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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gesundes und nachhaltiges Unternehmen. Es wird viel Wert auf Unternehmertum (auf von den Mitarbeitenden) gelegt. Die Geschäftsleitung ist nahbar und bodenständig.
Die stetigen zeitgemässen Anpassungen bei Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Infrastruktur stärken die Marktpostion für die Zukunft.
Ein Unternehmen, das ständig in Bewegung ist und sich laufend an die Marktgegebenheiten anpasst.
Super Pensionskasse und Weiterbildung Möglichkeiten
Sehr gute Führungskräfte
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles. Es wird zugeschaut wie die Leute sich in den Burnout krüppeln oder durch Mobbing raus geekelt werden.
Arbeiten bis zum fast Zusammenbruch. Und es wird nichts unternommen. Keine Unterstützung.
Wenig lohn zu viel Arbeit
Mobbing, Ausgrenzung und Rassismus wird einfach toleriert und weggeschaut. Über Menschen mit anderer Herkunft oder anderer Muttersprache (Hochdeutsch oder English) wird geurteilt und belächelt. So gab es Leute, die mit Absicht schweizerdeutsch redeten, damit man diese nicht verstanden hat.
Das man sich gegenseitig anschreit und einen üblen Umgangston miteinander hat und sich hinterhältig auflaufen lässt, indem man die Arbeit anderer sabotiert, sollte dringendst verhindert werden. Hier sollte eine 0 Toleranz Politik herrschen... Die Arbeit an und für sich wäre toll ...
Die Komplexitàt in der Logistik "zu kompliziert"
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur in Zahlen denken, sondern die Ameisen im Bau unterstützen. Genügend FT auf Papier heisst nicht genügend Personal im Markt
Marschhalt bei Neuprojekten
Damit das Unternehmen sich nicht selbst komplett ruiniert, müsste hier alles auf links gedreht und aufgeräumt werden.
Bisschen mehr Gehalt währe super
GF Schulen in MA Führung und Sozialkompetenz oder austauschen damit nicht immer die Guten Mitarbeiter gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Schweiz / Prodega ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Alle sehr respektvoll behandelt
Am Know-how wird bis zum Schluss der Karrieren festgehalten
Zuvorkommend ohne Benachteiligung der Altersgruppen
Alle werden gleich behandelt
Es werden schon ältere Mitmenschen eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Schweiz / Prodega ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
12 Stunden Tage ganz normal. Vor allem wenn man nicht zum Kader gehörte. Teilweise bis zu 15 Stunden Tage gab es immer mal wieder. Was dort gemacht wurde, war unmenschlich und alles andere als fair. Es wurde bei Rückfragen, ob das arbeitsrechtlich überhaupt erlaubt ist, stets geantwortet, ja das ist okay. Erst später gab man dann selbst zu, dass dies nicht der Fall war. Mit der Zeit gingen einige wirklich kompetente und tolle Mitarbeiter, die nicht mehr bereit waren, sich ...
Laut Mitarbeiterreglement ist die Anwesenheit am Montag obligatorisch. Trotzdem dürfen viele Mitarbeitende im Homeoffice arbeiten oder haben als Teilzeitangestellte ihren freien Tag am Montag. Dadurch entsteht der Eindruck von Ungleichbehandlung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender.
In manchen Abteilungen hängt vieles von der Führungskraft ab. Wenn die verantwortliche Person fair und korrekt ist, gibt es in der Regel keine Probleme.
Vorstellungsgespräch wird einem versprochen man hat jeden 2.Samstag frei. Oftmals durfte ich 4 Samstage am Stück arbeiten und keine 2 Tage am Stück frei. Abteilungsleiter juckt es nicht. Hauptsache er hat immer frei.
Freizeit ist manchmal schwierig zu gestalten, da pläne ändern müssen
Wie in jeder Firma mit Lebensmittelbranche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Top Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und falls das nicht möglich ist, dann auch innerhalb der Coop Gruppenwelt. Es gibt das diverse Erfolgsgeschichten, welche das zeigen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind vorhanden. Die Mitarbeitenden müssen Sie nur nutzen
Jeder der möchte, kann weiterkommen. Der Arbeitgeber unterstützt dich bei deiner Weiterbildung.
Bei entsprechenden Engagement sind viele Möglichkeiten offen
interner Kadernachwuchs wird aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transgourmet Schweiz / Prodega wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Transgourmet Schweiz / Prodega besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transgourmet Schweiz / Prodega als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transgourmet Schweiz / Prodega als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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