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TRISA 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 115 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr kollegialer Firmenaufbau.
Faire Anstellungsbedingen. Vielleicht nicht die höchsten Löhne dafür 5 Wochen Ferien, Gewinnbeteiligung, durch das Vorarbeiten bezahlte Feiertage und bezahle Weihnachtsferien sowie sehr gute Sozialleistungen!
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Man wird jederzeit ernst genommen. Trisa achtet sehr auf ihre Mitarbeiter. Die Athmosphäre ist sehr angenehm und die Leute stets freundlich und motiviert.
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Ich fand den Bewerbungsprozess sehr schnell, man hat keine Zeit verloren. Auch das Team ist sehr angenehm.
-super Arbeitsatmosphäre
-flache Hierarchien
-vielfältige Arbeiten
Die TRISA AG fordert zwar sehr viel von ihren Mitarbeitern, bietet aber auch so einiges. Ich fühle mich sehr sicher an meinem Arbeitsplatz und bin glücklich, in einem traditionellen Familienunternehmen arbeiten zu dürfen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lohnunterschied zwischen Büro und Produktion. In der Produktion sind viele knapp über dem Mindestlohn, obwohl sie täglich im stress sind währen Andere im Büro zu 60% ausgelastet sind und ihre 6'000.- ausbezahlt bekommen.
Das Inovation nur geredet wird. Schaut euch die Mitbewerber aus DE an!
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Gleichberechtigung. Die besten und die schlechtesten Mitarbeiter werden zum Teil völlig gleich behandelt.
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Auch hierbei müsste man ein Buch verfassen.
Die Bewertungspunkte und die dazugehörigen Sätze sprechen für sich.
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-Kein Respekt gegenüber Mitarbeiter
-Keine Dankbarkeit
-Keine Chance auf mehr Lohn
-Menschlichkeit fehlt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt grosse Unterschiede zwischen den Mitarbeitern was die Leistungen angeht. Vielleicht sollte man die "besseren" einwenig Motivieren und in sie investieren.
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Schaut besser auf ausgebildetes Personal. Und stellt Bediener nicht nach Lohn ein. Ich repariere fast täglich Maschinen welche durch bedienfehler einen defekt bekommen.
Ehrlicher und Offener gegenüber den AN werden.
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Manchmal nicht die beste Kommunikation.
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Nicht an kompetenten Mitarbeiter sparen, sondern investieren.
Auf jüngere Mitarbeiter setzen und bisschen aufräumen in der Bereichsleiter und Teamleiter Etage.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TRISA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Super Mitarbeiter, welche einem in schwierigen Situationen versuchen zu helfen.
5
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Jeder hilft jedem, die Teams untersützen sich gegenseitig ohne wenn und aber.
5
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Unter Gleichgesinnten ist ein super Zusammenhalt.
5
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Wenn jemand an der Maschine Hilfe braucht, kann er einfach die anderen Mitarbeiter nach Hilfe fragen. Leider gibt es aber auch hier Personen die maximal ihre eigene Arbeit verrichten.
4
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Eines der Tiefpunkte in diesem Unternehmen. Jeder spricht über jeden, Konflikte welche teilweise vom anderen nicht mal als Konflikt wahrgenommen werden, leitet man direkt ohne Rücksichtnahme der Kommunikationsregeln (Senden-Emfangen) an die Schichtleiter oder Abteilungsleiter. Dabei werden teilweise die Ansicht des Unwissenden nicht mal in Betracht gezogen und unverständliche Massnahmen getroffen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRISA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die löhne werden so klein wie möglich gehalten. Falls es mal Lohnerhöhungen gibt, werden diese nicht an Mitarbeiter mit guter Leistung ausbezahlt sondern es wird blind ein Name ausgewählt. So bekamen auch schon Mitarbeiter, welche die Leistungen nur ab und zu erreichen eine Lohnerhöhung. Andere welche immer top Leistungen bringen gehen dafür leer aus. In der Produktion ist eine Lohnerhöhung von 50.- viel.
Der Lohn wird aber immer pünktlich ausbezahlt. Seit ich in der Trisa bin immer ausnahmslos.
2
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Der Lohn entspricht meinen Ansprüchen. Zusätzlich übernimmt die Trisa einen grösseren Teil der Sozialleistungen als sie müssten.
4
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Mit den ganzen Sozialleistungen, die man zusätzlich erhalten kann, finde ich den Lohn sehr angemessen
4
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Könnte besser sein.
Doch es gibt viele andere positive Punkte die das dann einwenig ausgleichen.
3
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Gehalt klar unter Markt. Fachkräfte bekommen nie soviel wie sie Wert sind.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Die Trisa zahlt bis zu 80% einer Weiterbildung. Dafür verpflichtet man sich aber für ein paar jahre. Dies ist ja aber normal. Die Bedingungen dass man eine Weiterbildung so bezahlt bekommt ist aber immer unterschiedlich. Manche Personen dürfen nur am Wochenende schule haben während gleiche Mitarbeiter auch unter der Woche Schule haben dürfen. Manchen wird die Weiterbildung verboten da sie in einer gewissen Schicht arbeiten und andere in der gleichen Schicht wurde der Antrag genehmigt.
2
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Weiterbildungen sind erwünscht. Man wird auch finanziell unterstützt.
5
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Mitarbeitern werden Monatlich Beiträge für ein Konto abgezogen, welches beispielsweise für Weiterbildungen der Mitarbeiter gebraucht werden. Dies wird aber leider nicht so praktiziert. Ich kenne keinen Mitarbeiter der eine Weiterbildung gemacht hat und eine finanzielle Unterstützung bekommen hat ohne sich 10 Jahre zu verplichten bei einem finanziellen anteil von 15%. Aufstiegsmöglichkeiten nach Abschluss der Weiterbildung sind lediglich leere Versprechungen.
1
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Bereits beim Bewerbungsgespräch wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten dargelegt. Obwohl ich mich zu diesem Zeitpunkt noch nicht damit befasst hatte empfand ich das als sehr offen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch an Mitarbeitergesprächen disskutiert.
5
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Aus- und Weiterbildungen, Seminare und interne Schulungen werden gross geschrieben und auch unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher3 Gehaltsangaben
Ø70.200 CHF
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø82.700 CHF
Konstruktionsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø60.500 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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TRISA
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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