Triumph International Services AG als Arbeitgeber

  • Bad Zurzach, Schweiz
  • BrancheIT
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13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 11%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Unter Kollegen gute Stimmung aber wenig Vertrauen den Mitarbeitern schenken (Micromanagement)

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in den Mitarbeitern, Mitarbeitern sich mehr einbringen lassen und realistische Ziele setzen

Work-Life-Balance

Es wird versucht den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass Sie nicht zu viel arbeiten sollen aber ist leider nur selten möglich (unterbesetzt).

Karriere/Weiterbildung

Wird diverse Weiterbildungen angeboten, werden jedoch nur dann genehmigt wenn der Vorgesetzte genug Budget (und Lust) hat in seine Mitarbeiter zu investieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guten Zusammenhalt zwischen Kollegen auch zwischen verschiedenen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Wird nur sehr selten auf die Mitarbeitern gehört und kontruktives Feedback angenommen. Was der Vorgesetzte sagt, wird gemacht, ohne Rücksicht auf Verluste.

Arbeitsbedingungen

Endlich auf MS Office umgestiegen nach Jahren mit veralteten Systemen. Gibt aber immer noch viel zu tun aber es tut sich nur sehr langsam was.

Kommunikation

Generelle Informationen und Informationen über die Umstrukturierung werden bei eher unregelmässigen Informationsveranstaltungen kommuniziert, könnte mer regelmässig sein und auch mal schriftlich. Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich - von inexistent bis ok.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben aber oft mit sehr unrealistischen Vorstellungen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Gehört im letzten Jahrhundert....

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gleichberechtigung

Alles ist fair...wenn Du Deutsche mit mehr als 20 Jahren Dienstjahren bist.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Zuviele Häuptlinge

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Indianer hören, weniger auf die Berater.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Veränderungen +/-

2,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

International und englische Sprache wird überwiegend angewandt! Mitarbeiterrabatte und das Outlet direkt neben dran! Unterstützen Weiterbildungen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung des Managements und Kommunikation. Es wird oft von Triumphfamilie gesprochen. Leider ist dies seit 6 Jahren nicht mehr der Fall. Man sollte bei der Art und Weise wie mit MA umgegangen wird davon sprechen eine Familie zu sein!

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation, Augen auf bei Managereinstellungen und Führungsqualitäten.

Arbeitsatmosphäre

Hatte sehr nette Bürokollegen. schlechte Stimmungen allgemein durch viel und ständige Umstrukturierungen und Entlassungen. Ziele und Visionen könnten klarer definiert und verfolgt werden. Vertrauen und Fairness gegenüber MA nicht immer optimal!

Image

Das Image ist in den letzten Jahren stark gesunken. MA reden nicht sehr positiv. Frustrationsfaktor sehr hoch!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Aufgaben wie auch Stressfaktor standen nicht im Verhältnis. Zum Marktvergleich nicht angemessen bezahlt!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war durchwachsen. Als Schnittstellenposition mit Stakeholdern nicht immer positiv.

Vorgesetztenverhalten

Mein damaliger Vorgesetzter war top! Ist aber nicht mehr im Unternehmen. Strukturen haben sich verändert.

Arbeitsbedingungen

Grosszügige Büros und höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Kommunikation seitens Managemetboard nicht immer offen und ehrlich. Manchmal gar keine und man hat Dinge erst durch die Presse erfahren!

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren sehr interessant. Leider viel Manuelles (Xls Auswertungen)


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Unklare Strukturen, keine Kommunikation, der Umbruch dauert an

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Marke
Produkte toller Qualität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Kommunikation
unklare Strukturen / Verantwortlichkeiten
sehr häufige Personalwechsel

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturierungen finden überall statt. Das A & O eines guten change management ist die Kommunikation, welche leider fehlt, bzw. nicht weitergegeben wird
Einheitliche Prozesse schaffen, die für alle Mitarbeiter gelten und transparent sind
Personalabteilung sollte bei fehlenden Jahreszielen und Entwicklungsplänen unterstützend eingreifen

Image

Tolle Marke, Produkte mit guter Qualität, Image schlechter / angestaubter als die Produkte

Karriere/Weiterbildung

Kein development plan

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt der Textilbranche und Kanton Aargau entsprechend

Kollegenzusammenhalt

Kein Teamspirit

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse den Aufgabenbereich der Mitarbeiter kennenzulernen, Ziele oder einen Entwicklungsplan festzulegen

Kommunikation

Welche Kommunikation?


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Meine Lehre

2,2
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten.
Einblick in die Modebranche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Methoden.
Firma strahlt ein negatives Klima aus.
Unproduktive Arbeitsweise.
Lehrlingsbetreuung steht oft an zweiter Stelle.

Die Ausbilder

Oft werden Versprechungen gemacht aber diese werden selten eingehalten.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben und Tätigkeiten sind leider oft sehr eintönig. Der Lehrling erhält manchmal für längere Zeit gar keine Arbeit oder dann Pseudo Arbeit.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Variation

Respekt

Soziale aber unflexible Firma mit wenig Entwicklungsmöglichkeiten

2,0
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

hochwertige Produkte und unbefristeter Arbeitsvertrag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unflexible Firma; veraltete Strukturen und Prozesse; keine Weiterbildung bzw. -enwicklung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als wichtiges Gut sehen und fördern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Triumph International AG Schweiz

1,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Schlechte Verwaltung une endlose Strukturierungen

1,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Familienunternehmen ohne Werte am Abgrund

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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