Die Toggenburger Unternehmungen bestehen aus zwei Bereichen: Der ganze Bereich der Steine und Erden wird in der Toggenburger AG zusammengefasst. Sie erbringt Dienstleistungen für die Baubranche wie Aushub, Rückbau von bis zu 35 m hohen Gebäuden und Tiefbau-Gesamtleistungen. Die Abteilung Umwelttechnik ist verantwortlich für die Behandlung und Entsorgung von Bauabfällen, und die Abteilung Kies und Beton liefert Kies, Sand und Splittgemische sowie verschiedene Betonarten direkt auf die Baustelle.
Wo schwere Lasten gehoben und verschoben werden, ist die Toggenburger + Co AG zuständig – mit Pneu- und Raupenkranen, Mini- und Mobilbaukranen sowie Lastwagen für Spezial- und Schwertransporte. Zum Bereich Heben und Transportieren gehört auch die Vermietung von Hebebühnen unterschiedlichster Bauarten.
Als Unternehmen, das seit Jahrzehnten im Markt verankert ist, wissen wir: Wachstum entsteht dort, wo Bewährtes und Neues Hand in Hand gehen. Deshalb treiben wir Verbesserungen in unseren Abläufen voran, denken bei unseren Entscheidungen nachhaltig und bauen unsere Infrastruktur kontinuierlich aus – immer mit dem Ziel, für unsere Kunden und Partner auch morgen eine verlässliche Grösse zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBei Toggenburger zu arbeiten bedeutet, Teil eines starken Teams zu sein – Menschen, auf die man sich verlassen kann und die gemeinsam Grosses erreichen wollen.
Als innovatives Unternehmen im technischen Bereich bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, kontinuierlich zu wachsen und den eigenen Horizont zu erweitern. Hier bleibt man nicht stehen – man entwickelt sich weiter.
Darüber hinaus setzen wir auf eine faire und wertschätzende Vergütung: Unser Treuebonus ist ein konkretes Zeichen dafür, dass wir langjährige Mitarbeitende schätzen und ihre Treue anerkennen.
Mit Hauptsitz in Winterthur und zahlreichen Standorten in der Deutschschweiz bietet Toggenburger ein breites Spektrum an Tätigkeitsbereichen – von der Baustelle über die Werkstatt bis hin zu Büro und Produktion.
Wir suchen sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Quer- und Berufseinsteiger, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Bei uns arbeiten Sie nicht einfach ab – Sie hinterlassen Spuren, die man sieht.
Dazu bieten wir Ihnen ein stabiles Arbeitsumfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und einer langfristigen Perspektive.
Unsere Stellen sind so vielfältig wie unsere Projekte. Was uns bei all diesen Profilen wichtig ist:
Fachliches Fundament: Wir suchen Menschen mit einer abgeschlossenen Ausbildung oder solider Berufserfahrung in ihrem Bereich. Ob Baumaschinen, Fahrzeuge, Mechanik oder Produktion – Sie wissen, was Sie tun.
Verlässlichkeit & Eigenverantwortung: Bei uns arbeiten Sie oft selbständig und übernehmen Verantwortung für Ihren Bereich. Wir zählen auf Sie – und Sie können auf uns zählen.
Teamgeist: Sie sind belastbar, flexibel und bringen eine positive Einstellung mit – denn bei Toggenburger arbeitet man nicht einfach füreinander, sondern miteinander.
Lernbereitschaft: Unsere Branche entwickelt sich weiter – und wir fördern Menschen, die Lust haben, mitzuwachsen.
Gute Deutschkenntnisse sowie ein Führerausweis Kat. B sind in den meisten Stellen Voraussetzung. Weitere spezifische Anforderungen hängen vom jeweiligen Einsatzgebiet ab – schauen Sie sich unsere aktuellen Inserate an und bewerben Sie sich dort, wo es passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toggenburger AG.
Faire und sehr gute Rahmenbedingungen und vor allem viel Freiheit bei der täglichen Arbeitsgestaltung, was von hohem Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter zeugt.
Treue- Bonusssystem
Gute Sozialleistungen, angenehmes Arbeitsklima in einem lebhaften Umfeld
Zusammenhalt, Erklärung der Aufgaben, Lohn, Arbeitumfeld
Wenn ich den Arbeitgeber schlecht finden würde, dann wäre ich vermutlich am falschen Ort.
Ich verstehe nicht wieso der Verwaltunsrat und die Geschäftsleitung so viel Desinteresse hat.
Einige Bereiche laufen nicht mehr und geändert wird nichts. Der Frust in der Firma ist riesig und das gute Personal verlässt das sinkende Schiff. Mechaniker laufen weg. Projektleiter heuern beim Mitbewerber an.
Aber ebe, nur die die Guten gehen.
Vorgesetzter
Toggenburger bietet sehr viele Freiheiten und faire Arbeitsbedingungen - hier muss gut aufgepasst werden, dass dies nicht ausgenutzt wird.
Aufräumen wäre sinnvoll.
Nicht wegschauen und trotz Wissen Vorgesetzten schützen.
Bessere Gehälter und besser auf die Mitarbeiter zu gehen wenn sie Probleme haben
Der am besten bewertete Faktor von Toggenburger ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Am meisten schätze ich an meiner Arbeit die tägliche Abwechslung, die meine Funktion mit sich bringt. Ich arbeite nun schon seit vielen Jahren bei Toggenburger + Co AG und jeder Tag ist noch immer ein Abenteuer und ich erhalte ständig neue Aufgaben an denen ich wachsen und mich entwickeln kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toggenburger ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von den Führungskräften, aus dem Bereich Heben und Transportieren, kann man nur enttäuscht sein. Die Bereichsleitung ist betriebsblind und bezieht dafür einen Lohn. Jeder sieht es, keiner macht was.
Klima der Angst vor Überreaktion Vorgesetztem
Es wird zuviel getratscht.
Könnte besser sein. Viele Informationen kommen zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Toggenburger gibt es sehr vielfältige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und hier gibt es einige schöne Erfolgsgeschichten von langjährigen Mitarbeitern, die im Unternehmen aufgestiegen und sich weiterentwickelt haben. Weiterentwicklung geschieht entweder in der Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend. Selbstverständlich fallen solche Möglichkeiten aber nicht einfach so in den Schoss und es braucht in erster Linie immer auch einen Eigen-Effort, um Chancen zu erhalten. Karriere ergibt sich eigentlich nur durch 2 Dinge: Fleiss und Selbstreflexion und dies fängt immer bei einem selber ...
Weiterbildung sind mir kosten verbunden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
