Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für den Standort gute Bezahlung
Kein Feedback, keine Verbesserungsvorschläge, keine Fehlerkultur
Mehr Kommunikation, damit alle wissen wo es hin gehen soll
Schwierig, die ganze Firma ist nur darauf ausgerichtet dem Chef genehm zu sein
Gutes Marketing
Auf die Minute starre Arbeitszeiten, Arzttermine sind nicht in dieser Zeit möglich
Einer kleinen Firma entsprechend leider begrenzt
Entsprechend kompliziert
Je nach Tageslaune
ja nach Arbeitsfeld besser oder schlechter
Kein Feedback, es wird erwartet dass man Gedanken vom Chef lesen kann
Durchschnittlich
Hauptsache produzieren
Gutes Gehalt, neues Team, interessantes Geschäftsmodell. Daraus köntne man etwas sehr gutes formen.
Die Mitarbeiter werden nur als austauschbare Produktionsdrohnen gesehen, werden nicht whrlich wertgeschätzt sondenr nur so lange benutzt wie sie nützlich sind. Schade.
Mehr authentische Kommunikation mit der Vorgabe von tatsächlichen Zielen. Nicht nur Arbeitszeit und Pünktlichkeit einfordern sondern Leistung welche dann auch gemessen und wertgeschätzt wird von den Eigentümern. Dafür müssten diese in der FIrma jedoch mehr Präsenz zeigen und sich mehr involvieren, nicht nur zu den Kunden hin.
Unter den Mitarbeitern je nachdem positiv oder negativ, man weiss nie wer doch zum Chef plaudert...
Im Ort schlechtes Image, unter den Mitarbeitern auch da die Führung der Eigentümer sehr hierarchisch und mit wenig Kommunikation abläft. Nach aussen zu Kunden ein sehr gutes Image, die Firma legt sehr viel Wert auf die Kundensicht, Sauberkeit, Pünktlichkeit.
Ausserhalb der strikten Arbeitszeiten von 7-17 Uhr ist ein Life möglich.
Es gibt nur die Eigentümer und Mtiarbeiter, so ist das halt bei einer kleinen Firma...
in Ordnung.
Kann ich nichts zu sagen.
Hohes Misstrauen, auch hohe Mitarbeiterfluktuation und daher kaum Vertrauen. Die meisten Mitarbeiter sind maximal 2 Jahre im Unternehmen.
Gibt es nur wenige, junges, neues Team.
Mysteriös, man weiss nie woran man ist.
Kaum Absaugungen, keine Klimatisierung. Harte Arbeit, guter Lohn.
Untereinander ja, von den Eigentümern gibt es meist keine oder wenig relavante mitarbeiterbezogene Kommunikation. Es wird eher auf hohem Level informiert über den Firmenzustand, und damit dann argumentiert wieso Arbeitszeiten usw. immer so bleiben müssen wie bisher.
Alle unter den Eigentümern sind gleich.
Wenn neue Produkte getestet werden ja, ansonsten Produzieren nach Schema F, aber dafür kann ja niemand etwas.
Dusche
Arbeitszeit ,von oben herab kommandieren ,Kritik nicht fähig
Selber mal Chemie Studieren
Jeder der zum Frühstückspause geht empfindt das Frühstück mit Chef anstrengender als die Arbeit .
Der Ruf eilt voraus .
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Für immer das Nümmerchen
Wenigstens das Geld war gut
Kein Kommentar …………!!!!!!
Auch leider schlecht da ständig Wechsel
Gibt es kaum noch da kaum einer mehr da
Oje…Grün ist Blau auch wen es grün ist .Vorgesetzte sind leider auch nicht lange auf Ihrem Posten
Keine Absaugungen über den Reaktoren.
Leider nicht gut.
Den Chefs darf nicht widersprochen werden auch wenn es keinen Sinn macht
Immer das gleiche
Flexible Stundenabrechnung sowie Ferien/freie Tage
Outsourcing ist das Thema Nummer 1. Es werden ständig Leute entlassen und Bereiche geschlossen
Mehr in die Menschen investieren. Weniger outsourcen
viele freiheiten wie homeoffice, pausen etc
keine karrieremöglichkeiten, entlöhnung verbessert sich nicht trotz mehr leistung, überall wird gespart, offene stellen nicht neu besetzt, misswirtschaft am laufenden band
mehr leute einstellen, die anwesenden besser entlöhnen und motivieren. Klasse statt masse. standort schweiz sichern nicht abbauen
zahlreiche entlassungen und leute die die schnauze voll haben und kündigen, offene stellen werden nicht neu besetzt, die arbeit verteilt sich dafür auf alle anderen. das schon seit der übernahme
viele freiheiten, aber zuviel arbeit
seit der übernahme wird gespart wo es nur geht
jedes jahr eine nullrunde
das einzige was viele hier noch hält
viele ältere kurz vor dem pensionierungsalter sind entlassen worden
kein geld vorhanden
wird langsam besser
Mit der Integration in den Gemalto-Konzern vor 2 Jahren ergeben sich neue (digitale) Möglichkeiten im Lösungs-Portfolio.
Die früher kurzen Prozesse sind heute mit der Integration in einen globalen Konzern weniger effizient gestaltet (u.a. Finanzen und HR, Matrix-Organisation, Vielzahl an Reporting-Lines).
"Swissness" beibehalten - trotz Integration in einen französischen Welt-Konzern
Spannende Aufgaben, Abteilungsübergreifende und internationale Arbeiten
Zuviele Firmen zusammengekauft und nicht wirklich integriert.
Langzeitstrategie vorstellen, Schweizer Kultur respektieren, Kosten sparen ist ok - jedoch sollte nicht zuviel Risiko genommen werden.
Produkt
Konkurrenz innerhalb Gemalto/Produktions-Firmen
Die Firma funktioniert mehr theoretisch als Praktisch. Seit Gemalto übernahme, Trüb ist mehr nur Name als Realität.
Sieht nur seine eigene Interessen. Nicht mehr und nicht weniger.
Trüb/Gemalto AG ist ein zuverlässiger, fairer und spannender Arbeitgeber.
Ich kann mich für diese Firma sehr viel bedanken. Meine Vorgesetzten und HR verhielten sich immer fair.
Man hat bei Trüb AG viele interessante Projekte und Arbeiten erlebt.
Unterstützt die Weiterbildung. Man kann in Weiterbildungskursen teilnehmen, muss natürlich entsprechen der Arbeitsstelle.
Der Zusammenhalt - bei guter Zusammenarbeit natürlich auch im Team - ergibt sich schnell.
Jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird. Hohe Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit bei der Gestaltung des Arbeitsalltages.
Hilfsbereite, sowohl fachlich als auch menschlich professionelle Kollegen.
Zentrale Lage - direkt neben dem Bahnhof in Aarau.
Top IT Systeme & Infrastruktur!
Etwas wenig Platz im Grossraumbüro.
Kollegen, Aufgaben, Lage
Gehalt, Kommunikation, Weiterbildung, Lärm
Mehr Weiterbildung, faire Löhne, gute Umstrukturierung, mehr Entscheidungsfreude, anständige Kommunikation
Anfangs sehr gut, aber mit fortschreitenden Verkaufsabsichten immer schlechter.
Früher sehr gut, inzwischen...?
War in Ordnung durch die gute Lage und sehr gut sofern man Teilzeit realisieren konnte.
4 Tage Weiterbildung in über 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
Sehr ungerechte Lohnverteilung und willkürliche Einteilung zum Kader, was für diese nicht unbedingt von Vorteil war.
Kann ich nicht so gut beurteilen.
Tolle Kollegen, viele Freunde und aufrechterhaltene Kontakte!
Nicht immer adäquate Aufgaben...
Enttäuschend entscheidungsschwach und mutlos, wenn auch auf Basis der letzten Entwicklungen teilweise nachvollziehbar.
Viel Umzüge, Umbauten, Lärm und Hitze im Gebäude
Die Kommunikation über Stundenerhöhung, Verkauf und neue Besitzer verlief eher unschön bis peinlich.
Sehr anständiges und kollegiales Verhalten mit Kollegen auf Augenhöhe. Subtile Zurücksetzungen von oben.
Viele spannende/ herausfordernde/ erfolgreiche Aufgaben. Die Wichtigkeit gewisser Bereiche wurde teilweise nicht anerkannt und die Tätigkeit darin nicht honoriert.
So verdient kununu Geld.