Chaotisches Unternehmen, Inkompetenz und Vertuschung an der Tagesordnung - Resümee: unbedingt meiden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Standorte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Weitere, was mich zu diesem Zeitpunkt dazu bringt diesen Arbeitgeber unter keinen Umständen zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Führungsebene und Verbot von Zusammenarbeit von Personen die Bett und Arbeitsplatz teilen. Schaffen von Transparenz über die tatsächlichen Zahlen im Unternehmen, wie auch eine umfassende Bewertung der Prozesse und Abläufe durch eine externe Strategieberatung. Abschaffen von Fokus auf oberflächliche Kennzahlen wie CO2 Neutralität und stattdessen den Blick zurück wenden auf das Kerngeschäft. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern und langfristige Förderung ihrer Kompetenzen. Der Service leidet darunter wie das Vorgesetzenverhalten sich auf die Mitarbeiter auswirkt.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte und veraltete Ausstattung, mangelnder Wille zur Modernisierung und allgemeinen Verbesserung
Image
Lokal ist das Unternehmen nicht positiv bekannt.
Work-Life-Balance
Abrufbereitschaft 24/7, Ausgleich wird nicht gewährt, es wird verlangt, mehr zu arbeiten als vertraglich gefordert, Überstunden werden nicht bezahlt. Legal nicht mehr nur grenzwertig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden innerhalb des Unternehmens. Das Unternehmen legt keinen Wert auf fachliche Kompetenz oder Weiterbildungen. Im Gegenteil: wer sich echtes Fachwissen aneignet wird vom Vorgesetzten als „Gefahr“ wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich. Aussage der Personalabteilung: wir sind in der Hotelerie, da sind die Gehälter nunmal…
Vertraglich zugesagte Gehaltsentwicklung wurde nicht eingehalten.
Alle Verträge (ausser Führung) nach L-GAV, allerdings wird sich nicht an die Tarifvorschriften gehalten. Verstoss bei Jahresverträgen mit der maximal zulässigen wöchentlichen Arbeitszeit (hier wird auf Saisonhöchstarbeitszeit zurück gegriffen), wie auch was die Bereitschaftszeiten und Regelungen angeht.
Sozialleistungen bewegen sich auf dem absoluten gesetzlichen Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein steht als Greenwashing überall ausgeschrieben, spielt im Unternehmensalltag keine Rolle. Wird als Entschuldigung genutzt um an Arbeitsmaterial zu sparen. Andererseits werden Schnittblumen und sonstiger Dekokram in Tonnen weggeworfen nach kurzer Nutzung.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Aggressives Auftreten mit mutwilliger Zerstörung von Arbeitsmaterial. Unehrlich und unaufrichtig. Personalabteilung wusste von gravierendem Fehlverhalten und blieb untätig.
Arbeitsbedingungen
Unzumutbar aufgrund unprofessioneller und distanzloser Verhaltensweisen. Unternehmensführung führt nicht und übernimmt keine Verantwortung aufgrund mangelnden Interesses für das Gesamtgefüge.
Kommunikation
Widersprüchliche Arbeitsanweisungen, Erfolge werden von Vorgesetzten für sich reklamiert, Absprechen von Kompetenzen, Herabwürdigung an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Entscheidend sind persönliche Beziehungen, die sich im privaten Fortsetzen.
Interessante Aufgaben
Soweit möglich und nicht durch Vorgesetzten sabotiert konnten einige positive Impacts für das Unternehmen erwirkt werden.