5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophe.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich 95%
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht und geht nach Tibet zur Selbstfindung
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht nur Umsatz zählt
Image
Erzählt wird den Kunden Made in Switzerland, in Wahrheit ist es Made in Osteuropa...natürlich zahlen die Kunden Made in Switzerland...
Work-Life-Balance
Arbeite ,bring Umsatz und sei ruhig
Umgang mit älteren Kollegen
Nach 42 Jahren im Betrieb wurde ein Serviceleiter gefeuert, weil er zu nett zu den Techniker war...das sagt eigentlich schon alles zu diesem Pack
Vorgesetztenverhalten
Abgehobenes Pack
Interessante Aufgaben
Das einzig gute
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zwischen gut und schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zwingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im moment schlecht, viele umstellungen
Vorgesetztenverhalten
Wenig Mitspracherecht
Arbeitsbedingungen
Sehr alt, läuft teilweise nicht richtig
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einzelkämpfer im Konzern, Jeder für sich, Keiner für Alle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zwingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lohnzahlungen kommen pünktlich. Spesen ist schon schwieriger diese zeitnah und korrekt zu erstatten. liegt wahrscheinlich am prozess über den vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein teamgefühl, vorgesetzter verhält sich eher wie gegenspeiler und will in ruhe gelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
management auswechseln, mitarbeiter mehr einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
aufgesetztes konzernverhalten nach policy vom mutterhaus
Image
nur wer es kennt, weiss das alles nur fassade ist.
Work-Life-Balance
je nach position möglich zu realisieren, jeder macht nur was er muss udn schiebt alles andere auf seite
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja glaub hier gibt es auch konzernvorgaben die versucht werden umzusetzen
Karriere/Weiterbildung
werden vom vorgesetzten blockiert
Kollegenzusammenhalt
untereinander offen und hilfsbereit, von vorgesetzten kein zusammenhalt vorhanden,
Vorgesetztenverhalten
hinterlistig und völlig ablehnend sowie gar keine dialogbereitschaft
Arbeitsbedingungen
deutescher grosskonzern im hintergrund, alles durch gewerkschaft geregelt.
Kommunikation
fast nicht vorhanden, eher gegenteilig
Gehalt/Benefits
sozialleistungen tariflich top, gehalt eher schlecht.
Gleichberechtigung
selten erlebt, dass so wenig frauen im unternehmen sind. diese werden nur ausgenutzt und haben gar kein mitspracherecht. Anerkennung wird ihnen für ihre arbeit auch nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
werden nie vollendet sondern nur bla bla angesprochen
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Stagnation = Rückschritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation & kein Drang nach Weiterentwicklung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt schlicht weg keine Möglichkeiten dafür.
Kommunikation
Findet kaum statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klima unter Arbeitskollegen Top, Führung und Gleichberechtigung…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zwingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und der Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Know How in der Personalführung bei leitenden Personen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikations (Vereinbarungen unter den Abteilungen)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre gut könnte jedoch noch verbessert werden.
Image
In den Augen vieler Mitarbeiter hat die Firma an Image über die letzten 10 Jahre drastisch verloren.
Work-Life-Balance
Dies ist einer der Punkte die wirklich optimal sind.
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein, wer zuerst kommt Malt zuerst bei der Karriere und weiterbildungsunterstützung erst ab 1. Jahr und dann nur wer im Fokus steht.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden IMMER am 25. des Monats oder früher bezahlt. Lohn ist auf einem oberen durchschnittlichen Level
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Papierdruck
Kollegenzusammenhalt
Top Team, mit ehrlichen Menschen die einem tatkräftig unterstützen ohne diese wäre die Firma am ende.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden langjährige Mitarbeiter gefördert und Ü45 eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mündliche aussagen gehen gerne vergessen oder werden allenfalls um 180° gedreht.
Arbeitsbedingungen
Mobiliar und Arbeitshilfen sind auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Diese ist schlich katastrophal bis nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Wer einen Stein im Brett hat bei den Führungspersonen der...
Interessante Aufgaben
Nur repetitive Aufgaben die schnell langweilig werden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trapo Küng durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Trapo Küng als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trapo Küng als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.