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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele Freiheiten, selbständiges Arbeiten.
Gutes Arbeitsklima, schöne Arbeitsplätze
Die selbstständige Arbeitseinteilung, Fairness und das gute Image.
Umweltschutz ist wichtig....
Lohnerhöhung eher nicht......
Gratis Parkplatz. Fantastisch, dass dies in den Jobinseraten erwähnt wird, obwohl Trisa in einem ländlichen Gebiet steht.
Und in der IT gibt es Homeoffice. Genial! Aber nur 1x pro Monat und das nur für Kader-MA (ohne Witz).
Ich halte mich zurück. Karenztage ab 2 mal Krankheit im Jahr, wird beim Vorstellungsgespräch verschwiegen.
Dass Trisa nach aussen immer TOP präsentiert wird, aber hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus!
Alle Dinge die Pro Mitarbeiter sind, werden stetig abgebaut. Dies zeugt von nicht vorhandener Wertschätzung gegenüber deren. Hohe Fluktuation an guten Mitarbeiter. Leider gehen nicht die Schlechten sondern die anderen. Die Personalabteilung unternimmt nichts gegen chronische Falschstempler auf Kaderstufe in Abt.FM, obwohl mit mehreren HR Verantwortlichen in den letzten Jahren das Gespräch gesucht wurde. Aber wenn man lieber die Augen verschliesst um nicht unangenehme Entscheidungen treffen zu müssen, dann kommt es eben so raus wie es ist. Die nehmen massivste ...
Nach aussen werden tolle Zeitungsartikel und Mitteilungen veröffentlicht ("Mitarbeiter steht im Mittelpunkt", "Trisa Spirit", "uns geht's gut", usw.) davon merkt man im Betrieb wenig, eher im Gegenteil. Da wird gejammert und über x Sparmassnahmen diskutiert, von anerkennenden Lohnerhöhungen mal ganz zu schweigen. Das macht Unglaubwürdig und eine schlechte Stimmung, das ist die Realität in den Abteilungen.
Innovationen, die den Betrieb weiter bringen könnten, werden gekonnt ignoriert bzw. kommen Jahre zu spät oder werden zu langsam umgesetzt, man "kopiert" lieber.
Nicht bereit mehr zu bezahlen. Zuerst muss die ganze Abteilung kündigen damit vielleicht mal paar CHF mehr bezahlt werden. Was dann auch nichts mehr bringt für die wo bereits gekündigt haben.
Sich immer weiterentwickeln und Gen Z immer mehr berücksichtigen, der Umgang mit Home Office sowie Arbeitszeit ist nicht zeitgemäss.
Kommunikation, Wertschätzung, Gleichbehandlumg wesentlich verbessern! Geschäftsleitung sollte auch mal an der "Basis" sein.
Obrigkeit sollte weniger reden dafür mehr zuhören, wir wissen mittlerweile alle das Trisa die beste Firma ist.....
Probleme lösen und nicht aus den Weg schaffen. Nicht nach hören und sagen handeln sondern Fakten vorbringen.
Fällt mir nichts besonders ein eine grossartige Vorzeigefirma !
Der am besten bewertete Faktor von TRISA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ältere Arbeitnehmende werden hier sehr geschätzt.
Respekt ist diesbezüglich da.
Werden gestützt und geschätzt
viele ü50 angestellt.
Alter spielt hier keine Rolle. Etwas positives zumindest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRISA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Man ist am Erfolg der Firma beteiligt. Wenn mann Ferien hat oder Krank ....etc. ist bekommt man einen minderlohn eine absolute Frechheit bei diesen Gehälter....
Löhne sind häufig eher tief, Sozialleistungen sind gut, Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Es war einmal ein Arbeitgeber .... Der hatte bahnbrechende Errungenschaften im Bereich Gehalt/Sozialleistungen eingeführt. In den 60er Jahren wurde der Akkordlohn abgeschafft. In den 70er Jahren die Mitarbeiter Beteiligung eingeführt. Das wird zu Recht noch heute bei jeder Gelegenheit hochgehalten.
Mehr dazu lässt sich leider nicht sagen, weil anschliessend jahrzehntelang jegliche Weiterentwicklung unterbunden wurde.
Gehalt ist absolut unterirdisch. 4 Schicht als Assistent nicht mal 70.000 Brutto pro Jahr das ist doch nicht als Gehalt zu bezeichnen. Das grenzt eher an eine Verhöhnung. Die HR Angestellten kassieren kräftig ab während die 4 Schicht jedes Weekend und jeden Feiertag ausser 1 Weekend pro Monat für dieser „Lohn“ arbeiten darf. Und das obwohl die Firma Millionen Gewinne erzielt jedes Jahr wohlgemerkt!
Man soĺlte sich für die Zeit bei Trisa mit dem vereinbarten Lohn aus dem Vorstellungsgespräch abfinden. Über Jahre wird keine Lohnerhöhung zugesprochen. Im besten Fall ein 50 Fr. Gutschein für den Trisa Laden bei gutem Geschäftsgang.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nichts dergleichen.
Förderung durch Weiterbildung ist vorhanden und wird sinnvoll umgesetzt.
Es ist viel Potenzial bei den Mitarbeitern vorhanden, es wird aber teilweise von alteingesessenen Vorgesetzten "klein" gehalten ("man hat es immer schon so gemacht, Neues braucht man nicht") so macht es zumindest den Eindruck.
Weiterbildung wird nicht explizit gefördert, man muss schon drum betteln.
Unnötige Frage....
Nur wenig Möglichkeiten und dann muss man sich lange verpflichten.
