Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fällt mir spontan nichts ein was ich hervorheben könnte.
Habe ich bereits in den Einzelwertungen aufgezählt.
In der heutigen Zeit ankommen, Löhne anpassen in der Produktion, Chefetage sollte mehr Interesse an seinen Mitarbeitern zeigen.
Zwei Sterne weil die Atmosphäre unter den Angestellten wenigstens gut ist, von der Verwaltungsebene braucht man nichts erwarten, dafür drei Sterne Abzug.
Hat keinen guten Ruf und schafft es auch nicht schlechte Angewohnheiten abzulegen.
Interessiert niemanden wie dein Privatleben läuft, Hauptsache du machst deinen Job.
Bevor Leute weitergebildet werden, werden sie entlassen und es wird nach Ersatz gesucht Dr weniger anspruchsvoll ist.
Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen auf dem gesetzlichen Minimum.
Mülltrennung nicht vorhanden, Flüssigkeiten werden ohne zu zögern in den Abfluss geschüttet, egal um welche Chemikalien es sich handelt.
Ebenfalls nur Produktionsseitig, Rückhalt als Produktionsmitarbeiter seitens Verwaltung wie auch HR ist mangelhaft.
Werden teilweise kurz vor der Pension entlassen oder intern versetzt mit Lohnkürzung.
Einzelne Abteilungsleiter sind zu was zu gebrauchen, der Grossteil steht nicht hinter seinen Leuten und ist eigentlich nur Obrigkeitshörig.
Alles altmodisch, keinerlei Annehmlichkeiten oder Angebote, schlechter Lohn auf der Produktionsseite. Das einzige was man bekommt ist gratis Trinkwasser.
Keinerlei Informationen seitens der Geschäftsführung, man steht immer im dunkeln und weis im Grunde gar nichts.
Nicht vorhanden. Verwaltung und Produktion sind zwei Klassen in dieser Firma.
Ein und die selbe Aufgabe pro Mitarbeiter, wenn dann doch mal ein Stellenwechsel angeboten wird und mal Abwechslung anstehen könnte geht das nur mit LohnKÜRZUNG!
Den Umgang miteinander
Fair
Viele langjährige Mitarbeiter
Sehr gut seit 3Jahren
Man wird gefördert wenn man fleissig ist
Fair
Es wird viel gemacht
Sehr gut
Wirklich sehr gut ich spreche aus Erfahrung
Sehr menschlich
Mehr als zufrieden
fast immer sehr gut
Kein Problem
Viel neues und das Tagesgeschäft
Machmal kleine Events
Keine wertschätzung der MA, manchmal unfaires handeln
Mehr wertschätzung der mitarbeiter/ mehr Lohn
Die Geschäftsleitung ist interessiert an einer Work Life Balance. Und die Probleme der Mitarbeiter finden ein Gehör.
Das die positive Entwicklung nicht noch schneller geht.
Mitarbeiter ausbilden. Das bringt der Firma viel.
Hat sich deutlich gebessert - trotz Corona und erfolgter Kurzarbeit.
Deutlich besser geworden.
Im 2021 wird das dank dem neuen Arbeitszeitenmodell viel besser gehen! Danke an die Geschäftsleitung!!
Hat hier noch das grösste Potential. Weiterbildung wird nicht richtig gefördert.
Hat Aufholpotential. Dafür war der Arbeitgeber fair während der Kurzarbeit und hat die Leute behalten.
Sozialbewusstsein hat sich stark entwickelt. Das merkt man in der Firma.
Gut. Es wird deutlich besser zusammengearbeitet.
Guter Umgang.
Deutlich besser geworden.
Auf dem Weg zur Besserung. Etwas langsam. Man sieht aber die Bemühungen.
Es wird mehr und besser kommuniziert. Wir erhalten regelmässig auch in schriftlicher Form Informationen.
Deutliche Anzeichen, dass auch Frauen gefördert werden.
Gleichbleibend. Teilweise langweilig.
nichts
zu viel um es aufzählen zu können.
Etwas mehr Respekt für alle Mitarbeiter. Es ist sehr dekadent, wenn man alle als dumm betrachtet nur weil kein Studium vorhanden ist. Nicht jeder kann eine Firma erben oder das Studium wird finanziert bekommen. Gewisse Familien Seilschaften im Bürokomplex lassen auch sehr zu wünschen übrig.
Etwas zwischen Wachkoma und Unwirklichkeit... Die meisten Mitarbeiter habe zwei Jobs und die Auswirkungen davon sind in der Atmosphäre spürbar.
Mehr geht immer...
Eigentlich sollte es Work-Life-Work heissen. Die Balance findet nur in der Spielgruppe der Teppichetage statt.
Kommt drauf an wem es nützt?
Da gibt es einen Trick, welcher bei vielen Mitarbeiter angewendet wurde. Nach diesem Trick tritt die Amnesie der Schlüsselstelle in kraft.
Nach Messungen einer Umweltbehörde wären die Resultate etwas greitbarer. Ein Verbesserungs Potenzial wird aus Wirtschaftlichen Gründen nicht angestrebt.
Der Zusammenhalt beschränkt sich aufs petzen und denunzieren um besser da zu stehen.
Hier werden die wenigsten alt und wenn...
Dazu gibt es keine klaren Worte. Wir sprechen hier von einer Spannweite zwischen, nicht Qualifiziert, fehlende Weiterbildung und einfach nicht für die Führung gemacht.
Die Location Alcatraz 2.0 wird nur minimal zu Gunsten der Mitarbeiter verbessert. Dafür kriegen die Wohlbehüteten Vorhänge um bei der Arbeit nicht gestört zu werden.
Hier fängt das Sparen an! Wenn dann was kommt, nur um Arbeit, Verantwortung oder Hoffnungsloses abzuschieben.
Es werden alle gleich schlecht behandelt... Ausser man hat sich in gewissen Verhaltenszügen bewährt.
Ja, die Aufgaben sind unheimlich interessant! Von Steinzeit bis Mittelalter ist alles vorhanden. Inkl. Arbeiten meines Vorgesetzten, welche dann unter seinem Namen abgegeben werden.
nichts
alles
Im Jahr 2020 ankommen
Die mit Abstand schlimmste Firma die ich jemals gesehen habe. Schon beim Einstellungsgespräch hat mich der damalige Partron nach dem lesen meiner Hobbies ausgelacht und gemeint was das denn sein soll...Danach hat er mich noch vor der eigentlichen Einstellung blöd angemacht weil ich auf dem "falschen" Fussweg zur Firma gekommen sei...keine Ahnung was das sollte, ich kam mit dem Auto.
Man wird in dieser Firma mit VIDEOKAMERAS überwacht, selbst in den WC Kabinen...absolut unglaublich!!!
Die direkten Vorgesetzten sind super, die Betriebsführung war allerdings einfach nur peinlich und komplett von Vorgestern.
Null Vertrauen dem Personal gegenüber, video Kameras, Drehkreuz am Eingang wie im Europapark, Stacheldraht rund ums Gelände. Einfach nur krank.
schwierige Frage...
Es werden laufend Leute eingespannt, welche die Verantwortung übernehmen müssen.
Zudem lässt man sich von tollen Menschen beraten welche keine Sozial oder andere Kompetenzen besitzen. Beisp. Leute mit ehrlicher Kritik raus und Familenmitglieder rein.
Die Lage mal ernst nehmen und sich der Verantwortung stellen.
Es macht keinen Spass ständig überwacht zu werden.
sehr schlecht, aber das interessiert die 2. Generation nicht
keine flexiblen Arbeitszeiten
lieber keine, dann ist der Lohn billiger
über Jahre zwischen 0 und 30 Franken
es wird nicht mal das Minimum erreicht...
wenn es um nichts geht... Sonst ist sich jeder selbst.
Auf der ganzen Linie einfach überfordert.
findet keine oder zu spät statt
zwischendurch
Der Arbeitgeber bietet eine stabile Auftragslage bzw. Auslastung. Es gibt immer Arbeit, das bietet Sicherheit.
Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck.
Mitarbeiterwertschätzung, mehr Verantwortung
Wer sich nicht fügt, wird entfernt. Das kann auch ganze Abteilungen treffen. Monatelang stand eine ganze Abteilung still weil aus einer Laune heraus alle Mitarbeiter inkl. Abteilungsleiter von heute auf morgen freigestellt wurden. Mit solchen Massnahmen werden die Beschäftigten "erzogen"
Veraltete Produkte, schlechte Arbeitsbedingungen
Nicht ideal: z.B. keine Gleitzeit wer 1 Minute zuspät kommt dem wird eine Viertelstunde abgezogen, 4 Wochen Ferien, 1. Mai wird von den Ferien abgezogen, usw...
Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Firma. Viele Mitarbeiter machen eine Weiterbildung um dann wegzugehen. Interne Bewerbungen auf eine höhere Stelle haben kaum eine Chance.
Das Minimum. Man findet im Internet mehrere Berichte über die tiefen Löhne der Firma. Es wurde mir gesagt das Angestellte teilweise noch Sozialhilfe beziehen weil ihr 100% Lohn nicht ausreicht.
Darauf wird nicht geachtet.
Die Angestellten sind kollegial untereinander, gezwungenermassen.
Es gibt viele ältere Personen die in der Tool-Temp einen sicheren Arbeitsplatz haben. Das ist sehr positiv. Wer schon lange für die Firma arbeitet wird mehr geschätzt, erhält mehr Ferien und jeweils einen Jubiläumsbonus.
Die Abteilungsleiter gehen mit ihren Mitarbeitern freundlich um. Das Problem der Firma sind die Mitglieder der Besitzerfamilie sowie die HR Abteilung (nicht alle). Aus ihrer Sicht sollen die Angestellten froh sein, dass sie einen Job haben.
Veraltete Infrastruktur, kaum Persönlichkeitsrecht, Handy-Verbot.
Dafür teilweise renovierte, grosse Büros und viele Fenster für Tageslicht
Die Mitarbeiter müssen nichts wissen. Sie sollen einfach arbeiten den Rest geht sie nichts an.
Jeder ist ersetzbar.
Seit Jahrzehnten werden die selben Produkte hergestellt. So sind auch die Aufgaben immer die gleichen.
nicht
Personalleiter und GL
Personalleiter wechseln diese hat keine anung
angst und der Personalleiter schaut weeg
viele lügen
Hält am Arbeitsplatz Schweiz
Firma stark im Wandel - vielleicht häufiger kommunizieren
Familienbetrieb - sozial
Geregelte Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.