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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tophinke fordert viel. Im Gegenzug wird man bei Interesse jedoch auch gefördert und kann enorm viel Verantwortung übernehmen und sich an den Aufgaben persönlich und fachlich weiterentwickeln.
- Da eine Gesamtdienstleistung angeboten wird sind man nicht nur einen Teilschritt im Erstellungsprozess, sondern sieht vom Beginn bis zum Projektabschluss den gesamten Prozess und erhält dadurch direktes Feedback für seine Arbeitsqualität.
- Die Unternehmensgrösse von rund 70 Mitarbeiter ermöglicht eine interne Weiterentwicklung und die Arbeit bei interessanten Grosskunden. Auf der anderen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Standardisierung von diversen Prozessen hat noch Optimierungspotenzial, was eine Einarbeitung in neue Tätigkeitsgebiete herausfordernd gestalten. Hier erhoffe ich mir durch die Einführung von Supportprozess-Verantwortlichen in den kommenden Jahren jedoch eine starke Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Vorsicht vor zu schnellem Wachstum.
Über das Gesamte gesehen, bin ich sehr zufrieden und arbeite gerne bei Tophinke.
- Miteinbeziehen der Mitarbeiter bei der Neueinstellung von Teammitgliedern (bspw. Kennenlern-Mittagessen)
- Stärkeres Fördern des Verständnisses für die unterschiedlichen Tätigkeitsgebiete der Unternehmung (Elektroinstallateur vs. Automatiker vs. Projektleiter Automation, etc.) -> körperliche Belastung vs. geistige Belastung; Arbeit auf Baustelle vs. Arbeit am Computer, etc.
- Noch stärkeres Fördern des Gesamtbildes: Wieso verrichte ich meine Tätigkeit und was hat dies für Konsequenzen für die Mitarbeiter, die Kunden und die gesamte Schweizer Wirtschaft, etc.
- "Feiern" von Erfolgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Tophinke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- Bedingungslose und grosse Hilfsbereitschaft
In unserem Team haben wir einen guten Austausch.
Tolles Team mit ganz verschiedenen Backgrounds.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tophinke ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Firma wirbt als familienfreundliches Unternehmen, was leider überhaupt nicht stimmt. Es wird Pikettdienst verlangt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei mir im Team werde ich aktiv gefördert. Es wird versucht Projekte so zuzuteilen, dass ich auch etwas lerne. Beitrag an externe Weiterbildungen im Vergleich eher klein.
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind aufgrund der flachen Hierarchie nicht definiert. Weiterbildungen sind möglich und werden oft auch mitfinanziert. Schade, jedoch aus Sicht des Arbeitgebers auch ein wenig verständlich ist, dass die Initiative oft vom Mitarbeiter selbst ausgehen muss.
Da die Unternehmung in verschiedene Bereiche, welche fachlich jedoch starke Überschneidungen haben, unterteilt ist, gibt es enorm viele Möglichkeiten zur internen Entwicklung. Bspw. kann man sich als gelernter Elektroinstallateur in Richtung Projektleiter in der Automation oder als Service-Ingenieur entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tophinke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Tophinke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tophinke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tophinke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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