Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeit Klima
lohn
bessere Lohn
Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für dein positives Feedback. LG Raphael, HR
Spannende Projekte und sehr interessantes Arbeitsumfeld mit viel Technik und Technologie. Viele motivierte Kollegen, wo die Zusammenarbeit Spass macht und gemeinsam erarbeitete Lösungen angestrebt werden. Genug Umsetzungsspielraum, wie was gemacht wird.
Arbeitszeitenregelung (besonders Pausenreglement, Remote-Work) hat noch Potential. Die Arbeitsatmosphäre ist stark von klassischen Hierarchien geprägt.
Der IT durch die fortschreitende Digitalisierung viel mehr Ressourcen geben.
Vielen Dank für diese sehr positive Rückmeldung, die wir uns gerne zu Herzen nehmen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deinem Tun und Wirken.
Leider nichts der Schlechte Ruf hat sich bewahrt.
Vorgesetzte sollen auf Augenhöhe kommunizieren und gegenüber stehen.
Kritikwürdig sein.
Mit der Väterliwitschaft aufhören und Angestellte die Qualifikationen haben wertschätzen.
Unprofessionell
Vielen Dank für dein Feedback. Scheint, als habe bei dir einiges nicht so gepasst wie gewünscht. Du kannst dich gerne für ein Gespräch bei mir melden, damit wir die Themen anschauen können. .
Alles perfekt
Karenztage
Karenztage abschaffen
Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du bei uns so zufrieden bist. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Erfüllung in deiner Arbeit.
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Führungskräfte ohne Anstand und Moral. Hauptsache Freikirche.
Es wird wie wild gestempelt obwohl man gar nicht anwesend ist. Und weil es so praktisch ist, reisst man sich gleich noch ein Firmenfahrzeug unter den Nagel. Mehrere Gespräche mit Personalabteilung bleiben ohne Konsequenzen-> Bankrotterklärung einer Firma.
Liebe Ex-Führungskraft
Scheint, als dass dich hier ein Thema sehr stark beschäftigt. Melde dich doch direkt bei mir, damit wir das Thema besprechen und konstruktiv angehen können.
Beste Grüsse
Raphael, Leiter HR
Bekannter Arbeitgeber.
Schlechte Führung.
Das Lohnniveau bei diesem Arbeitgeber ist alles andere als gut. Es wird mit einer Trisa Mitinhaberaktie geworben, welche man als Arbeitnehmer erhält. (Trisa AG).
Bei meinem darauffolgenden Arbeitgeber habe ich beinahe das doppelte verdient.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Scheint, das es viele Punkte gab, die dir nicht entsprochen haben. Umso schöner zu hören, dass du einen tollen neuen Arbeitgeber gefunden hast, der besser deinen Vorstellungen entspricht. Wir wünschen dir viel Erfolg und Freude bei deiner neuen Tätigkeit.
Missstände auf Führungsebene ohne Konsequenzen.
Dass Gespräche mit Personalabteilung über inakzeptable Vorgesetztenverhalten ernst genommen werden anstatt ignoriert. Schade.
Eine gute Atmosphäre ist in dieser Abteilung nicht möglich.
Tiefer geht es nicht. Im Geschäft einstempeln, auch während Betriebsferien Weihnachten, und anschliessend Heim gehen. Dies passiert auch täglich über Mittag. Scheint niemanden zu interessieren. Facility ist schlimmste Abteilung.
Liebe Führungskraft. Es scheint als hier ein grosser Frust zusammengekommen ist. Du kannst dich gerne bei mir melden, damit wir diese Themen zusammen besprechen können.
Man kan in der Trisa etwas bewegen wenn man dann auch will.
Entscheidungen werden oft eher träge getroffen
Mit den Löhnen nachziehen um auch gute Fachkräfte zu gewinnen und auch zu halten.
Viel arbeit vorhanden.
Durch Schichtarbeit vor allem 4-Schicht (7 Tage aneinander) eher schlecht. mit einer 42,5h Woche plus 15 minuten Vorholzeit im hohen Segment
Weiterbildungen werden grosszügig Unterstützt
Beiträge der Sozialversucherungen werden voll vom Arbeitgeber übernommen. Dies wird jedoch im Grundlohn bei der verhandlung miteingerechnet. Grundlöhne am unteren Ende.
Umwelt ist ein grosses Thema. Sozial naja
Viele Teams halten zusammen
Viele gute aber auch paar schwarze Schafe
Auf Sicherheitsthemen wird geschaut, Zeit für Reinigungen und Unterhalt der Anlagen eher schmal gehalten
Könnte besser sein. Mehr Infos weitergeben.
Technisch sehr herausfordernd, meist jedoch gleiche Arbeiten
Liebe Führungskraft, vielen Dank für diese positive, konstruktive Rückmeldung. Schön zu hören, dass es dir bei uns gefallen hat. Deine Kritikpunkte nehmen wir gerne so entgegen.
Gratis Parkplätze. Lohn wird pünktlich bezahlt.
Keine gute ÖV-Anbindung. Keine Kantine vorhanden, obwohl mehrere Hundert MA arbeiten und die Räumlichkeiten abgelegen liegen. Der Lohn ist unterdurchschnittlich für die IT-Branche und für ein Unternehen in der Medizinalbranche.
Die Möglichkeit, nur einmal montalich von zu Hause aus zu arbeiten, ist ungenügend.
Massiv mehr Ressourcen für die IT, damit die Stelle für die (jetzigen und zukünftigen) Mitarbeiter attraktiv wird.
Das Arbeitsklima könnte meiner Meinung nach viel besser sein, wenn die IT mehr Ressourcen hätte. Das Gegenteil ist der Fall. Die Verantwortliche sind im Dauereinsatz und -stress (Erster, der kommt und Letzter, der geht). Somit hat man wenig Zeit für die MA. Das Onboarding und die Betreuung ist unzureichend.
Von aussen wird Trisa gut wahrgenommen. Hochwertige Schweizer Zahnbürsten werden für die ganze Welt hergestellt.
Nicht zeitgemäss: Zu viele Arbeitsstunden pro Woche, quasi Blockzeiten und lediglich 1x pro Monat Homeoffice.
Meiner Meinung nach wird wenig gefördert.
Unterdurchschnittlich obwohl sich Trisa in der Medizinalbranche sieht.
Das Unternehmen verfügt über die üblichen internationalen Zertifikate in diesem Bereich. Jedoch ist die Dämmung beim Arbeitsplatz schlecht. Potential wäre da, wird jedoch nicht umgesetzt (z.B PV aufs Dach, besser isolierte Fenster).
Man unterstützt sich untereinander.
Respekt ist diesbezüglich auf jeden Fall da. Und sie werden geschätzt.
Man wird weder gelobt, noch kritisiert. Ich spürte zu wenig.
Die Geräte sind top modern. Jedoch ist das Gebäude in die Jahre gekommen (mehrere Jahrzehnte alt, Klima fehlt). Man nimmt die Elemente draussen sehr gut wahr.
Wie es in den anderen Abteilungen läuft? Wie der langfristige Plan aussieht? Roadmap? Solche Punkte wurden nicht kommuniziert. Kommunikation eher zwischen den Vorgesetzten. Die Angestellten werden nicht informiert.
Nur Männer, die meiner Meinung nach alle konservativ eingestellt sind (aufgrund von charakteristischen Aussagen im Pausenraum).
Man kann das Gelernte anwenden. Da aber mit vielen externen Partnern gearbeitet wird, werden Aufgaben oft raus delegiert.
Lieber IT Mitarbeiter, vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Schön zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv empfindest. Melde dich doch direkt bei mir, damit wir die Punkte die dich unzufrieden machen besprechen können.
Dass auch Ü50 Chance haben
Dass Trisa nach aussen immer TOP präsentiert wird, aber hinter den Kulissen sieht es ganz anders aus!
Kommunikation, Wertschätzung, Gleichbehandlumg wesentlich verbessern! Geschäftsleitung sollte auch mal an der "Basis" sein.
Jeder gegen jeden...
Kommt auf Position an.
Nichts dergleichen.
Mieser Lohn
Wird nach aussen kommuniziert. Findet aber nicht statt.
Sehr gut.
Hinterhältig... Nicht ehrlich.
Nicht mal Stehpulte im Büro....
Findet kaum statt.
Lieber ehemaliger Mitarbeitende/r
Besten Dank für deine Rückmeldung. Dein Austritt scheint schon einige Zeit herzu sein aber dich noch stark zu beschäftigen. Schön zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt von dir als sehr gut empfunden wurde, trotz deiner empfundenen Arbeitsatmosphäre "jeden gegen jeden". Meiner Erfahrung nach haben viele Mitarbeitende Stehpulte. Wir führen deshalb auch regelmässig Ergonomie Schulungen durch, da uns das Thema wichtig ist. Du kannst dich gerne bei mir melden, wenn du die Punkte weiter besprechen möchtest.
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