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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Sozialleistungen
Schlimmer geht es nicht mehr
- Super Gestaltungsspielraum für motivierte, engagierte Mitarbeitende
- Lässige ArbeitskollegInnen
- Top Sozialleistungen
- Aktuell herrscht eine Aufbruchstimmung, die Lust auf mehr macht
Dass Toyota sich von Emil Frey getrennt hat. So hat Emil Frey nicht ein beschmutztes Kleid. Beste was Emil Frey gemacht hat.
Inkompetent, Alkoholiker oder chronisch Arbeitsscheu? Hier bekommt jeder seine Chance, solange er Schweigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die, die gehen sollten sind immer noch dort
typischer Konzern indem sich, wie auf dem Amt, jeder durch "nicht auffallen" und möglichst nichts bewegen, profilieren kann. Alles wird schöne geschwatzt aber niemand in der Teppichetage handelt ausser wenns um die eigene Geldbörse geht.
Ungenügende Führung
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Die Geschäftsleitung zeichnet sich aus durch maximale Inkompetenz!
Hier zählt Kompetenz und Engagement nichts. Hauptsache man kann gut reden.
Verbesserungsvorschläge
Teppichetage sollte ersetzt werden
Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken, und das zieht sich durch bis zur Konzernspitze. Auch Top Manager gehört kontrolliert und überprüft und bewertet und für schlechte Leistungen sollten die Topleute nicht belohnt werden.
Austausch der Geschäftsleitungsmitglieder und der Führungscrew, es ist dringender Handlungsbedarf
Dringend das Kader der Firma auf Kompetenzen prüfen und austauschen
Stützt euch auf die jenigen die den Wagen ziehen und am laufen halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr umfassend weil du dich um alles kümmern musst. Grund; Inkompetenz auch in vielen anderen Abteilungen
Es wird nicht langweilig, weil man ständig damit beschäftigt ist, Fehler der Vorgesetzten auszubügeln
Da wir eine kleine Unternehmung sind, erhalten die Mitarbeitenden Einblick in verschiedene Sachverhalte und können an verschiedenen Themen mitarbeiten. Somit gestaltet sich der Alltag abwechslungsreich und spannend.
Durch die Anbindung an die schwedische Zentrale sind viele spannenden Aufgaben schon weg. Den Rest kann man sich aber anständig zurechtlegen.
Die Umstrukturierung gibt neue Aufgaben und daher ist das persönliche Wachstum in allen Bereichen sehr gross.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Material Handling Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mein Vorgesetzter ist aus massivste überfordert, gibt das aber nicht zu. Fehler werden zu 100% auf unterstellte abgeschoben. Das Fussvolk sind die Bauernopfer
Führungsstil und Mitarbeiterkommunikation ist schlecht, sesselkleben und Wasser predigen, Wein trinken gilt....
Stehen hinter einem. Nur um einen bei Gelegenheit in den Rücken zu schiessen
Im Lügen sind sie Weltmeister. Natürlich auch im Fussball. ;)
Vorgesetzte schauen auf Ihren Ruf bzw. Bürostuhl
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird nicht gefördert es sei denn du bist gut Freund mit deinem Vorgesetzten. Nur intern wenn überhaupt.
Interne und Externe Weiterbildungen sind stehts verfügbar.
Wird einem nur versprochen, in Wahrheit keine Chance
Wo anders bestimmt gut
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toyota Material Handling Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Toyota Material Handling Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toyota Material Handling Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toyota Material Handling Schweiz als eher traditionell.
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Toyota Material Handling Schweiz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Toyota Material Handling Schweiz
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