Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geforderte Sparmassnahmen planen/umsetzen
Hohe Gebühren für Parkplätze verlangen
Informationsplattformen wo möglich und sinnvoll reduzieren bzw. die vorhandenen Informationen zusammenführen.
Lohn kommt pünktlich
Keine Sozialpolitik
Jeden gegen jeden
Wenig, da Beamte relativ "straffrei" agieren können. Politisch nicht neutral
Aktionismuss, fehlendes reales wirtsch. Denken. Führung haben alle den selben managementkurs besucht.
Echte Führung (ohne politische Beeinflussung) mit realen Werten. Mehr Rückgrad und Selbstreflexion
Breites Weiterbildungsangebot, gute Arbeitsbedingungen, Teambildende Maßnahmen, Events
Vernetzung zum Mutter-Unternehmen verbessern
Sozialleistungen sind sehr gut. Vorgesetztenabhängig ist auch die Work-Life Balance hervorragend. Es wird Rücksicht genommen auf die entsprechende Lebenssituationen.
GL entfernt sich immer mehr von MA. Versprechen viel und halten wenig. Keine klare Richtung ersichtlich. Wo ist der Kapitän?
Den Werten entsprechend führen.
Gleichberechtigung von Frau und Mann.
An den Arbeitsplätzen könnten Licht und Atmosphäre verbessert werden. Fensterreinigung würde Wertschätzung steigern.
Frauen werden immer noch benachteiligt und verdienen zum Teil weniger als ihre Arbeitskollegen.
Meine Arbeit konnte ich in den 20 Jahren an meinem Leben anpassen (Vollzeit / Teilzeit).
Lohn Arbeit
Vorgesetzten mangelnde sozial Kompetenz
Menschen in den Vordergrund
Sehr vielseitige Arbeit, gute interne Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Austausch zwischen Führung und Mitarbeitern
Hat durch seine quasi öffentlich-rechtliche Macht den privaten Markt zerstört und ist nun Monopolist in der Schweiz. Als spezialisierter Mitarbeiter findet man ausserhalb des tpc kaum einen Job. Das führt zu einem frustrierten Klima.
Verkleinert den Wasserkopf und besinnt euch auf die Kernaufgaben. Den Rest überlässt ihr den privaten Anbietern. Das gibt Bewegung in den Markt und motiviert die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter sind nicht nur "menschliche Arbeitsquellen" und Kostenfaktoren sondern Menschen. Sie brauchen Wertschätzung und Respekt. Sie wollen ihrem Wissen und Können entsprechend eingesetzt werden. Unter- und Überforderung führt zu Frust.
Durch grosse Ungewissheiten über die Zukunft sind viele Kollegen frustriert.
Jobs werden ausgeschrieben, obwohl die Nachfolger schon lange bestimmt sind. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Im grossen und ganzen gute Kollegen. "wir sitzen alle im gleichen Boot."
Fehlende Führungskompetenz und keine Ahnung von meinem Job.
Es wird oft vergessen, dass hier auch Menschen arbeiten.
Für ein Kommunikationsunternehmen beschämend schlecht.
Das Gehalt ist bescheiden, mit einem GAV bekommt man immerhin gewisse Zulagen. es wird aber immer schwieriger einen GAV zu bekommen. Verhältnismässig gute Pensionskasse.
Es wird viel Leerlauf produziert. Viele Abläufe funktionieren nur auf dem Papier, sie werden aber trotzdem nicht angepasst.
Branche, Kollegschaft,
Kommunikation, Umgang mit Teilkündigungen, Frühpensionierungen
Weiterentwicklung statt Abbau
Führung tpc steckt in den Kinderschuhen, Stimmung schlecht: Resignation bei vielen Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.