Trotz Anpassung fühlt man sich nicht willkommen. Sozialer Druck, Gerüchte und künstliche Familienkultur prägen das Arbei
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team, in dem man arbeitet, ist es unterschiedlich. Insgesamt ist die Atmosphäre jedoch eher sachlich und kühl.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach aussen als vorbildlicher Arbeitgeber. Gleichzeitig entsteht jedoch der Eindruck, dass bevorzugt Schweizer oder Personen eingestellt werden, die nach aussen hin als Schweizer wahrgenommen werden, also auch Menschen anderer Nationalitäten, die ihre Herkunft nicht offensichtlich zeigen. Der äussere Eindruck und das Image scheinen eine besonders wichtige Rolle zu spielen.
Work-Life-Balance
Laut Mitarbeiterreglement ist die Anwesenheit am Montag obligatorisch. Trotzdem dürfen viele Mitarbeitende im Homeoffice arbeiten oder haben als Teilzeitangestellte ihren freien Tag am Montag. Dadurch entsteht der Eindruck von Ungleichbehandlung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender.
In manchen Abteilungen hängt vieles von der Führungskraft ab. Wenn die verantwortliche Person fair und korrekt ist, gibt es in der Regel keine Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, was grundsätzlich sehr positiv ist. Das Unternehmen übernimmt sogar die Kosten dafür, was natürlich grossartig ist. Gleichzeitig werden diese Weiterbildungen später als Argument verwendet, um eine Gehaltserhöhung abzulehnen.
Gehalt/Benefits
Die Vorgesetzten verdienen deutlich zu hohe Gehälter, obwohl es die Mitarbeitenden in ihren Teams sind, die den Grossteil der Arbeit leisten. Die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind unklar und ändern sich ständig. Es gibt keine transparenten Richtlinien, anhand derer nachvollziehbar wäre, welchen Wert die einzelnen Mitarbeitenden für das Unternehmen haben. Zudem gibt es eindeutig Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei der Behandlung und den beruflichen Chancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies scheint eindeutig höher gewichtet zu werden als das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel Heuchelei im Unternehmen. Zwischen den Abteilungen herrscht eine starke Konkurrenz, wobei jede Abteilung zeigen möchte, dass sie die beste ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den älteren Mitarbeitenden gibt es teilweise rassistisch Einstellungen. Insbesondere jüngere Mitarbeitende mit dunkler Hautfarbe scheinen auf Vorbehalte zu stossen. Ausserdem gibt es im Unternehmen kaum Mitarbeitende mit dunkler Hautfarbe.
Trotzdem geniessen langjährige Mitarbeitende offenbar einen gewissen Schutz aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit. Wenn sie Fehler machen, sich unkollegial, sexistisch, unfreundlich oder unhöflich verhalten, wird dies häufig ignoriert oder nicht konsequent angesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen ihre privaten Termine wahr und interessieren sich kaum dafür, ob ihre Teams tatsächlich Unterstützung benötigen. Ausserdem haben sie oft wenig Kenntnis von der tatsächlichen Arbeit, die ihre Mitarbeitenden leisten.
Arbeitsbedingungen
alles in ordnung, keine komentar
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist hervorragend. Zwischen der Geschäftsleitung und den normalen Mitarbeitenden ist sie hingegen sehr schlecht. Es gibt eine klare Trennung zwischen den Hierarchieebenen.
Gleichberechtigung
Männern stehen eindeutig mehr Möglichkeiten offen. Frauen wird zwar vermittelt, dass sie die gleichen Chancen haben, gleichzeitig wird ihnen aber gerne in Erinnerung gerufen, dass sie eine Familie haben. Aussagen wie „Es ist kein Problem, wenn du dich um deine Familie kümmern möchtest“ klingen zwar verständnisvoll, ändern aber nichts an der Realität: Die Arbeitsbelastung wird nicht reduziert, die Arbeitszeiten werden nicht flexibler und das Gehalt wird erst recht nicht entsprechend angepasst.
Interessante Aufgaben
Das hängt von der Abteilung ab. Da es sich jedoch um ein grösseres Unternehmen handelt, gibt es verschiedene Möglichkeiten und man hat mehrere Optionen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du dein Arbeitsumfeld als wenig wertschätzend und unfair erlebt hast. Deine Hinweise zu Gleichbehandlung, Führung, Kommunikation und Miteinander nehmen wir sehr ernst. Solche Rückmeldungen sind wichtig, damit wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können.