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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kostenlose Parkplätze
Kann ich nicht alles aufzählen! Würde zu lang gehen
Am besten schliessen diesen Standort oder sich unabhängig machen vom Spar „Südafrika Gruppe“ und entlasst den Möckli die grösste Fehlbesetzung
Sinnlos provozierter Stress um die eigene Fehler zu verbergen
Siehe Umsatzzahlen
Man bekommt weder Wertschätzung noch die Möglichkeiten sich weiterzubilden
Für die Entlohnung, bekommt man nur Hilfspersonal wo null Ahnung hat vom Verkauf bzw. Waren Präsentation
Jeder gegen jeden
Kein Respekt
Chef trink regelmässig sein Bier im Keller
Kommunikation ist in den Betrieb ein Fremdwort!
Jeden Tag der gleiche Mist, man wartet durch die hohen Preise auf Kunden
Gratis Parkplätze
Zahlen zu wenig, deshalb findet man auch kein gutes Personal
Löhne anpassen und Weiterbildungen anbieten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Entlöhnung
Alle werden gleich behandelt
Eher schlechtere Kommunikation
Interessante Aufgaben, 20% Mitarbeiterrabatt, gutes Team, gratis Verpflegung in Form von Kaffee und Mineral
Geld wird falsch ausgegeben. Wer braucht einen Gästebetreuer der dann noch viel mehr verdient als andere die mehr Verantwortung im Laden übernehmen? Durch die schlechten Löhne lässt sich zum Teil schwer qualifiziertes Person finden...
Man könnte hier viel schreiben aber meine Erfahrung hat gezeigt es bleibt am Ende des Tages sowieso gleich also kann man es auch sein lassen.
Insgesamt gut. Leider fehlt die Konstanz bezüglich des Personals.
Das Image kann nicht gut genug sein wenn der Umsatz nicht stimmt.
Die stärke TopCC's.
Ist im kleinen Rahmen möglich zb vom normal Angestellten zum Abteilungsleiter. Danach wird es schwierig
Das Gehalt ist leicht unter dem Durchschnitt. Das Problem ist viel mehr wie viele andere unten mir bereits erwähnt haben dass der Lohn zu unregelmässig steigt.
Gut. Da allerdings das Team in meiner Zeit nie konstant zusammen geblieben ist bzw. dass ich ca 30 Wechsel miterlebt habe war der Zusammenhalt nicht immer gegeben.
Solide. Allerdings ist der Lohn ein ab einem gewissen Alter ein schlechter Witz.
Vieles hat sich gebessert.
In vielen Sachen ist der Arbeitsablauf zu kompliziert bzw. nicht mehr Zeitgemäss.
Im Team gut, von Seiten St. Gallen sehr ausbaufähig.
Wird versucht aber Menschen neigen dazu ihren Favoriten mehr Honig um den Mund zu schmieren das ist bei Führungskräften nicht anders.
War sehr gut.
Die Vorgesetzte und Lohn
Vorgesetzte Schulen oder Auswechseln. Büroräume heizen lassen.
Vorgesetzte die keine Kritik annehmen können und dann die Schuld dem Mitarbeiter abgeben. Es wird nur Kritisiert, jedoch keine Beispiele oder Beweise vorgezeigt.
Man muss im Winter mit Jacken im Büro sein, es ist unnormal kalt in den Räumen.
Holt Euch Leute die eine Ahnung haben und räumt zuerst ganz oben auf.
Aber nur im Team des Marktes selber
Wollen Nachhaltig sein, tun aber praktisch nix dafür.
Im Team selber super.
Die Unternehmensleitung wird ältere, die vielleicht mal ein wenig mehr Beschwerden haben aber gerne lieber los.
Den Sie wissen nicht was Sie tun…
Jeder sagt was anderes, es wird versprochen und dann doch nicht ei gehalten. Getätigte Aussagen werden verleugnet .
Selten so eine schlechte Kommunikation seitens der Unternehmensführung gesehen.
frei wünsche werden umgesetzt
lohn..
mehr auf Mitarbeiter zu gehen
mitarbeiter loben
Nichts war zum glück nicht lange dabei
Sehr viel ich würde mir das genauer anschauen den Personalwechsel den es in Muri gibt....
Geht mal auf eure Mitarbeiter ein und nicht nur die obere Etage anhören... so wird das nie was mit eurem geschäft......
Also ich habe mich schon immer gefragt was Sie hier für Vorgesetzte einstellen. Wenn man nie da ist und alle die Arbeiten abgeben kann
Hab nicht viel gutes gehört
Privatleben was ist das.... Für die Vorgesetzten was anderes sind ja nie da
Wenn man dicke mit der oberen Etage ist dann schon ja.........
Für diesen Lohn würde ich nicht mehr arbeiten gehen nie und nimmer verdiene jetzt viel mehr und das auch im verkauf und man wird geschätzt
Naja wird nicht wircklich darauf geschaut
2 Sterne weil unter dem Team selber sehr gut, ohne Führungskräfte
Spielt hier keine Rolle ob Jung oder Alt ob Lange dabei oder nicht
Ich könnte nachts nicht mehr schlafen wenn ich die obere Position wäre und die Mitarbeiter so behandeln würde.
Naja alles sehr veraltet
Fehl am platz
Wenn man mit der oberen Etage Best Friends ist und ihnen in den Hintern abwischt dann hat man SEHR VIELE Pluspunkte und darf auch nachhause gehen trotz arbeit
Naja mal gut mal weniger gut
Hahaha good joke
Das die obere Etage hier auf dieser Plattform versuchen mit falschen Bewertungen etwas zu retten.
Gratis tipp der Punkt gehalt ehrlich bewerten. Kann ja nicht sein das 70% hier reklamiert ausser diese bei diesen top bewertung.
Tipp nummer 2 nicht sterne verteilen sondern auch bewertumg schreiben. Aber icb versteh auch das die zeit nicht genügt man sollte ja noch früh genug nach hause gehen kann.
Kompletter Führungswechsel. Bevor man das Gesicht bei K-tipp verliert. Wen in jeder Filiale 10 MA bereit wären den Mund zu öffnen und über die Zuständen reden würden bei den richtigen Stellen.
Wäre das image so stark das man alleiniger Marktführer ist.
Niemand kommt gerne arbeiten hier.
Einfach keiner. Keine Wertschätzung.
Selbst Angestelle nenne es Flop CC.
Mit ganz viel Vorstellungsvermögen kann man das Image schön malen.
Picaso
Für Höhlentaucher und Ja sager optimal
Super möglichkeiten. Nach 1 Jahr holte ich das Archeologen Diplom. So fest in die Vergangheit zu reisen hielt ich nicht für möglich.
Könnte man sparen. Die Löhne sind Branchen technisch überdurchschnittlich schlecht.
Dieser eine Punkt betrifft den Zusammen unter den Kollegen im Team.
Betrifft nicht die Vorgesetzten.
Genial
Genial danke der arbeit die sie leisten. Sind wir Marktführer. Keine Bestandfehler, 0% Fehlerquote bei Lieferungen, Die Vorgesetzen gehören auf die Forbes List ganz oben.
Autor die Gebrüder Grimm
Könnte nicht besser sein. Dachte die Kolnialzeiten sind vorbei.
Flugmodus
Es ist ihnen gleich was die Berechtigung betrifft.
Family Affairs und Schleimer gehen da Hand in Hand.
Im Jahre 2022 so zu arbeiten wie in 1993, Macht die Aufgaben sehr interessant. Leider konnte ich nicht mit den Brieftauben arbeiten. Da wir doch auf Email verkehren umgestiegen sind.
die Mitarbeiterkarte mit 15 % Mitarbeiterrabatt auf den Einkauf
30% Mitarbeiterrabatt im Monat Dezember
Gratis Autoparkplätze direkt im Markt
Guten Draht bis zum Geschäftsleiter, er hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter
wir haben eine gute Arbeitsatmosphäre, natürlich gibt es auch Tage die nicht immer heiter sind, aber dies ist doch überall so.
Ich finde TopCC hat einen guten Ruf.
Wenn alle Mitarbeiter das sind, dann haben wir genügend, aber sobald jemand krank ist wird es schwieriger. Dies war aber auch bei meinen letzten Arbeitgeber daselbe
Wenn jemand vorwärts kommen möchte, hat er auch die Möglichkeit. Ich habe viele Kollegen die in TopCC Karriere machen.
wir haben ein gutes Team und helfen einander.
Ich finde das Verhalten meines Vorgesetzten gut.
die Arbeitsbedingungen sind gut. Alle die reklamieren sollen einmal in die Gastronomie arbeiten gehen. Oder auch bei der Konkurrenz ist es nicht einfacher.
die Kommunikation ist sehr gut. Ich fühle mich gehört wenn ich etwas zu sagen habe. Ich meine die Mitarbeiter die immer hintenrum reden, sind heute nicht mehr hier. Das Arbeitsklima hat sich dadurch spürbar verbessert.
wird absolut gelebt, ich sehe keine Unterschiede
Ich bin zufrieden mit meinen Aufgaben.
Mitarbeiterrabatt, Gratis Kaffee und gratis Mineralwasser am Arbeitsplatz, Freiheiten bei der Gestaltung des Sortiments und vorallem die tollen und humorvollen Arbeitskollegen die durch ihren Humor wenigstens noch ein wenig Lachen in die düstere Bude bringen.
Die Vorgesetzten, manche Abteilungsleiterr, die Löhne, die Steinzeit Technik, die Tatsache dass das Personal unterbesetzt ist, das komplizierte Bestellwesen, die vielen Personalwechsel, die Tatsache dass es St. Gallen egal ist wie viele gehen, viel Stress für wenig Lohn, keine Wertschätzung, Lehrlinge werden ausgenutzt... ich könnte noch Stunden so weiter machen!!
Es braucht Vorgesetzte die alle gleich behandeln, es braucht Vorgesetzte die das tun wofür sie da sind ---> Ladenverantwortung übernehmen und zwar bis Ladenschlus<---- . Vorgesetzte die faire und abwechlungsreiche Arbeitspläne schreiben. Abteilungsleiteer die ihre Position nicht negativ ausnutzen und nachhause gehen wann sie wollen. Die Löhne. Liebes St. Gallen ist es in eurem Interesse dass nicht jeden Monat jemand kündigt? Wenn ja müsst ihr die Löhne dringend anpassen.
Das Team ist unterbesetzt!! Lehrlinge sind seit Monaten in den selben Abteilungen und werden nur noch als Aushilfe und Notlösungen angesehen wenn mal wieder jemand kündigt oder jemand krank wird. Es gibt Tage da arbeitet man sich schlapp.
Die Kunden sind nicht blind. Viele machen sich über den laufenden Personalwechsel bereits lustig.
Ich kann den anderen Kommentaren nur zu stimmen. Wer in Muri beliebt ist der hat die besten Arbeitszeiten. Die Anderen sind nur eine Nummer und haben alles zu akezptieren. Andere können sogar nachhause gehen wann sie wollen obwohl es noch tonnenweise arbeit hätte und keine Überzeit haben.
Gibt es durchaus, da fast jeden Monat jemand kündigt werden automatisch Positionen frei ob das nun positiv ist sei mal dahingestellt.
Kurz gesagt: solche Löhne sollten vom OR verboten werden!! Kein Unterschied zwischen jung & alt, kein Unterschied zwischen gelernt & ungelernt, kein Unterschied zwischen erfahren & unerfahren. Einen Teuerungsausgleich? Nein natürlich nicht. Eine anständige Gratifikation? Nein warum auch? Wie siehts denn aus mit einer Lohnerhöhung nach gut erbrachten Leistungen nach vielen Jahren? Nein gibt es auch nicht.
Für zwei Palletten von St. Gallen nach Muri fahren ist sehr umweltbewusst.
Wenn wir die Chefetage mal weg lassen ist der Zusammenhalt gut.
Wenn wir vom Umgangston sprechen dann ja. TopCC ist für ältere Leute im allgemeinen nicht geeignet. Schweres Heben & schlechte Löhne sind im Alter nicht emfehlenswert.
Andere Kommentare haben es schon sehr gut beschrieben. Die Vorgesetzten sind wenn sie da sind im Büro, ausser Haus, zusammen ausser haus am Schokolade verteilen, in Restaurants am essen, aber nicht da wo sie gebraucht werden. Ab 15:00 uhr ist meistens keiner mehr da und die Verantwortung wird den Abteilungsleitern weitergegeben. Da könnte man einfach auch keine Vorgesetzten mehr einstellen und allen einen besseren Lohn bezahlen.
Ein Bestellwesen für die Tonne, schlechter Lohn, keine Gleichberechtigung, ein unterbesetztes Team, Vorgesetzte die am frühen Nachmittag bereits zuhause sind... noch fragen?
Wenn dieser Punkt "Kommunikation hinter dem Rücken anderer heissen würde", dann würde ich die volle Punktzahl vergeben!
Gibt es nicht. Die Favoriten haben am Samstag vor den Ferien frei, die Favoriten müssen selten bis nie spät dienst leisten, die Favoriten haben jeden zweiten Samstag frei. Ach bitte liebe Chefetage aus St. Gallen schaut euch das bitte mal an und redet mit den Angestellten dort, es darf euch nicht egal sein!!!!
Natürlich ist es interessant wenn man morgen in den Laden kommt und weiss ohne Überstunden oder rennen wird man heute gar nicht fertig.
So verdient kununu Geld.