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Jetzt Profil vervollständigen144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich halte mich zurück. Karenztage ab 2 mal Krankheit im Jahr, wird beim Vorstellungsgespräch verschwiegen.
Probleme lösen und nicht aus den Weg schaffen. Nicht nach hören und sagen handeln sondern Fakten vorbringen.
Leider bekannt als schlechter Arbeitgeber und auch Bewiesen man es wird lieber gekündigt als nach Lösungen gesucht.
Unterste Schublade keine Unterstützung
Man geht einer Kommunikation aus dem Weg eine Zweite Meinung oder eigene wird nicht angehört.
Man handelt nach hören und sagen und bildet keine eigene Ansicht.
Sehr wenig der Vorgesetzte kann nicht delegieren macht alles alleine
Die selbstständige Arbeitseinteilung, Fairness und das gute Image.
Sich immer weiterentwickeln und Gen Z immer mehr berücksichtigen, der Umgang mit Home Office sowie Arbeitszeit ist nicht zeitgemäss.
Freundliche Mitarbeitende, Du-Kultur, lockerer und wertschätzender Umgang.
Der Ruf in der Region ist sehr gut.
Förderung durch Weiterbildung ist vorhanden und wird sinnvoll umgesetzt.
Löhne sind häufig eher tief, Sozialleistungen sind gut, Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Es arbeiten tolle Menschen bei TRISA
Werden gestützt und geschätzt
Es wird regelmässig kommuniziert
Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich und herausfordernd
Liebe Führungskraft, vielen Dank für deine Rückmeldung, die wir gerne so entgegen nehmen.
Lohndiskriminierung Frauen
Danke für deine positive Rückmeldung, die wir gerne so entgegen nehmen.
Gutes Arbeitsklima, schöne Arbeitsplätze
Gewisse Punkte der Anstellungsbedingungen der "Zeit" anpassen.
Vielen Dank für die konstruktive Rückmeldung, die wir uns gerne zu Herzen nehmen.
Dass auch Ü50 Chance haben
Dass Trisa nach aussen immer TOP präsentiert wird, aber hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus!
Kommunikation, Wertschätzung, Gleichbehandlumg wesentlich verbessern! Geschäftsleitung sollte auch mal an der "Basis" sein.
Jeder gegen jeden...
Kommt auf Position an.
Nichts dergleichen.
Mieser Lohn
Wird nach aussen kommuniziert. Findet aber nicht statt.
Sehr gut.
Hinterhältig... Nicht ehrlich.
Nicht mal Stehpulte im Büro....
Findet kaum statt.
Lieber ehemaliger Mitarbeitende/r
Besten Dank für deine Rückmeldung. Dein Austritt scheint schon einige Zeit herzu sein aber dich noch stark zu beschäftigen. Schön zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt von dir als sehr gut empfunden wurde, trotz deiner empfundenen Arbeitsatmosphäre "jeden gegen jeden". Meiner Erfahrung nach haben viele Mitarbeitende Stehpulte. Wir führen deshalb auch regelmässig Ergonomie Schulungen durch, da uns das Thema wichtig ist. Du kannst dich gerne bei mir melden, wenn du die Punkte weiter besprechen möchtest.
Sozialleistung
Nichts
Fällt mir nichts besonders ein eine grossartige Vorzeigefirma !
Lieber Mitarbeiter/in
herzlichen Dank für dein positives Feedback. Schön zu lesen, dass du dich als Trisaner/in wohlfühlst.
Umweltschutz ist wichtig....
Lohnerhöhung eher nicht......
Obrigkeit sollte weniger reden dafür mehr zuhören, wir wissen mittlerweile alle das Trisa die beste Firma ist.....
Es wird dauerhaft erzählt Trisa sei die beste Firma. Ein Irrglaube
Jeder redet und keiner intressiert es
Lebe zum arbeiten....Arbeitszeit nicht mehr Zeitgemäss....
Unnötige Frage....
Man ist am Erfolg der Firma beteiligt. Wenn mann Ferien hat oder Krank ....etc. ist bekommt man einen minderlohn eine absolute Frechheit bei diesen Gehälter....
So eine Firma sollte bei diesem langen Arbeitszeiten mindestens ein Betriebs Restaurant führen ,, mit Fairen Verpflegung (hat nur Abzokerautomaten)
Multikulturell
Gut
Kommunistisch geführt Vorgesetze sind nur Clowns von der Geschäftsleitung
Zu hohe Präsenz Zeiten
Hirnwäsche immer das selbe ...... kann es bald nicht mehr hören...
Fair
Immer das gleiche....
Viele Freiheiten, selbständiges Arbeiten.
H-O ist eher ein Tabu
Nicht stehen bleiben und aktuelle Trends anschauen.
Lieber Mitarbeiter/in
herzlichen Dank für dein positives Feedback. Schön zu lesen, dass du dich als Trisaner/in wohlfühlst.
Es ist kein Problem sich zu drücken und überall ein wenig Kaffee zu trinken. Wer somit Gemütlichkeit und ja keine Herausforderung schätzt, ist hier richtig am Platz. Mindestens wenn ein tiefer Lohn unwichtig ist. Die Geschäftsleitung scheint sich nicht dafür zu interessieren, was in ihrem Betrieb so abläuft. Glaube nicht, dass diese sehr kostenintensiven Verfehlungen von Kaderperson im Sinne der Firma sind. Auch ist es kein Problem während der Arbeitszeit für Freikirchen zu arbeiten. Kein Wunder macht jeder nur noch wonach er Lust hat und dies ist im seltensten Fall im Sinne der Firma.
Alle Dinge die Pro Mitarbeiter sind, werden stetig abgebaut. Dies zeugt von nicht vorhandener Wertschätzung gegenüber deren. Hohe Fluktuation an guten Mitarbeiter. Leider gehen nicht die Schlechten sondern die anderen. Die Personalabteilung unternimmt nichts gegen chronische Falschstempler auf Kaderstufe in Abt.FM, obwohl mit mehreren HR Verantwortlichen in den letzten Jahren das Gespräch gesucht wurde. Aber wenn man lieber die Augen verschliesst um nicht unangenehme Entscheidungen treffen zu müssen, dann kommt es eben so raus wie es ist. Die nehmen massivste Verfehlungen von Kader hin aber wehe, wenn ein kleiner Basismitarbeiter etwas schlecht macht....
Hierbei lässt sich die Geschäftsleitung seit sehr vielen Jahren so ziemlich fest betrügen. Das grösste und einfachste Kosteneinsparprogramm wäre hier einfach konsequent Kadermitarbeiter die seit vielen Jahren die Firma ausnehmen durch fachliche Profis zu ersetzen. Mich würde zu diesen Punkten sehr gerne einen Kommentar von Seite Trisa sehen, warum dies alles von dieser Person toleriert wird? Aber dieses Thema getraut sich keiner zu bereinigen. Lieber nimmt man Abgänge guter Fachkräfte in Kauf, anstatt solchen massiven Verfehlungen einen Riegel zu schieben. Hier machen einige ihren Job nicht und nehmen ihre Funktion gar nicht wahr.
Führungsperson Abt.FM die jeden Tag einstempeln und dann nachhause gehen, sollten nicht weiter beschäftigt werden. Diese generieren Nachahmer und vergiften das Arbeitsklima. Jeder weiss dies und sieht keinen Grund sich für so eine Firma übermässig einzusetzen.
Führungskräfte sollten einen minimalen Level an Fach- und Sozialkompetenz haben. Leider werden oft interne Mitarbeiter in Positionen befördert, da diese einzig günstiger sind als professionell Führungskräfte von aussen. Tiefste Stufe der Sozialkompetenz ist erreicht. Viele 100'000.-chf gingen Trisa bis heute flöten. Wenn die Personalabteilung wollte, dann wäre das Problem gelöst.
In der untersten Kaderstufe muss eine tägliche Arbeitszeit von 9h erfüllt werden. Und beim zweiten Krankheitsfall wird die Ausfallzeit von der Überzeit abgezogen! Irgendwie veraltet und zeugt vom Misstrauen gegenüber jedem Mitarbeiter.
Unterirdisch. Zum Einstempeln in die Trisa fahren und dann wieder nachhause. Nachahmer herzlich willkommen. Vorbild by Trisa. Abt.FM wird nicht geführt und sich selbst überlassen. Leider wird dieses fehlerhafte Verhalten toleriert was bei allen Sparprogrammen nicht nachvollziehbar ist.
Wenn eine kleine Möglichkeit besteht auf Kosten der Mitarbeiter Geld zu sparen, dann wird dies sehr konsequent umgesetzt. Leider interessiert sich von oberster Stelle niemand für das Wohlbefinden und die Zustände unter welchen gearbeitet werden muss.
Man soĺlte sich für die Zeit bei Trisa mit dem vereinbarten Lohn aus dem Vorstellungsgespräch abfinden. Über Jahre wird keine Lohnerhöhung zugesprochen. Im besten Fall ein 50 Fr. Gutschein für den Trisa Laden bei gutem Geschäftsgang.
Gratis Parkplatz. Fantastisch, dass dies in den Jobinseraten erwähnt wird, obwohl Trisa in einem ländlichen Gebiet steht.
Und in der IT gibt es Homeoffice. Genial! Aber nur 1x pro Monat und das nur für Kader-MA (ohne Witz).
Keine gute ÖV-Anbindung, nicht divers & zu konservativ, Lohn unterdurchschnittlich für die IT Branche, keine Kantine obwohl mehrere Hundert MA arbeiten.
Massiv mehr Ressourcen für die IT, damit es für die (jetzigen und zukünftigen MA) attraktiv wird.
Zu stressig, da meiner Meinung nach die IT unterfinanziert ist und deshalb der IT-Verantwortlicher im Dauereinsatz/Dauerstress (Erster, der kommt und Letzter, der geht) ist und somit wenig Zeit für die MA hat. Einführung unzureichend. Wie nach dem Motto “Ja mach einfach mal. Du erhältst ja sehr viel Geld von uns”… Der Lohn ist unterdurchschnittlich btw…
Von aussen wird Trisa gut wahrgenommen.
Zu viele Arbeitsstunden pro Woche. Nicht mehr zeitgemäss.
Nicht gefördert.
Unterdurchschnittlich obwohl sie sich in der “Medizinalbranche” sehen.
Dämmung sehr schlecht. Potential da, jedoch nicht umgesetzt (z.B PV auf Flachdach, besser isolierende Fenster)
Man wird unterstützt.
Respekt ist diesbezüglich da.
Man wird weder gelobt, noch kritisiert.
Gebäude ist in die Jahre gekommen. Mehrere Jahrzehnte alt.
Nur Männer, die meiner Meinung nach alle konservativ eingestellt sind (aufgrund von charakteristischen Kommentaren im Pausenraum)
Da mit vielen externen Partnern gearbeitet wird, werden Aufgaben oft raus delegiert.
So verdient kununu Geld.