So siehts aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Trisa bemüht sich stark alles so umweltfreundlich wie möglich zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnunterschied zwischen Büro und Produktion. In der Produktion sind viele knapp über dem Mindestlohn, obwohl sie täglich im stress sind währen Andere im Büro zu 60% ausgelastet sind und ihre 6'000.- ausbezahlt bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Schaut besser auf ausgebildetes Personal. Und stellt Bediener nicht nach Lohn ein. Ich repariere fast täglich Maschinen welche durch bedienfehler einen defekt bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht all zu schlecht. Leider sind viele Kader in meiner Abteilung emotionengesteuert. Wenn der Tag nicht ganz so ist wie sie wollen, lassen sie das an den Mitarbeitern aus.
Kommunikation
Hier unterscheide ich zwischen drei Bedürfnissen von Kommunikation.
1. Persönlich: Bei einem Bedürfnis muss ich zu meinem Vorgesetzten gehen und darf nicht die Person direkt ansprechen. Ausnahme ist hier das HR welche von allen direkt aufgesucht werden darf.
2. Geschäftlich: Es kommen maximal so viele Infos an die Mitarbeiter, dass sie knapp noch die Aufgabe erledigen können. Meistens aber bleibt davon einen Teil hängen. So geht viel wertvolle zeit verloren, da die fehlende Info zuerst wieder gesucht werden muss.
3. Änderungen: Gibt es Änderungen von Mitarbeiter werden diese so spät wie möglich kommuniziert. So werden Abteilungswechel manchmal erst wenige Tage vorher kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand an der Maschine Hilfe braucht, kann er einfach die anderen Mitarbeiter nach Hilfe fragen. Leider gibt es aber auch hier Personen die maximal ihre eigene Arbeit verrichten.
Work-Life-Balance
Der Firma ist es egal wenn man wenn man wegen der Arbeit keine Freizeit mehr hat. Egal ob man immer überstünden leisten muss oder ob man wegen zu vieler oder harter Arbeit zuhause nur noch schlafen kann. Lösungen werden bei Konfrontation mit diesem Problem keine gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Manche davon sind wie gesagt emotionengesteuert. Je nach Tag kann das gleiche Problem ganz normal gelöst werden oder es wird ein riesen Thema daraus gemacht. Kommt ganz darauf an wie sich der Vorgesetzte fühlt.
Andere Vorgesetzte verlangen dass ihre Mitarbeiter alles wissen. Tragen aber selber nichts dazu bei, dass diese das nötige Wissen lernen können. Sie müssen es einfach können.
Interessante Aufgaben
70% der Aufgaben sind immer die Gleichen. 15% sind Aufgaben bei denen ich wirklich mal überlegen muss wie ich sie meistere und 15% der Aufgaben bekomme ich weil andere Mitarbeiter Fehler machen, die sie selber nicht mehr lösen können.
Gleichberechtigung
Hier sieh man einen grossen unterschied zwischen Produktion und Büro. Wenn es bei Büro-Mitarbeitern im Sommer 3 grad zu heiss ist, wird eine Lösung gesucht. Gibt es in der Produktion eine bekannte Gefahrenquelle wird diese ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es spielt absolut keine Rolle wie alt ein Mitarbeiter ist. Chancen haben alle.
Arbeitsbedingungen
Es werden immer wieder mal Verbesserungen eingebracht. Leider muss man auch hier sagen dass diese teilweise von Personen kommen, die nicht ein mal am Ort des Problems stand und einfach eine Entscheidung getroffen hat. So werden mache sicherheitslücken an Maschinen so geschlossen, dass Arbeiten an der Maschine sehr mühsam werden, obwohl das Sicherheitsproblem ohne Mehrkosten besser gelöst werden konnte. Ein Sicherheitsproblem besteht aber schon seit längerem und ist bekannt. Obwohl da vor kurzer zeit wieder davor gewarnt wurde, wurde nicht unternommen. 2 Wochen später lag deswegen ein Mitarbeiter im Spital. Gemacht wurde auch danach nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist die Trisa ganz vorne mit dabei. Ich weiss von einigen umweltschonenden Projekten. Da ich nicht weiss was von all dem ich aufzählen dürfte, schreibe ich keines davon. Leider haben wir teilweise sehr hohen Ausschuss welche anders genutzt werden könnte, wo aber leider weggeworfen wird. Die Firma teilt auch die Restwärme der Gebäude mit der Gemeine und hat auf den Dächern Solarpanels. Hut ab für dieses vorgehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die löhne werden so klein wie möglich gehalten. Falls es mal Lohnerhöhungen gibt, werden diese nicht an Mitarbeiter mit guter Leistung ausbezahlt sondern es wird blind ein Name ausgewählt. So bekamen auch schon Mitarbeiter, welche die Leistungen nur ab und zu erreichen eine Lohnerhöhung. Andere welche immer top Leistungen bringen gehen dafür leer aus. In der Produktion ist eine Lohnerhöhung von 50.- viel.
Der Lohn wird aber immer pünktlich ausbezahlt. Seit ich in der Trisa bin immer ausnahmslos.
Image
Bei uns in der Abteilung sind fast alle nicht zufrieden. Aber aus angst vor einer Kündigung schweigen alle. Nur die Kader sind hier zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Die Trisa zahlt bis zu 80% einer Weiterbildung. Dafür verpflichtet man sich aber für ein paar jahre. Dies ist ja aber normal. Die Bedingungen dass man eine Weiterbildung so bezahlt bekommt ist aber immer unterschiedlich. Manche Personen dürfen nur am Wochenende schule haben während gleiche Mitarbeiter auch unter der Woche Schule haben dürfen. Manchen wird die Weiterbildung verboten da sie in einer gewissen Schicht arbeiten und andere in der gleichen Schicht wurde der Antrag genehmigt.