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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Sozialleistungen sind sehr gut. Vorgesetztenabhängig ist auch die Work-Life Balance hervorragend. Es wird Rücksicht genommen auf die entsprechende Lebenssituationen.
GL entfernt sich immer mehr von MA. Versprechen viel und halten wenig. Keine klare Richtung ersichtlich. Wo ist der Kapitän?
Den Werten entsprechend führen.
Gleichberechtigung von Frau und Mann.
An den Arbeitsplätzen könnten Licht und Atmosphäre verbessert werden. Fensterreinigung würde Wertschätzung steigern.
Frauen werden immer noch benachteiligt und verdienen zum Teil weniger als ihre Arbeitskollegen.
Hat durch seine quasi öffentlich-rechtliche Macht den privaten Markt zerstört und ist nun Monopolist in der Schweiz. Als spezialisierter Mitarbeiter findet man ausserhalb des tpc kaum einen Job. Das führt zu einem frustrierten Klima.
Verkleinert den Wasserkopf und besinnt euch auf die Kernaufgaben. Den Rest überlässt ihr den privaten Anbietern. Das gibt Bewegung in den Markt und motiviert die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter sind nicht nur "menschliche Arbeitsquellen" und Kostenfaktoren sondern Menschen. Sie brauchen Wertschätzung und Respekt. Sie wollen ihrem Wissen und Können entsprechend eingesetzt werden. Unter- und Überforderung führt zu Frust.
Durch grosse Ungewissheiten über die Zukunft sind viele Kollegen frustriert.
Jobs werden ausgeschrieben, obwohl die Nachfolger schon lange bestimmt sind. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Im grossen und ganzen gute Kollegen. "wir sitzen alle im gleichen Boot."
Fehlende Führungskompetenz und keine Ahnung von meinem Job.
Es wird oft vergessen, dass hier auch Menschen arbeiten.
Für ein Kommunikationsunternehmen beschämend schlecht.
Das Gehalt ist bescheiden, mit einem GAV bekommt man immerhin gewisse Zulagen. es wird aber immer schwieriger einen GAV zu bekommen. Verhältnismässig gute Pensionskasse.
Es wird viel Leerlauf produziert. Viele Abläufe funktionieren nur auf dem Papier, sie werden aber trotzdem nicht angepasst.
Branche, Kollegschaft,
Kommunikation, Umgang mit Teilkündigungen, Frühpensionierungen
Weiterentwicklung statt Abbau
Führung tpc steckt in den Kinderschuhen, Stimmung schlecht: Resignation bei vielen Mitarbeitern
Möglichkeit 13. Monatslohn in 4 Wochen Ferien umzuwandeln
Personalmanagement
Monopolstellung im Markt wird schamlos ausgenutzt
keine Lohnerhöhungen seit Jahren, Lohnabbau über Beschäftigungsreduktion bis über die Schmerzgrenze
Gewisse Berufsgruppen haben keine Alternative in der Schweiz - take it or leave it
Gleitzeitmodelle und äußerst flexible Mitarbeitende!