Veralteter Betrieb mit hoher Mitarbeiterfluktuation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet eine stabile Auftragslage bzw. Auslastung. Es gibt immer Arbeit, das bietet Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung, mehr Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Wer sich nicht fügt, wird entfernt. Das kann auch ganze Abteilungen treffen. Monatelang stand eine ganze Abteilung still weil aus einer Laune heraus alle Mitarbeiter inkl. Abteilungsleiter von heute auf morgen freigestellt wurden. Mit solchen Massnahmen werden die Beschäftigten "erzogen"
Image
Veraltete Produkte, schlechte Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Nicht ideal: z.B. keine Gleitzeit wer 1 Minute zuspät kommt dem wird eine Viertelstunde abgezogen, 4 Wochen Ferien, 1. Mai wird von den Ferien abgezogen, usw...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Firma. Viele Mitarbeiter machen eine Weiterbildung um dann wegzugehen. Interne Bewerbungen auf eine höhere Stelle haben kaum eine Chance.
Gehalt/Benefits
Das Minimum. Man findet im Internet mehrere Berichte über die tiefen Löhne der Firma. Es wurde mir gesagt das Angestellte teilweise noch Sozialhilfe beziehen weil ihr 100% Lohn nicht ausreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Angestellten sind kollegial untereinander, gezwungenermassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Personen die in der Tool-Temp einen sicheren Arbeitsplatz haben. Das ist sehr positiv. Wer schon lange für die Firma arbeitet wird mehr geschätzt, erhält mehr Ferien und jeweils einen Jubiläumsbonus.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter gehen mit ihren Mitarbeitern freundlich um. Das Problem der Firma sind die Mitglieder der Besitzerfamilie sowie die HR Abteilung (nicht alle). Aus ihrer Sicht sollen die Angestellten froh sein, dass sie einen Job haben.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur, kaum Persönlichkeitsrecht, Handy-Verbot.
Dafür teilweise renovierte, grosse Büros und viele Fenster für Tageslicht
Kommunikation
Die Mitarbeiter müssen nichts wissen. Sie sollen einfach arbeiten den Rest geht sie nichts an.
Gleichberechtigung
Jeder ist ersetzbar.
Interessante Aufgaben
Seit Jahrzehnten werden die selben Produkte hergestellt. So sind auch die Aufgaben immer die gleichen.