Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Indianer hören, weniger auf die Berater.

Contra

Der Umgang mit den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Hatte sehr nette Bürokollegen. schlechte Stimmungen allgemein durch viel und ständige Umstrukturierungen und Entlassungen. Ziele und Visionen könnten klarer definiert und verfolgt werden. Vertrauen und Fairness gegenüber MA nicht immer optimal!

Vorgesetztenverhalten

Mein damaliger Vorgesetzter war top! Ist aber nicht mehr im Unternehmen. Strukturen haben sich verändert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war durchwachsen. Als Schnittstellenposition mit Stakeholdern nicht immer positiv.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren sehr interessant. Leider viel Manuelles (Xls Auswertungen)

Kommunikation

Kommunikation seitens Managemetboard nicht immer offen und ehrlich. Manchmal gar keine und man hat Dinge erst durch die Presse erfahren!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Aufgaben wie auch Stressfaktor standen nicht im Verhältnis. Zum Marktvergleich nicht angemessen bezahlt!

Arbeitsbedingungen

Grosszügige Büros und höhenverstellbare Tische.

Image

Das Image ist in den letzten Jahren stark gesunken. MA reden nicht sehr positiv. Frustrationsfaktor sehr hoch!

Verbesserungsvorschläge

• Offenere Kommunikation, Augen auf bei Managereinstellungen und Führungsqualitäten.

Pro

International und englische Sprache wird überwiegend angewandt! Mitarbeiterrabatte und das Outlet direkt neben dran! Unterstützen Weiterbildungen!

Contra

Führung des Managements und Kommunikation. Es wird oft von Triumphfamilie gesprochen. Leider ist dies seit 6 Jahren nicht mehr der Fall. Man sollte bei der Art und Weise wie mit MA umgegangen wird davon sprechen eine Familie zu sein!