Unter Kollegen gute Stimmung aber wenig Vertrauen den Mitarbeitern schenken (Micromanagement)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in den Mitarbeitern, Mitarbeitern sich mehr einbringen lassen und realistische Ziele setzen
Kommunikation
Generelle Informationen und Informationen über die Umstrukturierung werden bei eher unregelmässigen Informationsveranstaltungen kommuniziert, könnte mer regelmässig sein und auch mal schriftlich. Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich - von inexistent bis ok.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guten Zusammenhalt zwischen Kollegen auch zwischen verschiedenen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Es wird versucht den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass Sie nicht zu viel arbeiten sollen aber ist leider nur selten möglich (unterbesetzt).
Vorgesetztenverhalten
Wird nur sehr selten auf die Mitarbeitern gehört und kontruktives Feedback angenommen. Was der Vorgesetzte sagt, wird gemacht, ohne Rücksicht auf Verluste.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben aber oft mit sehr unrealistischen Vorstellungen.
Arbeitsbedingungen
Endlich auf MS Office umgestiegen nach Jahren mit veralteten Systemen. Gibt aber immer noch viel zu tun aber es tut sich nur sehr langsam was.
Karriere/Weiterbildung
Wird diverse Weiterbildungen angeboten, werden jedoch nur dann genehmigt wenn der Vorgesetzte genug Budget (und Lust) hat in seine Mitarbeiter zu investieren.