Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

TRISA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score136 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in5 Gehaltsangaben
Ø69.200 CHF
Abteilungsleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø103.700 CHF
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø79.200 CHF
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRISA
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TRISA
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ferien konnten wirklich immer bezogen werden! Ich hatte jeden Tag den ich frei haben wollte frei bekommen, das war wirklich TOP!
Bewertung lesen
Toller Umgang untereinander, Kultur
Flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Interessante Aufgaben und grosser Handlungsfreiraum - das ist fantastisch.
Bewertung lesen
Ansonsten ein sehr guter Arbeitgeber mit tollen Mitarbeitenden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach aussen werden tolle Zeitungsartikel und Mitteilungen veröffentlicht ("Mitarbeiter steht im Mittelpunkt", "Trisa Spirit", "uns geht's gut", usw.) davon merkt man im Betrieb wenig, eher im Gegenteil. Da wird gejammert und über x Sparmassnahmen diskutiert, von anerkennenden Lohnerhöhungen mal ganz zu schweigen. Das macht Unglaubwürdig und eine schlechte Stimmung, das ist die Realität in den Abteilungen.
Innovationen, die den Betrieb weiter bringen könnten, werden gekonnt ignoriert bzw. kommen Jahre zu spät oder werden zu langsam umgesetzt, man "kopiert" lieber.
Bewertung lesen
Wenn schon falsch gestempelt wird, dann gleich richtig und dazu auch noch ein Poolfahrzeug zu seinem eigenen machen fällt unter das 7. Gebot Gottes. FMG Zofingen
Bewertung lesen
Die schlechten Anstellungsbedingungen führen intern zu grossen Frustrationen und die Vertrauenskultur kann so nicht vorgelebt und gespürt werden
Bewertung lesen
Lohn, Schicht/Büro unterschied, Schicht/Normalzeit unterschied
Bewertung lesen
Lohn ist absolut nicht Zeitgemäss. Sofort handeln bevor noch mehr Leute kündigen und es noch schlimmer wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und zeitgerechte Anstellungsbedingungen (Bsp. Homeoffice, kürzere Arbeitszeit, mehr Ferien für ältere Mitarbeiter), Mittagsverpflegung ausbauen
Bewertung lesen
Die schönsten Worte über Vertrauen und Wertschätzung nützen nichts, wenn man nicht den Mut und die Grösse hat dies auch (vor) zu leben.
Bewertung lesen
Lohn sofort anpassen und nur Leute in Führungspositionen einsetzen die eine gewisse soziale Kompetenz haben.
Bewertung lesen
Ein entspannterer, vertrauensvollerer Umgang mit Arbeitszeit und Arbeitsort (Home Office) wäre wünschenswert.
Home Office ermöglichen / Karrenztage und Überstundenpflicht für Kader unbedingt abschaffen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von TRISA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Zusammenhalt innerhalb der Teams oder zwischen Abteilungen sehr gut.
5
Bewertung lesen
Beim Kollegenzusammenhalt Team intern hielten wirklich eigentlich immer alle zusammen, obwohl manchmal Unstimmigkeiten herrschten (Wie bei Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben) haben wir uns eigentlich immer gegenseitig unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt Abteilungenübergreifend ist jedoch fraglich, jeder schaut für sich. Es gab zum Teil Sitzungen bei denen diskutiert
wurde, wer jetzt für diese Arbeit zuständig sein sollte, obwohl unsere Abteilung total ausgelastet war und die andere Abteilung die Zeit wortwörtlich abgesessen hatte!
Die einzigen Maschinen die diese "Kollegen" bedient haben, war der Kaffee- und ...
3
Bewertung lesen
In gewissen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt und vereinzelt gibt es auch Kontakte ausserhalb der Arbeit.
Doch wie kann man dies fördern, wenn man aufgrund mangelnder Alternativen das Mittagessen am Bürotisch einnimmt und das Arbeitsreglement keine Pause bis auf den gesetzlich vorgeschriebenen Mittag zulässt?
3
Bewertung lesen
Eine Stärke der Trisa
4
Bewertung lesen
Immer noch sehr gut.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRISA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Absolut unter Branchendurchschnitt.
Ältere Kollegen werden wie junge bezahlt und die jungen massiv unter dem Durchschnitt. Auch bei guten Leistungen wird praktisch nicht am Lohn Rad gedreht. Die sogenannte braune Zunge, zeigt jedoch seine Wirkung, daher beobachtete ich, wie solche Mitarbeiter Ende des Jahres wieder eine Erhöhung geniessen durften.
Für die absolute Mehrheit dieser Firma wird der monatlich ausgestellte Früchtekorb als Lohnerhöhungs Ersatz angesehen. Ah ganz vergessen, dieser wird ja vom Mitarbeiter selber bezahlt (Abzug jeden Monat von 14 CHF ...
1
Bewertung lesen
Sozialleistungen sind gut.
Lohn sehr schlecht. Einer Person ist rausgerutscht dass den Schichtarbeiter extra der Lohn gekürzt wird damit sie nicht mehr verdienen als die Kollegen der Normalzeit. Da die Produktion allgemein schlecht bezahlt wird macht das ganze definitiv nicht besser. ich müsste somit im hohen dreistelligen Bereich mehr verdienen. Mit EFZ Ausbildung und jahre an Berufserfahrung mit Schichtzulage knapp mehr als 5000.- Brutto ist sehr schlecht.
1
Bewertung lesen
Es war einmal ein Arbeitgeber .... Der hatte bahnbrechende Errungenschaften im Bereich Gehalt/Sozialleistungen eingeführt. In den 60er Jahren wurde der Akkordlohn abgeschafft. In den 70er Jahren die Mitarbeiter Beteiligung eingeführt. Das wird zu Recht noch heute bei jeder Gelegenheit hochgehalten.
Mehr dazu lässt sich leider nicht sagen, weil anschliessend jahrzehntelang jegliche Weiterentwicklung unterbunden wurde.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es ist viel Potenzial bei den Mitarbeitern vorhanden, es wird aber teilweise von alteingesessenen Vorgesetzten "klein" gehalten ("man hat es immer schon so gemacht, Neues braucht man nicht") so macht es zumindest den Eindruck.
Weiterbildung wird nicht explizit gefördert, man muss schon drum betteln.
2
Bewertung lesen
Eigenen Mitarbeitern wird bei Neubesetzungen sehr oft der Vorrang gegeben.
Nur sehr wenig Möglichkeiten. Und nur durch x mal nach fragen und bitten.
1
Bewertung lesen
Weiterbildung wird unterstützt
Karriere ist wegen einzelnen Kadern sehr schwierig weil sie dafür sorgen dass manche Personen auf der Stelle bleiben auf der sie sind.
Weiterbildungsmöglichkeit ist durchschnittlich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen