Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Toggenburger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Toggenburger pflegen wir eine offene Du-Kultur – und das unabhängig von Hierarchie oder Abteilung. Auch wenn das Unternehmen über die Jahre gewachsen ist, hat der familiäre Zusammenhalt nie an Bedeutung verloren. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber legen wir grossen Wert darauf, unseren Mitarb ...
Unsere Wurzeln geben uns die Stärke, mutig nach vorne zu blicken. Als Unternehmen, das seit Jahrzehnten im Markt verankert ist, wissen wir: Wachstum entsteht dort, wo Bewährtes und Neues Hand in Hand gehen. Deshalb treiben wir Verbesserungen in unseren Abläufen voran, denken bei unseren Entscheidun ...
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wertschätzendes und kollegiales Team
kümmert sich um Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
engagiert, flexibel, authentisch, risikobereit
abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Freiraum
Gute Arbeitsatmosphäre