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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toyota Material Handling Schweiz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toyota Material Handling Schweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Toyota Material Handling Schweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

Kommuniziert wird ab und zu. Aber auch gleich gelogen.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gibt noch den einen oder anderen tollen Mitarbeiter

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Passt für gewisse vollkommen. Gibt doch nicht schöneres als die Stosszeiten zusammen zu verbringen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Im Lügen sind sie Weltmeister. Natürlich auch im Fussball. ;)

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Teams ganz Ok. Aber GL sollte ersetzt werden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

GL lügt bei jedem Wort. Lieber das Haar ganz schön.

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