Arbeitsatmosphäre

Nicht all zu schlecht. Leider sind viele Kader in meiner Abteilung emotionengesteuert. Wenn der Tag nicht ganz so ist wie sie wollen, lassen sie das an den Mitarbeitern aus.

Vorgesetztenverhalten

Manche davon sind wie gesagt emotionengesteuert. Je nach Tag kann das gleiche Problem ganz normal gelöst werden oder es wird ein riesen Thema daraus gemacht. Kommt ganz darauf an wie sich der Vorgesetzte fühlt.
Andere Vorgesetzte verlangen dass ihre Mitarbeiter alles wissen. Tragen aber selber nichts dazu bei, dass diese das nötige Wissen lernen können. Sie müssen es einfach können.

Kollegenzusammenhalt

Wenn jemand an der Maschine Hilfe braucht, kann er einfach die anderen Mitarbeiter nach Hilfe fragen. Leider gibt es aber auch hier Personen die maximal ihre eigene Arbeit verrichten.

Interessante Aufgaben

70% der Aufgaben sind immer die Gleichen. 15% sind Aufgaben bei denen ich wirklich mal überlegen muss wie ich sie meistere und 15% der Aufgaben bekomme ich weil andere Mitarbeiter Fehler machen, die sie selber nicht mehr lösen können.

Kommunikation

Hier unterscheide ich zwischen drei Bedürfnissen von Kommunikation.
1. Persönlich: Bei einem Bedürfnis muss ich zu meinem Vorgesetzten gehen und darf nicht die Person direkt ansprechen. Ausnahme ist hier das HR welche von allen direkt aufgesucht werden darf.
2. Geschäftlich: Es kommen maximal so viele Infos an die Mitarbeiter, dass sie knapp noch die Aufgabe erledigen können. Meistens aber bleibt davon einen Teil hängen. So geht viel wertvolle zeit verloren, da die fehlende Info zuerst wieder gesucht werden muss.
3. Änderungen: Gibt es Änderungen von Mitarbeiter werden diese so spät wie möglich kommuniziert. So werden Abteilungswechel manchmal erst wenige Tage vorher kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier sieh man einen grossen unterschied zwischen Produktion und Büro. Wenn es bei Büro-Mitarbeitern im Sommer 3 grad zu heiss ist, wird eine Lösung gesucht. Gibt es in der Produktion eine bekannte Gefahrenquelle wird diese ignoriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt absolut keine Rolle wie alt ein Mitarbeiter ist. Chancen haben alle.

Karriere / Weiterbildung

Die Trisa zahlt bis zu 80% einer Weiterbildung. Dafür verpflichtet man sich aber für ein paar jahre. Dies ist ja aber normal. Die Bedingungen dass man eine Weiterbildung so bezahlt bekommt ist aber immer unterschiedlich. Manche Personen dürfen nur am Wochenende schule haben während gleiche Mitarbeiter auch unter der Woche Schule haben dürfen. Manchen wird die Weiterbildung verboten da sie in einer gewissen Schicht arbeiten und andere in der gleichen Schicht wurde der Antrag genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die löhne werden so klein wie möglich gehalten. Falls es mal Lohnerhöhungen gibt, werden diese nicht an Mitarbeiter mit guter Leistung ausbezahlt sondern es wird blind ein Name ausgewählt. So bekamen auch schon Mitarbeiter, welche die Leistungen nur ab und zu erreichen eine Lohnerhöhung. Andere welche immer top Leistungen bringen gehen dafür leer aus. In der Produktion ist eine Lohnerhöhung von 50.- viel.
Der Lohn wird aber immer pünktlich ausbezahlt. Seit ich in der Trisa bin immer ausnahmslos.

Arbeitsbedingungen

Es werden immer wieder mal Verbesserungen eingebracht. Leider muss man auch hier sagen dass diese teilweise von Personen kommen, die nicht ein mal am Ort des Problems stand und einfach eine Entscheidung getroffen hat. So werden mache sicherheitslücken an Maschinen so geschlossen, dass Arbeiten an der Maschine sehr mühsam werden, obwohl das Sicherheitsproblem ohne Mehrkosten besser gelöst werden konnte. Ein Sicherheitsproblem besteht aber schon seit längerem und ist bekannt. Obwohl da vor kurzer zeit wieder davor gewarnt wurde, wurde nicht unternommen. 2 Wochen später lag deswegen ein Mitarbeiter im Spital. Gemacht wurde auch danach nichts.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da ist die Trisa ganz vorne mit dabei. Ich weiss von einigen umweltschonenden Projekten. Da ich nicht weiss was von all dem ich aufzählen dürfte, schreibe ich keines davon. Leider haben wir teilweise sehr hohen Ausschuss welche anders genutzt werden könnte, wo aber leider weggeworfen wird. Die Firma teilt auch die Restwärme der Gebäude mit der Gemeine und hat auf den Dächern Solarpanels. Hut ab für dieses vorgehen.

Work-Life-Balance

Der Firma ist es egal wenn man wenn man wegen der Arbeit keine Freizeit mehr hat. Egal ob man immer überstünden leisten muss oder ob man wegen zu vieler oder harter Arbeit zuhause nur noch schlafen kann. Lösungen werden bei Konfrontation mit diesem Problem keine gesucht.

Image

Bei uns in der Abteilung sind fast alle nicht zufrieden. Aber aus angst vor einer Kündigung schweigen alle. Nur die Kader sind hier zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

• Schaut besser auf ausgebildetes Personal. Und stellt Bediener nicht nach Lohn ein. Ich repariere fast täglich Maschinen welche durch bedienfehler einen defekt bekommen.

Pro

Die Trisa bemüht sich stark alles so umweltfreundlich wie möglich zu machen.

Contra

Lohnunterschied zwischen Büro und Produktion. In der Produktion sind viele knapp über dem Mindestlohn, obwohl sie täglich im stress sind währen Andere im Büro zu 60% ausgelastet sind und ihre 6'000.- ausbezahlt bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann ein offenes und ehrliches Verhältnis zu den Vorgesetzten führen. Probleme oder Unklarheiten werden miteinander besprochen und es wird auch nach Lösungen dafür gesucht. Im Gegenzug wird man für seine Arbeit auch wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Bei der täglichen Arbeit begegnet man ständig neuen Herausforderungen. Dies macht die Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich. Man weisst meist nicht was einem den ganzen Tag erwartet. Jeden Morgen geht man mit einer gewissen Spannung an die Arbeit, was auf einem zukommt.

Kommunikation

Infos werden rasch und auch verständlich intern kommuniziert.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen und auch im Team wird man wahrgenommen und geniesst höchstes Vertrauen. Als Arbeitnehmer vereinfacht dies die tägliche Arbeit. Als eher neuer Mitarbeiter habe ich das Gefühl bereits seit einem längeren Zeitraum bei der TRISA zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der Trisa trifft man einen buten Mix an unterschiedlichen Alters an. Viele verschiedene Charaktere treffen aufeinander. Bei der Arbeit, werden diese genau gleich wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Bereits beim Bewerbungsgespräch wurden mir Weiterbildungsmöglichkeiten dargelegt. Obwohl ich mich zu diesem Zeitpunkt noch nicht damit befasst hatte empfand ich das als sehr offen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch an Mitarbeitergesprächen disskutiert.

Gehalt / Sozialleistungen

sehr befriedigend

Arbeitsbedingungen

Es werden diverse Büromaterialen und Einrichtungen zur Verfügung gestellt. Bei einigen Programmen wirkt die Performance etwas langsam oder stürzt manchmal ab. Der daraus entstehende Zeitverlust ist nervig jedoch erträglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Trend zeigt bereits in die Richtung, dass sich viele für die Umwelt vermehrt interessieren. Die TRISA macht den Trend voll mit sucht Ideen und Massnahmen um die Umwelt zu berücksichtigen.

Work-Life-Balance

Da die Betriebsferien vorgearbeitet werden arbeitet man tendenziell mehr als in einem anderen Betrieb. Es ist allerdings eine Frage vom Einteilen wie sehr man die Work-Life-Balance beibehaltet. Für mich stellte es bis anhin kein Problem dar.

Image

Viele Mitarbeiter reden positiv über die Firma. Gegen aussen versucht die Trisa das Unternehmensbild so gut wie möglich beizubehalten. Ich denke auch Dritte sehen die Trisa als positives Unternehmen an.

Verbesserungsvorschläge

• Leistung der Office Programme dürfte verbessert werden.

Pro

Die Offenheit und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Dies hat unter anderem zur Folge, dass die Motivation und das Unternehmensinteresse der Mitarbeiter sich in Grenzen haltet. Hat man ausserordentliche Anzahl Bürsten produziert, wird dies von einem Schichtleiter kurz gelobt, jedoch muss diese kleine nette Bemerkung im nächsten Satz wieder nichtig gemacht werden indem man erzählt dass, Mitarbeiter X Vier Zahnbürsten mehr produziert hat. Das selbe gilt für Mitarbeiter wie Mechaniker welche in Unterzahl durch das Unternehmen rennen um am Ende von Schichtleitern bei den Abteilungsleitern im Unwissen angeschwärzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden von den Führungskräfte ignoriert oder nur einseitig gelöst. Führungskräfte besitzen kein Know-how über die rechte der Mitarbeiter bzw. den Umgang um Mitarbeiter eine Wertschätzungsgefühl oder Gleichberechtigung. 80% der Schichtleiter haben nicht mal eine Ausbildung auf Sekundärstufe (konkret EFZ) und verhalten sich teilweise wie pubertärer als die Lehrlinge. Schichtleiter erledigen in der Nachtschicht in 5 von 6 Stunden Arbeitszeit nur Private Angelegenheiten. Sie bevorzugen einzelne Mitarbeiter aufgrund vom Aussehen oder Nationalität und gewähren Ihnen nahezu grenzenlose Massen an Arbeitsverweigerung während sich die 60 Jährigen sich abraffen. Abteilungsleiter welche nicht mal eine Ausbildung auf Tertiärstufe besitzen, lassen sich durch einzelne Schichtleiter gekonnt manipulieren.

Kollegenzusammenhalt

Eines der Tiefpunkte in diesem Unternehmen. Jeder spricht über jeden, Konflikte welche teilweise vom anderen nicht mal als Konflikt wahrgenommen werden, leitet man direkt ohne Rücksichtnahme der Kommunikationsregeln (Senden-Emfangen) an die Schichtleiter oder Abteilungsleiter. Dabei werden teilweise die Ansicht des Unwissenden nicht mal in Betracht gezogen und unverständliche Massnahmen getroffen.

Interessante Aufgaben

Überhaupt nicht Interessant geschweige den Abwechslungsreich, jeder hat seinen klaren Arbeitsablauf. Selbstbestimmung am Arbeitsplatz gibt es nicht. Nicht mal auf kleinstem Raum. Beispiel: Jeder Mitarbeiter muss dieselbe Nessesär-artige blaue Tasche mit sich tragen. Taschen werden von den Abteilungs und Schichtleitern kontrolliert. Darf man das überhaupt? Ich denke nicht, jedoch wird dem Mitarbeiter das eigene Urteilsvermögen mit gekonnten Manipulationstechniken weggenommen.

Kommunikation

Infos werden weitergeleitet, jedoch interessiert es die Führungskräfte nicht ob die Mitarbeiter es auch verstehen und Gewinne werden nur in Form von Präsentationen gezeigt. Nicht in Gehaltserhöhungen.

Gleichberechtigung

In diesem Unternehmen sind Männer sogar unerwünscht auf Ebene "Produktion". Die einzigen Männer welche in diesem Unternehmen Arbeiten auf Stufe "Produktion" sind Mitarbeiter welche vor mehr als 10 Jahren in guten wirtschaftlichen Zeiten begonnen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Alten arbeiten weil sie nicht Attraktiv aussehen und die Jungen verbringen Stunden im Büro ihres Schichtleiters. Wenigstens bekommen ältere Menschen in diesem Unternehmen überhaupt die Chance.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeitern werden Monatlich Beiträge für ein Konto abgezogen, welches beispielsweise für Weiterbildungen der Mitarbeiter gebraucht werden. Dies wird aber leider nicht so praktiziert. Ich kenne keinen Mitarbeiter der eine Weiterbildung gemacht hat und eine finanzielle Unterstützung bekommen hat ohne sich 10 Jahre zu verplichten bei einem finanziellen anteil von 15%. Aufstiegsmöglichkeiten nach Abschluss der Weiterbildung sind lediglich leere Versprechungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es versteht sich von selbst das als ein Schweizer Unternehmen in dieser Branche nicht zu hohe Löhne zahlen zu können. Hierbei muss trotzdem erwähnt werden das teilweise Alleinerziehende Mütter Schichtarbeit leisten und den absoluten Schweizer Minimallohn erhalten. Jedoch sind diese Mitarbeiter der massen manipuliert das sie den Lohn für normal halten und ihnen wird eingetrichtert das es in anderen Unternehmen viel schlimmer sei. Bei Leistungsgespräche sind Lohnverhandlungen ein Tabu und das Unternehmen bezieht sich auf Lohnstufen welche nicht eingehalten werden. Gleichaltrige Mitarbeiter mit gleicher Ausbildung, welche weniger leisten, verdienen 1'000 CHF mehr.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung, Klima sind gut. Das wars dann auch.Mechaniker dürfen bei einer Störungsfreien Produktion (Sehr selten kann aber vorkommen) an Ihrem "Warteplatz" nicht auf Stühle sitzen. Arbeiten und stehen einfacher als warten und stehen. Absolut unverständlich, während Schichtleiter die ganze Schicht auf dem Bürostuhl sitzen und darauf warten das ein neues Weltwunder entsteht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Perfekt ! jedoch muss man hier erwähnen das dieses Unternehmen gekonnt aus einem einzigen Grund macht. Hierbei geht es nur um die Pflege des Image. Von Aussen Honig, von innen Bratwurst.

Work-Life-Balance

Hierbei nutzt das Unternehmen schamlos alle Grenzen des Gesetztes um Ersparnisse zu erzielen.

24h = 1 Tag
Schichtaufteilung= 9h Frühdienst +9h Spätdienst +6h Nachtdienst (=24h).

Dies wird aus reinen Kosteneinsparungsgründen gemacht um am Ende einer Arbeitswoche die Gesetzliche Grenze (etwas über 31 Stunden) für Nachtzuschläge umgehen zu können.

Bei Krankheit werden die ersten 2 Tage nicht ausbezahlt, auch hier presst das Unternehmen die Grenzen der Gesetze bis auf den letzten Tropfen aus.

Image

Dieses Unternehmen ist das perfekte Beispiel für Vermarktung. Es wird alles für Aussenstehende getan um als ein Nachhaltiges und Soziales Unternehmen im Rampenlicht zu stehen.

Verbesserungsvorschläge

• Leider wäre das ein zu grosser Aufwand und man müsste man hierbei ein Buch verfassen. Die Bewertungspunkte und die dazugehörigen Sätze sprechen für sich.

Pro

- Auch Ältere erhalten eine Chance

Contra

Auch hierbei müsste man ein Buch verfassen.

Die Bewertungspunkte und die dazugehörigen Sätze sprechen für sich.