Familiär, herausfordernd, abwechslungsreich, sowie hohe Entscheidungs- & Umsetzungsautonomie
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tophinke fordert viel. Im Gegenzug wird man bei Interesse jedoch auch gefördert und kann enorm viel Verantwortung übernehmen und sich an den Aufgaben persönlich und fachlich weiterentwickeln.
- Da eine Gesamtdienstleistung angeboten wird sind man nicht nur einen Teilschritt im Erstellungsprozess, sondern sieht vom Beginn bis zum Projektabschluss den gesamten Prozess und erhält dadurch direktes Feedback für seine Arbeitsqualität.
- Die Unternehmensgrösse von rund 70 Mitarbeiter ermöglicht eine interne Weiterentwicklung und die Arbeit bei interessanten Grosskunden. Auf der anderen Seite herrscht jedoch immer noch eine familiäre Atmosphäre und viel Mitsprachepotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Standardisierung von diversen Prozessen hat noch Optimierungspotenzial, was eine Einarbeitung in neue Tätigkeitsgebiete herausfordernd gestalten. Hier erhoffe ich mir durch die Einführung von Supportprozess-Verantwortlichen in den kommenden Jahren jedoch eine starke Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
- Miteinbeziehen der Mitarbeiter bei der Neueinstellung von Teammitgliedern (bspw. Kennenlern-Mittagessen)
- Stärkeres Fördern des Verständnisses für die unterschiedlichen Tätigkeitsgebiete der Unternehmung (Elektroinstallateur vs. Automatiker vs. Projektleiter Automation, etc.) -> körperliche Belastung vs. geistige Belastung; Arbeit auf Baustelle vs. Arbeit am Computer, etc.
- Noch stärkeres Fördern des Gesamtbildes: Wieso verrichte ich meine Tätigkeit und was hat dies für Konsequenzen für die Mitarbeiter, die Kunden und die gesamte Schweizer Wirtschaft, etc.
- "Feiern" von Erfolgen
Work-Life-Balance
Man wird gefordert, jedoch selten überfordert. Es wird jedoch eine hohe Bereitschaft und Flexibilität erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind aufgrund der flachen Hierarchie nicht definiert. Weiterbildungen sind möglich und werden oft auch mitfinanziert. Schade, jedoch aus Sicht des Arbeitgebers auch ein wenig verständlich ist, dass die Initiative oft vom Mitarbeiter selbst ausgehen muss.
Da die Unternehmung in verschiedene Bereiche, welche fachlich jedoch starke Überschneidungen haben, unterteilt ist, gibt es enorm viele Möglichkeiten zur internen Entwicklung. Bspw. kann man sich als gelernter Elektroinstallateur in Richtung Projektleiter in der Automation oder als Service-Ingenieur entwickeln.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist im KMU-Branchenvergleich sehr fair. Die Sozialleistungen sind durchschnittlich. Jedoch gibt es viele Vorteile wie beispielsweise bezahlte Telefonie, gratis Parkplätze, die Möglichkeit einer Privatauto-Variante, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch im Bereich Umwelt- & Sozialbewusstsein hat sich vieles getan. Man ist bei Tophinke bemüht Fortschritte zu erzielen. Bspw. werden Plastikflaschen möglichst gemieden und viel in nachhaltige Energiekonzepte investiert. Ebenfalls wird die Region durch die Ausbildung von Lehrlingen und die Unterstützung von Vereinen gestärkt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team mit ganz verschiedenen Backgrounds.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter liess einem viel Entscheidungsspielraum und pflegte einen äusserst familiären Umgang.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind modern und äusserst attraktiv gestaltet. Mehrheitlich sind es 3-5er-Büros, welche einerseits den sozialen Austausch, andererseits aber auch ein konzentriertes Arbeiten ermöglichen.
Kommunikation
Hier hat das Unternehmen in den letzten Jahren starke Fortschritte erzielt. Es finden bspw. im 3-Monatsrhythmus freiwillige Mitarbeiterinformationen statt. Zudem wird auch auf die Mitarbeitergespräche immer mehr Wert gelegt. Auch eine Feedback-Kultur wird seit einiger Zeit aktiv vom Unternehmen gefordert und teilweise auch schon gut umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Grösse der Unternehmung bei Interesse viel Mitsprache-Möglichkeiten. Zudem bietet das breit aufgestellte Unternehmen enorm abwechslungsreiche Aufgaben.