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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben als Auslieferungschauffeur bieten grundsätzlich Abwechslung und Verantwortung.
Man spricht nicht nur davon, die Menschen stehen im Mittelpunkt.
offen, ehrlich und teamwork
Elektronische Preisschilder
Die Distanz zu Sankt Gallen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stimmung im Team. Alt gegen jung. Chef hat keinen Überblick über Prozesse und daher wird auch nichts optimiert. Es gibt die "Lieblinge", die beschäftigt wirken und sich sehr viel erlauben, aber auch nicht mehr bzw. besser arbeiten als alle Anderen.
Fast schon bizarr viele abgelaufene Produkte im Laden.
Mein ausschlaggebender Punkt, der das Fass zum überlaufen brachte, war ein Mitarbeiter-Gespräch bei dem einige Punkte angesprochen wurde. Ein Punkt davon war "Pausen stempeln". Nachweislich mache ich alle Pausen wie vorgesehen. ...
Die Einarbeitung und internen Abläufe waren unstrukturiert, und die Kommunikation seitens Vorgesetzter und HR oft unklar oder verzögert. Arbeitsmittel waren nicht immer in gutem Zustand, und organisatorische Defizite erschwerten den Arbeitsalltag. Zudem fehlte aus meiner Sicht ein unterstützender Führungsstil, klare Rückmeldungen und eine verlässliche Planung von Arbeitszeiten und Pausen. Das Umfeld wirkte dadurch teilweise angespannt und wenig motivierend.
Geld wird falsch ausgegeben. Wer braucht einen Gästebetreuer der dann noch viel mehr verdient als andere die mehr Verantwortung im Laden übernehmen? Durch die schlechten Löhne lässt sich zum Teil schwer qualifiziertes Person finden...
Zahlen zu wenig, deshalb findet man auch kein gutes Personal
Kann ich nicht alles aufzählen! Würde zu lang gehen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte TopCC die internen Strukturen, insbesondere in der Logistik, klarer definieren, um den Arbeitsalltag effizienter und nachvollziehbarer zu gestalten. Führungskräfte sollten gezielt geschult werden, um Mitarbeitende fachlich und organisatorisch kompetent zu unterstützen, und eine offene, transparente Kommunikation sollte konsequent gefördert werden. Arbeitsmittel sollten regelmässig gewartet und sauber bereitgestellt werden, damit Sicherheit und Motivation gewährleistet sind. Zudem wäre eine bessere Planung von Arbeitszeiten und Pausen wünschenswert, um die Work-Life-Balance zu verbessern. HR-Prozesse, wie die rechtzeitige Zustellung von Arbeitsverträgen ...
Im Nachhinein finde ich es sehr fragwürdig, dass mindestens 2 Mitarbeiterinnen, die mehr als 2 Jahre da sind nicht wissen, dass es bei der Kaffeemaschine ein "tägliches Reinigungsprogramm" gibt. Es wird nur Milchpulver, etc. nachgefüllt und der Auswurf/Abtropfschale gewaschen. Die Kaffeemaschine wird dabei nicht fachgerecht gereinigt. Zum Glück sind es keine Frischmilch Maschinen, sondern nur Milchpulver. Das ist auch ein Beispiel, bei dem ich mir denke, wie kann das sein?
Toxische Verhaltensmuster sollten angesprochen werden und nicht als: "Ach so ...
Versprechungen einhalten, vor allem den GAV
Mehr Lohn unbd besserer Team Zusammenhalt.
etwas mehr reden miteinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TopCC ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für die Detailhandel Branche wirklich gut und es werden neue Schicht-Modelle getestet und weiterentwickelt. Die Zuständige AL macht sehr faire Pläne und schaut da wirklich auf jeden einzelnen und achtet darauf, dass 2x im Monat ein volles Wochenende möglich ist.
man muss eben auch wollen...
selbst ist die Frau/Mann
Meine stimmte
Die stärke TopCC's.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopCC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Karrieren gibt es bestimmt, nur war gerade niemand da den man fragen konnte
Nur wenn eine Stelle frei wird.
Ist im kleinen Rahmen möglich zb vom normal Angestellten zum Abteilungsleiter. Danach wird es schwierig
Man bekommt weder Wertschätzung noch die Möglichkeiten sich weiterzubilden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TopCC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TopCC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TopCC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TopCC als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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