TOOL-TEMP 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir spontan nichts ein was ich hervorheben könnte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich bereits in den Einzelwertungen aufgezählt.

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Zeit ankommen, Löhne anpassen in der Produktion, Chefetage sollte mehr Interesse an seinen Mitarbeitern zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Sterne weil die Atmosphäre unter den Angestellten wenigstens gut ist, von der Verwaltungsebene braucht man nichts erwarten, dafür drei Sterne Abzug.

Image

Hat keinen guten Ruf und schafft es auch nicht schlechte Angewohnheiten abzulegen.

Work-Life-Balance

Interessiert niemanden wie dein Privatleben läuft, Hauptsache du machst deinen Job.

Karriere/Weiterbildung

Bevor Leute weitergebildet werden, werden sie entlassen und es wird nach Ersatz gesucht Dr weniger anspruchsvoll ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen auf dem gesetzlichen Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung nicht vorhanden, Flüssigkeiten werden ohne zu zögern in den Abfluss geschüttet, egal um welche Chemikalien es sich handelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden teilweise kurz vor der Pension entlassen oder intern versetzt mit Lohnkürzung.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Abteilungsleiter sind zu was zu gebrauchen, der Grossteil steht nicht hinter seinen Leuten und ist eigentlich nur Obrigkeitshörig.

Arbeitsbedingungen

Alles altmodisch, keinerlei Annehmlichkeiten oder Angebote, schlechter Lohn auf der Produktionsseite. Das einzige was man bekommt ist gratis Trinkwasser.

Kommunikation

Keinerlei Informationen seitens der Geschäftsführung, man steht immer im dunkeln und weis im Grunde gar nichts.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Verwaltung und Produktion sind zwei Klassen in dieser Firma.

Interessante Aufgaben

Ein und die selbe Aufgabe pro Mitarbeiter, wenn dann doch mal ein Stellenwechsel angeboten wird und mal Abwechslung anstehen könnte geht das nur mit LohnKÜRZUNG!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang miteinander

Arbeitsatmosphäre

Fair

Image

Viele langjährige Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Sehr gut seit 3Jahren

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert wenn man fleissig ist

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel gemacht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich sehr gut ich spreche aus Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschlich

Arbeitsbedingungen

Mehr als zufrieden

Kommunikation

fast immer sehr gut

Gleichberechtigung

Kein Problem

Interessante Aufgaben

Viel neues und das Tagesgeschäft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung ist interessiert an einer Work Life Balance. Und die Probleme der Mitarbeiter finden ein Gehör.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die positive Entwicklung nicht noch schneller geht.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter ausbilden. Das bringt der Firma viel.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich deutlich gebessert - trotz Corona und erfolgter Kurzarbeit.

Image

Deutlich besser geworden.

Work-Life-Balance

Im 2021 wird das dank dem neuen Arbeitszeitenmodell viel besser gehen! Danke an die Geschäftsleitung!!

Karriere/Weiterbildung

Hat hier noch das grösste Potential. Weiterbildung wird nicht richtig gefördert.

Gehalt/Benefits

Hat Aufholpotential. Dafür war der Arbeitgeber fair während der Kurzarbeit und hat die Leute behalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein hat sich stark entwickelt. Das merkt man in der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Deutlich besser geworden.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Weg zur Besserung. Etwas langsam. Man sieht aber die Bemühungen.

Kommunikation

Es wird mehr und besser kommuniziert. Wir erhalten regelmässig auch in schriftlicher Form Informationen.

Gleichberechtigung

Deutliche Anzeichen, dass auch Frauen gefördert werden.

Interessante Aufgaben

Gleichbleibend. Teilweise langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu viel um es aufzählen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Respekt für alle Mitarbeiter. Es ist sehr dekadent, wenn man alle als dumm betrachtet nur weil kein Studium vorhanden ist. Nicht jeder kann eine Firma erben oder das Studium wird finanziert bekommen. Gewisse Familien Seilschaften im Bürokomplex lassen auch sehr zu wünschen übrig.

Arbeitsatmosphäre

Etwas zwischen Wachkoma und Unwirklichkeit... Die meisten Mitarbeiter habe zwei Jobs und die Auswirkungen davon sind in der Atmosphäre spürbar.

Image

Mehr geht immer...

Work-Life-Balance

Eigentlich sollte es Work-Life-Work heissen. Die Balance findet nur in der Spielgruppe der Teppichetage statt.

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an wem es nützt?

Gehalt/Benefits

Da gibt es einen Trick, welcher bei vielen Mitarbeiter angewendet wurde. Nach diesem Trick tritt die Amnesie der Schlüsselstelle in kraft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Messungen einer Umweltbehörde wären die Resultate etwas greitbarer. Ein Verbesserungs Potenzial wird aus Wirtschaftlichen Gründen nicht angestrebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden die wenigsten alt und wenn...

Vorgesetztenverhalten

Dazu gibt es keine klaren Worte. Wir sprechen hier von einer Spannweite zwischen, nicht Qualifiziert, fehlende Weiterbildung und einfach nicht für die Führung gemacht.

Arbeitsbedingungen

Die Location Alcatraz 2.0 wird nur minimal zu Gunsten der Mitarbeiter verbessert. Dafür kriegen die Wohlbehüteten Vorhänge um bei der Arbeit nicht gestört zu werden.

Kommunikation

Hier fängt das Sparen an! Wenn dann was kommt, nur um Arbeit, Verantwortung oder Hoffnungsloses abzuschieben.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt... Ausser man hat sich in gewissen Verhaltenszügen bewährt.

Interessante Aufgaben

Ja, die Aufgaben sind unheimlich interessant! Von Steinzeit bis Mittelalter ist alles vorhanden. Inkl. Arbeiten meines Vorgesetzten, welche dann unter seinem Namen abgegeben werden.

Verbesserungsvorschläge

Sich den heutigen Arbeits-, Lohn- und Sozialleistungen anpassen
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und ihnen Vertrauen schenken
Eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen, damit Mitarbeiter gerne arbeiten kommen
Auch mal etwas investieren und Geben und nicht immer nur Nehmen

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht umbedingt zu einer guten Atmosphäre beigetragen und das Vertrauen, welches den Mitarbeitenden geschenkt wird ist relativ gering. Es gibt einige Vorgesetzte welche auf die Sie-Form bestehen und den Mitarbeiter wenig Respekt entgegenbringen. Es gab schon, dass jemand befördert wurde und danach das Du zurückgezogen wurde.

Image

Die meisten Mitarbeiter sind nicht begeistert von der Firma aber bleiben dort, weil sie sonst nichts anderes finden oder einfach froh sind, dass sie überhaupt einen Job haben. Meist ist es aber so, dass wenn sie die Aussicht auf einen andere Stelle haben, sofort welchseln.

Work-Life-Balance

Es gibt fixe Arbeitszeiten, welche auch strikt eingehalten werden müssen und es keine Ausnahmen gibt. Wer eine Minute zu spät kommt, kriegt 15 Minuten Minus als Strafe, jedoch kann man dies fast nicht mehr aufholen, da es keine Überzeit gibt und wenn dann nur mit der Unterschrift des Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Eher wenig bis keine

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist an der untersten Grenze und wenn man eine Lohnerhöhung möchte, ist es ein mühsamer Weg. Die Produktionsmitarbeiter verdienen teilweise so wenig mit 100% dass sie noch einen zweiten Job am Abend oder Wochenende ausführen müssen um ihre Familie ernähren zu können. Ebenfalls sind die Sozialleistungen auf einem Minimum, man macht was man muss und nicht mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf diese Faktoren wird kein Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, haben aber wenig Vorteile davon.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr herablassend und mit wenig Respekt und Vertrauen. Eine wirkliche Zieldefinition für die Arbeit gibt es nicht und Konflikte werden nicht wirklich gelöst sondern einfach unter den Tisch gekehrt. Streit von der Inhalberfamilie inkl. Partner wird teilweise öffentlich ausgetragen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind teilweise grenzwertig, da es noch Kameraüberwachung gibt, die Technik ist leider veraltet z.B. kein Internetzugang oder autonomer Mailversand. Alle Mails werden von Vorgesetzen kontrolliert und dann zentral zweimal am Tag versendet. In der Produktion sind keine ergonomischen Bedingungen geschaffen worden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist nicht wirklich gut bzw. werden die Mitarbeiter gerne zu letzt informiert.

Interessante Aufgaben

Es spielt eine grosse Rolle in welcher Abteilung man arbeitet, da viele Abteilungen immer die gleichen Arbeiten erledigen, im Büro ist es wahrscheinlich abwechslungsreicher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schwierige Frage...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden laufend Leute eingespannt, welche die Verantwortung übernehmen müssen.
Zudem lässt man sich von tollen Menschen beraten welche keine Sozial oder andere Kompetenzen besitzen. Beisp. Leute mit ehrlicher Kritik raus und Familenmitglieder rein.

Verbesserungsvorschläge

Die Lage mal ernst nehmen und sich der Verantwortung stellen.

Arbeitsatmosphäre

Es macht keinen Spass ständig überwacht zu werden.

Image

sehr schlecht, aber das interessiert die 2. Generation nicht

Work-Life-Balance

keine flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

lieber keine, dann ist der Lohn billiger

Gehalt/Benefits

über Jahre zwischen 0 und 30 Franken

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird nicht mal das Minimum erreicht...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auf der ganzen Linie einfach überfordert.

Kommunikation

findet keine oder zu spät statt

Interessante Aufgaben

zwischendurch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Infrastruktur ist nicht zu gebrauchen. E-Mails müssen jeweils erst vom Vorgesetzen freigegeben werden bevor sie tatsächlich versendet werden.
- Totale Kontrollfirma

Arbeitsatmosphäre

länger als ein Jahr hält man es dort nicht aus

Image

Die Mitarbeiter arbeiten nur dort, damit sie wenigstens einen Gehalt erhalten, bei einer Chance auf einen Jobwechsel sind sie dan jeweils schnell wieder weg

Work-Life-Balance

streng angeordnete Arbeitszeiten.
Kam man am Morgen auch nur 1 Sekunde nach 7 Uhr an, wurde einem eine Strafzeit von 15 min belastet. Keine Möglichkeit Überstunden zu machen

Karriere/Weiterbildung

keine Chance auf Aufstieg innerhalb des Unternehmens

Gehalt/Benefits

Gehalt auf unterster Stufe

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein damaliger Vorgesetzter schlief regelmässig am Arbeitsplatz nach dem Mittagessen und beklagte sich anschliessend nach dem aufwachen das die Arbeit nicht erledigt sei.

Arbeitsbedingungen

verliess die Arbeitsstelle mit Depressionen, soviel dazu

Kommunikation

welche Kommunikation?

Interessante Aufgaben

immer dieselben Tagesaufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bietet eine stabile Auftragslage bzw. Auslastung. Es gibt immer Arbeit, das bietet Sicherheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter ist nur Mittel zum Zweck.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwertschätzung, mehr Verantwortung

Arbeitsatmosphäre

Wer sich nicht fügt, wird entfernt. Das kann auch ganze Abteilungen treffen. Monatelang stand eine ganze Abteilung still weil aus einer Laune heraus alle Mitarbeiter inkl. Abteilungsleiter von heute auf morgen freigestellt wurden. Mit solchen Massnahmen werden die Beschäftigten "erzogen"

Image

Veraltete Produkte, schlechte Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance

Nicht ideal: z.B. keine Gleitzeit wer 1 Minute zuspät kommt dem wird eine Viertelstunde abgezogen, 4 Wochen Ferien, 1. Mai wird von den Ferien abgezogen, usw...

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Firma. Viele Mitarbeiter machen eine Weiterbildung um dann wegzugehen. Interne Bewerbungen auf eine höhere Stelle haben kaum eine Chance.

Gehalt/Benefits

Das Minimum. Man findet im Internet mehrere Berichte über die tiefen Löhne der Firma. Es wurde mir gesagt das Angestellte teilweise noch Sozialhilfe beziehen weil ihr 100% Lohn nicht ausreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird nicht geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Personen die in der Tool-Temp einen sicheren Arbeitsplatz haben. Das ist sehr positiv. Wer schon lange für die Firma arbeitet wird mehr geschätzt, erhält mehr Ferien und jeweils einen Jubiläumsbonus.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter gehen mit ihren Mitarbeitern freundlich um. Das Problem der Firma sind die Mitglieder der Besitzerfamilie sowie die HR Abteilung (nicht alle). Aus ihrer Sicht sollen die Angestellten froh sein, dass sie einen Job haben.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Infrastruktur, kaum Persönlichkeitsrecht, Handy-Verbot.
Dafür teilweise renovierte, grosse Büros und viele Fenster für Tageslicht

Kommunikation

Die Mitarbeiter müssen nichts wissen. Sie sollen einfach arbeiten den Rest geht sie nichts an.

Gleichberechtigung

Jeder ist ersetzbar.

Interessante Aufgaben

Seit Jahrzehnten werden die selben Produkte hergestellt. So sind auch die Aufgaben immer die gleichen.