Pünktliches und angemessenes Gehalt, Sozialleistungen vermutlich etwa CH-Standard.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Der Zusammenhalt wird auch gefördert durch regelmässige Mitarbeiter-Events (offizielle & auch unter Mitarbeitern selbst organisierte).
Viele eher jüngere Mitarbeiter (vorallem in der Entwicklung), aber auch ältere Mitarbeiter sind gut ins Team integriert.
Die Kommunikation wurde sich in den letzten Monaten stark verbessert. So gibt es z.B. regelmässige Mitarbeiter-Info-Events, bei welchen alle aktuellen Infos transparent, offen und zeitnah kommunziert werden.
Viele spannende Projekte, bei welchen immer auch Nachhaltigkeit im Vordergrund steht.
So verdient kununu Geld.