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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für den Standort gute Bezahlung
Gutes Gehalt, neues Team, interessantes Geschäftsmodell. Daraus köntne man etwas sehr gutes formen.
Flexible Stundenabrechnung sowie Ferien/freie Tage
Mit der Integration in den Gemalto-Konzern vor 2 Jahren ergeben sich neue (digitale) Möglichkeiten im Lösungs-Portfolio.
Spannende Aufgaben, Abteilungsübergreifende und internationale Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Feedback, keine Verbesserungsvorschläge, keine Fehlerkultur
Die Mitarbeiter werden nur als austauschbare Produktionsdrohnen gesehen, werden nicht whrlich wertgeschätzt sondenr nur so lange benutzt wie sie nützlich sind. Schade.
Arbeitszeit ,von oben herab kommandieren ,Kritik nicht fähig
Outsourcing ist das Thema Nummer 1. Es werden ständig Leute entlassen und Bereiche geschlossen
Die früher kurzen Prozesse sind heute mit der Integration in einen globalen Konzern weniger effizient gestaltet (u.a. Finanzen und HR, Matrix-Organisation, Vielzahl an Reporting-Lines).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, damit alle wissen wo es hin gehen soll
Mehr authentische Kommunikation mit der Vorgabe von tatsächlichen Zielen. Nicht nur Arbeitszeit und Pünktlichkeit einfordern sondern Leistung welche dann auch gemessen und wertgeschätzt wird von den Eigentümern. Dafür müssten diese in der FIrma jedoch mehr Präsenz zeigen und sich mehr involvieren, nicht nur zu den Kunden hin.
Selber mal Chemie Studieren
Mehr in die Menschen investieren. Weniger outsourcen
Langzeitstrategie vorstellen, Schweizer Kultur respektieren, Kosten sparen ist ok - jedoch sollte nicht zuviel Risiko genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Trüb ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durchschnittlich
in Ordnung.
Wenigstens das Geld war gut
Sozialleistungen sind nicht auf der Höhe der Zeit (zumindest am Standort Schweiz noch Luft nach oben)
Sozialleistungen in der Schweiz noch ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trüb ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einer kleinen Firma entsprechend leider begrenzt
Es gibt nur die Eigentümer und Mtiarbeiter, so ist das halt bei einer kleinen Firma...
Für immer das Nümmerchen
in der Schweiz keine (proaktive) strukturierte Personalentwicklung, es liegt aber viel an einem selbst. Interne Beförderungen sowie Möglichkeiten zu Standortwechseln existieren
am Standort Schweiz kaum strukturierte Personalentwicklung, es liegt viel an einem selber, wie man sich entwickelt. Internationale Möglichkeiten, wer daran Interesse hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trüb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trüb schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trüb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trüb als eher traditionell.
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