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Unternehmenskultur

Schwyz

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Treuhand- und Revisionsgesellschaft Mattig-Suter und Partner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Treuhand- und Revisionsgesellschaft Mattig-Suter und Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Treuhand- und Revisionsgesellschaft Mattig-Suter und Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teambildung wird gefördert und unterstützt

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance wird stark gefördert

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlankere Strukturen wären möglich, dennoch erfolgt eine rasche Rückmeldung

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielseitiges Aufgabengebiet, grosse Mitgestaltungs- bzw. Einflussmöglichkeiten, spannende Projekte

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Arbeitsklima

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance wird stark gefördert. Vereinstätigkeiten werden gern gesehen und auch unterstützt. Auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt (Wöchentliche Verpflegung durch Getränke und Früchtekörbe)

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