Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Breites Weiterbildungsangebot, gute Arbeitsbedingungen, Teambildende Maßnahmen, Events
Wenig, da Beamte relativ "straffrei" agieren können. Politisch nicht neutral
Geforderte Sparmassnahmen planen/umsetzen
Lohn kommt pünktlich
Sozialleistungen sind sehr gut. Vorgesetztenabhängig ist auch die Work-Life Balance hervorragend. Es wird Rücksicht genommen auf die entsprechende Lebenssituationen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktionismuss, fehlendes reales wirtsch. Denken. Führung haben alle den selben managementkurs besucht.
Hohe Gebühren für Parkplätze verlangen
Keine Sozialpolitik
GL entfernt sich immer mehr von MA. Versprechen viel und halten wenig. Keine klare Richtung ersichtlich. Wo ist der Kapitän?
Vorgesetzten mangelnde sozial Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Informationsplattformen wo möglich und sinnvoll reduzieren bzw. die vorhandenen Informationen zusammenführen.
Echte Führung (ohne politische Beeinflussung) mit realen Werten. Mehr Rückgrad und Selbstreflexion
Vernetzung zum Mutter-Unternehmen verbessern
Jeden gegen jeden
Den Werten entsprechend führen.
Gleichberechtigung von Frau und Mann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von tpc switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im grossen und ganzen gute Kollegen. "wir sitzen alle im gleichen Boot."
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tpc switzerland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für ein Kommunikationsunternehmen beschämend schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jobs werden ausgeschrieben, obwohl die Nachfolger schon lange bestimmt sind. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tpc switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet tpc switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tpc switzerland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.