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Jetzt Profil vervollständigen38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 121 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFerien konnten wirklich immer bezogen werden! Ich hatte jeden Tag den ich frei haben wollte frei bekommen, das war wirklich TOP!
Toller Umgang untereinander, Kultur
Flexible Arbeitszeiten
Interessante Aufgaben und grosser Handlungsfreiraum - das ist fantastisch.
Ansonsten ein sehr guter Arbeitgeber mit tollen Mitarbeitenden
Nach aussen werden tolle Zeitungsartikel und Mitteilungen veröffentlicht ("Mitarbeiter steht im Mittelpunkt", "Trisa Spirit", "uns geht's gut", usw.) davon merkt man im Betrieb wenig, eher im Gegenteil. Da wird gejammert und über x Sparmassnahmen diskutiert, von anerkennenden Lohnerhöhungen mal ganz zu schweigen. Das macht Unglaubwürdig und eine schlechte Stimmung, das ist die Realität in den Abteilungen.
Innovationen, die den Betrieb weiter bringen könnten, werden gekonnt ignoriert bzw. kommen Jahre zu spät oder werden zu langsam umgesetzt, man "kopiert" lieber.
Wenn schon falsch gestempelt wird, dann gleich richtig und dazu auch noch ein Poolfahrzeug zu seinem eigenen machen fällt unter das 7. Gebot Gottes. FMG Zofingen
Die schlechten Anstellungsbedingungen führen intern zu grossen Frustrationen und die Vertrauenskultur kann so nicht vorgelebt und gespürt werden
Lohn, Schicht/Büro unterschied, Schicht/Normalzeit unterschied
Lohn ist absolut nicht Zeitgemäss. Sofort handeln bevor noch mehr Leute kündigen und es noch schlimmer wird.
Bessere Kommunikation und zeitgerechte Anstellungsbedingungen (Bsp. Homeoffice, kürzere Arbeitszeit, mehr Ferien für ältere Mitarbeiter), Mittagsverpflegung ausbauen
Die schönsten Worte über Vertrauen und Wertschätzung nützen nichts, wenn man nicht den Mut und die Grösse hat dies auch (vor) zu leben.
Lohn sofort anpassen und nur Leute in Führungspositionen einsetzen die eine gewisse soziale Kompetenz haben.
Ein entspannterer, vertrauensvollerer Umgang mit Arbeitszeit und Arbeitsort (Home Office) wäre wünschenswert.
Home Office ermöglichen / Karrenztage und Überstundenpflicht für Kader unbedingt abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von TRISA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Zusammenhalt innerhalb der Teams oder zwischen Abteilungen sehr gut.
Beim Kollegenzusammenhalt Team intern hielten wirklich eigentlich immer alle zusammen, obwohl manchmal Unstimmigkeiten herrschten (Wie bei Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben) haben wir uns eigentlich immer gegenseitig unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt Abteilungenübergreifend ist jedoch fraglich, jeder schaut für sich. Es gab zum Teil Sitzungen bei denen diskutiert
wurde, wer jetzt für diese Arbeit zuständig sein sollte, obwohl unsere Abteilung total ausgelastet war und die andere Abteilung die Zeit wortwörtlich abgesessen hatte!
Die einzigen Maschinen die diese "Kollegen" bedient haben, war der Kaffee- und ...
In gewissen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt und vereinzelt gibt es auch Kontakte ausserhalb der Arbeit.
Doch wie kann man dies fördern, wenn man aufgrund mangelnder Alternativen das Mittagessen am Bürotisch einnimmt und das Arbeitsreglement keine Pause bis auf den gesetzlich vorgeschriebenen Mittag zulässt?
Eine Stärke der Trisa
Immer noch sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRISA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Absolut unter Branchendurchschnitt.
Ältere Kollegen werden wie junge bezahlt und die jungen massiv unter dem Durchschnitt. Auch bei guten Leistungen wird praktisch nicht am Lohn Rad gedreht. Die sogenannte braune Zunge, zeigt jedoch seine Wirkung, daher beobachtete ich, wie solche Mitarbeiter Ende des Jahres wieder eine Erhöhung geniessen durften.
Für die absolute Mehrheit dieser Firma wird der monatlich ausgestellte Früchtekorb als Lohnerhöhungs Ersatz angesehen. Ah ganz vergessen, dieser wird ja vom Mitarbeiter selber bezahlt (Abzug jeden Monat von 14 CHF ...
Sozialleistungen sind gut.
Lohn sehr schlecht. Einer Person ist rausgerutscht dass den Schichtarbeiter extra der Lohn gekürzt wird damit sie nicht mehr verdienen als die Kollegen der Normalzeit. Da die Produktion allgemein schlecht bezahlt wird macht das ganze definitiv nicht besser. ich müsste somit im hohen dreistelligen Bereich mehr verdienen. Mit EFZ Ausbildung und jahre an Berufserfahrung mit Schichtzulage knapp mehr als 5000.- Brutto ist sehr schlecht.
Es war einmal ein Arbeitgeber .... Der hatte bahnbrechende Errungenschaften im Bereich Gehalt/Sozialleistungen eingeführt. In den 60er Jahren wurde der Akkordlohn abgeschafft. In den 70er Jahren die Mitarbeiter Beteiligung eingeführt. Das wird zu Recht noch heute bei jeder Gelegenheit hochgehalten.
Mehr dazu lässt sich leider nicht sagen, weil anschliessend jahrzehntelang jegliche Weiterentwicklung unterbunden wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es ist viel Potenzial bei den Mitarbeitern vorhanden, es wird aber teilweise von alteingesessenen Vorgesetzten "klein" gehalten ("man hat es immer schon so gemacht, Neues braucht man nicht") so macht es zumindest den Eindruck.
Weiterbildung wird nicht explizit gefördert, man muss schon drum betteln.
Eigenen Mitarbeitern wird bei Neubesetzungen sehr oft der Vorrang gegeben.
Nur sehr wenig Möglichkeiten. Und nur durch x mal nach fragen und bitten.
Weiterbildung wird unterstützt
Karriere ist wegen einzelnen Kadern sehr schwierig weil sie dafür sorgen dass manche Personen auf der Stelle bleiben auf der sie sind.
Weiterbildungsmöglichkeit ist durchschnittlich.
