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Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das LOgo, flexibles Arbeiten, Kontakt mit Menschen
Gehalt, Verkaufsdruck Arbeitszeiten.
Bessere Kommunikation und Motivation.
Erreichbarkeit nach Job erbeten, Nur ein freier Tag in der Woche
Unendlich viele online Kurse die man in der Freizeit machen kann
Nur auf dem Papier, das dann auch in Farbe gedruckt wird
Jeder beschuldigt den anderen
Findet kaum statt
Die Arbeit an sich macht Spass aber nicht in dieser Firm
Nichts mehr
Seit die Engländer den lead inne haben, ist von der Familien Zusammengehörigkeit nichts mehr übrig geblieben. Für die Gäste macht ihr alles, wie sofortige Kompendation bei Reklas, .....Für die MA ...... nichts .....nur noch Umsatz getrieben.....ihr verbrennt die guten und motivierten Mitarbeiter.
Höhere Bezahlung & mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Fängt bei der Unterkunft an und hört bei der Bezahlung auf. Wenn die TUI so weiter macht, findet Sie keine adäquaten Mitarbeiter mehr. Seit diese in den Händen der Engländer ist, geht es menschlich bergab. Überprüft regelmäßig Eure Führungskräfte auf der Head Ebene.
Es gibt keine mehr
Nach Aussen Hui & nach nach INNEN pfui
Weiterbildung freiwillig & online in der Freizeit
Hängt vom Gebiet ab, wer den Lead ( Bereichsleitung) inne hat.
Bei der Unterbringung und Büro Vorort wird gespart. Obwohl in der Saison von ca . 7 Monaten bei einer 6 Tage Woche eine Höchstleistung zu erbringen ist. e.g. schäbige Stühle & Schreibtische im Büro , ect. Pampert Eure MA, sonst laufen sie weg. Denn ohne qualifizierte MA auch kein Gewinn. Die Mitarbeiter sind Euer Kapital.
Hauptsächlich digital über Teams , Email, WhatsApp Gruppe, .....direkt wäre zu empfehlen
sales, sales, sales......
Teamorentiert
6-Tage Woche,24/7
Online viele Angebote sich weiterzubilden
Alle für einen und einer für alle
Supportive
Transparent
Ja absolut Geschlechter neutral
Jeder Tag ist aufregend
So hohe Fluktuation habe ich noch nie erlebt, bringt extrem Unsicherheit und Unruhe. Wenn jemand das Arbeitsverhältnis auflöst, wird dem nicht nachgegangen um Verbesserungen anzustreben
Image leidet enorm seit ein paar Jahren, die Fluktuation ist riesig
Damals wurde der Freitagnachmittag ab 13:00 Uhr "freigegeben" zur Kompensation. Aber sehr häufig wurde Wochenendearbeit verlangt und wenn man pünktlich geht wird man krumm angeschaut
Nur mit Verpflichtung von 2 Jahren, eine interne Weiterbildung oder so gibt es nicht
Lohn ist sehr schlecht für Schweizer Löhne im Personalwesen
vieles wird elektronisch gehandhabt
Kollegenzusammenhalt eigentlich gut und stark, aber schwierig mit immer wieder neuen Mitarbeitenden
Sehr wenige ältere Kollegen da zu teuer
Miserabel und fachlich total inkompetent. Lästereien unter HR-Managern selbst über direkt unterstellte Mitarbeitende, können Fragen teilweise gar nicht beantworten. Die Mitarbeitenden selbst sind oft fachlich kompetenter als der Manager
Gratis Parkplätze ist ein Pro, mit dem Auto gut zu erreichen, mit ÖV nicht
Keine oder nur sehr laute Klimaanlage, kein einziger Snack oder Trinkautomat
Miserabel. Neueintritte sowie Austritte werden kaum kommuniziert, man kennt die Leute teilweise nicht die sich auf den Gängen aufhalten, sprich bei TUI Service AG gestartet haben
Sehr viele Prozessänderungen, schlecht und kurzfristig kommuniziert
Es werden diverse Personen (vorallem Manager) massiv bevorzugt
Breitgefächertes Aufgabengebiet aber Massenverarbeitung (Betreuung bis zu 300 Mitarbeitende) und unsinnige Aufgaben
Es gibt Früchte umsonst..
Ist, glaube ich, mit der oberen Bewertung alles abgedeckt.
Zu viele. So viele Zeichen können in diesem kleinen Textfeld nicht verwendet werden.
Sehr angespannt und dauernd gestresst.
Aussen hui, innen pfui
Viele Überstunden und ein dauernder Kampf diese zu beziehen anstatt ausbezahlt zu bekommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten = 0.. Die Mitarbeiter die bevorzugt werden, dürfen eine Weiterbildung machen, müssen sich aber für 2 Jahre anschliessend verpflichten.
Gehalt im unteren Bereich. Bei Tourismus Branche aber nicht unüblich. Trotzdem werden bevorzugt 20-jährige nach Lehrabgänger angestellt um noch günstiger zu kommen.
Sehr schwer mit ÖV zu erreichen.
Der Zusammenhalt der Arbeitskollegen ist das einzige was dich ein wenig länger durchhalten lässt.
Es gibt keine älteren Kollegen. Die sind zu teuer um angestellt zu werden. Sehr hohe Fluktuation.
Lästereien und kein Vertrauen. Persönliche Gespräche wissen anschliessend alle im Büro.
Viel zu viel zu arbeit im Grossraumbüro.
Es werden Lügen erzählt und die Informationen werden viel zu kurzfristig vor einer z.B. massiven Änderung für Mitarbeiter kommuniziert.
Es werden einige Personen bevorzugt. Wenn man eine Anmerkung als nicht bevorzugte Person macht, wird man als emotional instabil abgestempelt.
Keine Vielfalt. Immer die gleiche Arbeit.
miese Stimmung, hohe Fluktuation, hoher Arbeitsanfall - es wird verlangt an Wochenenden Arbeit zu leisten zudem sitzt man oft bis spät Abends im Büro und wird schräg angeguckt, wenn man zu regulären Büroschlusszeiten die Arbeit verlässt.
naja, Urlaub fast unmöglich zu beziehen, den geeigneten Zeitpunkt dafür gibt es von Seiten Vorgesetzen nie
Arbeitsplatz ok, Räulichkeiten sehr schlecht isoliert. Man wirbt mit Arbeitsort Zürich, konkret ist das Büro 30min von Zürich entfernt.
mit Verpflichtung auf mehrere Jahre wird Weiterbildung finanziell unterstützt. Nur, wer will das schon. Wer eine Weiterbildung hat, sucht sich einen Job mit angemessenem Gehalt und Sozialleistungen.
eine Art Leidensgemeinschaft
Es gibt kaum langjährige Mitarbeiter, viele sind hier, um erste HR-Erfahrung zu sammeln
mangelnde Fachkompetenz. Bin froh um mein erlentes Fachwissen.
nichts nennenswertes. ich denke nicht, dass es ein pro gibt gegenüber vergleichbaren Unternehmungen
es wird viel und gerne gelästert, ansonsten viel Kommunikation da ständig Prozesse wechseln und Änderungen bevorstehen
Löhne für schweizer Verhältnisse sehr schlecht.
sehr individuell. Es gelten nicht für alle diesselben Regeln
sehr einseitig, man kann gar nicht auf einzelne Fälle eingehen, weil schlichtweg die Zeit dazu fehlt.
Die Firma sollte umstrukturiert werden um die Mitarbeiter langfristig zu halten.
Anfangs dachte ich noch tolle Firma und tolle Kollegen.
Inzwischen weiss ich, dass alle sehr unzufrieden sind und bei neuen Mitarbeitern nur der Schein gewahrt wird.
gegen aussen top, innen flop
Wenn man einmal pro Woche pünktlich geht, wird man dumm angeschaut. Obwohl die Manager sonst alle früher heimgehen als die Mitarbeiter.
Man arbeitet mit elektronischen Unterlagen, das spart Papier.
Es verbindet, wenn man sich über die Firma aufregt.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Das Management und HR ist ab den vielen Mitarbeiterwechseln überfordert.
Es wird Arbeit übergeben, ohne eine klare Einweisung oder Anleitung. Da die Kollegen auch noch nicht so lange im Betrieb arbeiten, kann man auch diese kaum fragen. Einarbeitungsprogramme existieren nicht.
Man hat bei Arbeitsbeginn nicht einmal alle Zugriffe und Zugänge im System.
Kommunikation ist minimal. In meiner ersten Arbeitswoche fragten immer wieder Mitarbeiter wer ich bin, da anscheinend auch nicht vorab kommuniziert wurde, dass ich starte.
Die Aufgaben sind einseitig. Alles wurde schöner verkauft als es ist.
Man macht für hunderte Mitarbeiter ständig die selbe Aufgabe.
Stimmung ist im Keller
Durch Umstrukturierung und das Verhalten einiger HR-Manager, hat sich das Image extrem verschlechtert.
Wird nicht gerne gesehen, denn das kostet und ist zeitintensiv
Leidensgemeinschaft
Sehr unprofessionell und inkompetent
Man muss extrem viele Überstunden leisten, Samstag und Sonntag arbeiten, demzufolge ist die Stimmung auch extrem schlecht.
Sehr schlechte Entlöhnung und von Lohngleichheit haben die HR-Manager noch nie gehört
Man ist immer nur Baustellen am löschen. Null Strukturen und einfach nur pures Chaos.
Extrem viele Überstunden müssen geleistet werden, Samstag und Sonntag muss gearbeitet werden und demzufolge ist die Stimmung im Keller
Durch Umstrukturierung und Verhalten von Vorgesetzen hat sich das Image von TUI Service AG in Altendorf extrem verschlechtert
TUI Service AG kennt nur den Begriff "Work"
Ferien werden gestrichen oder sogar verboten
Wird nicht gerne gesehen, denn das kostet und ist zeitintensiv
Die meisten Mitarbeitende leiden unter der Arbeitsatmosphäre und somit bildet sich eine Art "Leidensgemeinschaft"
Alles andere als professionell und vorbildlich
Sehr schlechte Entlöhnung und Lohngleichheit ist ein Fremdwort
Von Gleichberechtigung haben die Vorgesetzen noch nie gehört
Es herrscht einfach nur noch pures Chaos und man rennt von einer Baustelle zur anderen
Hört alles gut zu. (aber macht nichts dagegen)
Kein Struktur. unorganisiert
Alles. Nochmals schön alles neu aufsetzen. Handbuch führen. TUI existiert jahrelang, aber bis jetzt kein Handbuch.
alle Mitarbeiter richtig einarbeiten.
solala.. während der Lohnlauf eine Katastrophe
kein Freizeit mehr. Wir sitzen teilweise bis um ca. 19:30 - 21:00 Uhr, obwohl wir flexiblen Arbeitszeiten haben. Logisch wir haben viel zu tun, aber das heisst nicht, dass wir jahrelang immer länger bleiben müssen.
-> immer Disskutionen für folgende Punkte:
- Ferien ( 2 Wochen so kritisch)
- Krank ( man darf nicht krank sein, ansonsten heisst ist eine Lüge. Hauptsächlich weiss ganzes Haus, das du krank warst.)
- Geht man früher 16:30 Uhr (Blockzeit) heisst schon wir haben soviel zutun, du musst bleiben.
man verdient wenig.
Arbeitskollegen haben einen guten Zusammenhalt. Jeder denkt gleich.
grosse Arbeitsvolume... NUR DRUCK
So verdient kununu Geld.