Vielen Dank für die positive Beurteilung - das freut uns sehr! Wir wünschen alles Gute bei der neuen Herausforderung.
Lucien Baumgaertner
Leiter Human Resources
Kollegiales Miteinander, aber selbstverständlich keine Wohlfühloase. Wettbewerbsdruck wie so üblich in der Industrie.
Flache Hierarchiestrukturen. Jährliche MA Gespräche mit Feedback Möglichkeiten.
Für Technologie Interessierte kann man sich auf der ganzen Breite auf jeder Stufe vertun.
Offene Kommunikation und Information über alle Stufen.
Wo es möglich ist werden weibliche Kolleginnen eingesetzt. Es könnten durchaus mehr sein in der Technikwelt.
Ältere Kollegen und verdiente Mitarbeiter werden zt durch Ablöseprogramme in die Pension geführt. Selbst nach der Pension nehmen sie aktiv im P-Club teil.
Wenn möglich werden interne Karrieren gefördert. Weiterbildungen werden je nach Nutzen für Mitarbeiter und Firma gefördert.
Branchenüblicher Gehalt, hohe Sozialleistungen.
Übliche Arbeitsbedingungen auf verschiedenen Stufen im Mehrschichtbetrieb oder Normalzeit. Moderne Arbeitszeitmodelle könnten mehr gefördert werden.
Hohes Bewusstsein.
Teilzeit Angebote auch für Kader möglich. Belastung ist - wie eigentlich überall in der Industrie - hoch.
Trisa kennt man in der ganzen Schweiz - hohes Ansehen, gutes Image.
Interessante Arbeit, gutes Klima, nachhaltiger Umgang mit Umwelt, Wahrnehmung der sozialen Verantwortung
Danke für die gute Beurteilung - das freut uns natürlich sehr.
Lucien Baumgaertner
Leiter Human Resources
Kollegiales Miteinander
Was den Lohn anbelangt, kann sich die Trisa AG stark verbessern. Lohn ist zu tief und man hat praktisch keine Lohnerhöhungen. Jährliche Lohnverhandlungen sind mühsam und die meisten Mitarbeitenden gehen leer aus.
