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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir spontan nichts ein was ich hervorheben könnte.
Den Umgang miteinander
Machmal kleine Events
Die Geschäftsleitung ist interessiert an einer Work Life Balance. Und die Probleme der Mitarbeiter finden ein Gehör.
Der Arbeitgeber bietet eine stabile Auftragslage bzw. Auslastung. Es gibt immer Arbeit, das bietet Sicherheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine wertschätzung der MA, manchmal unfaires handeln
Habe ich bereits in den Einzelwertungen aufgezählt.
Das die positive Entwicklung nicht noch schneller geht.
zu viel um es aufzählen zu können.
Es werden laufend Leute eingespannt, welche die Verantwortung übernehmen müssen.
Zudem lässt man sich von tollen Menschen beraten welche keine Sozial oder andere Kompetenzen besitzen. Beisp. Leute mit ehrlicher Kritik raus und Familenmitglieder rein.
Verbesserungsvorschläge
In der heutigen Zeit ankommen, Löhne anpassen in der Produktion, Chefetage sollte mehr Interesse an seinen Mitarbeitern zeigen.
Mehr wertschätzung der mitarbeiter/ mehr Lohn
Mitarbeiter ausbilden. Das bringt der Firma viel.
Etwas mehr Respekt für alle Mitarbeiter. Es ist sehr dekadent, wenn man alle als dumm betrachtet nur weil kein Studium vorhanden ist. Nicht jeder kann eine Firma erben oder das Studium wird finanziert bekommen. Gewisse Familien Seilschaften im Bürokomplex lassen auch sehr zu wünschen übrig.
Im Jahr 2020 ankommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von TOOL-TEMP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gut. Es wird deutlich besser zusammengearbeitet.
die Mitarbeiter untereinander verstehen sich gut, jedoch nicht mit jemanden aus der höheren Hierarchie Stufe
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, offen und auch lustig.
Die Angestellten sind kollegial untereinander, gezwungenermassen.
Das einzig Positive dass trotz hoher Kündigungsrate der zusamenhalt immernoch stimmt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOOL-TEMP ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bevor Leute weitergebildet werden, werden sie entlassen und es wird nach Ersatz gesucht Dr weniger anspruchsvoll ist.
Hat hier noch das grösste Potential. Weiterbildung wird nicht richtig gefördert.
Kommt drauf an wem es nützt?
Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Firma. Viele Mitarbeiter machen eine Weiterbildung um dann wegzugehen. Interne Bewerbungen auf eine höhere Stelle haben kaum eine Chance.
keine Chance auf Aufstieg innerhalb des Unternehmens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOOL-TEMP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TOOL-TEMP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOOL-TEMP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOOL-TEMP als eher traditionell.
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