Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
BetriebsarztFairer Umgang mit Mitarbeiter und viele Trainings
Immer modern und der Zeit voraus
Das LOgo, flexibles Arbeiten, Kontakt mit Menschen
Der Stil ist eher leger, selbst die Manager sind sehr bodenständig und begegnen einem in der Regel auf Augenhöhe; Kollegen sind nett und eine bunte Mischung; wenn man mal halbwegs kapiert hat, was man hier eigentlich machen soll, hat man relative Freiheit, wie man es tut; die Hilfsbereitschaft ist wirklich toll unter allen; leben und arbeiten, wo andere Urlaub machen; Ausflüge sind kostenlos nutzbar oder mit Rabatt
Nichts mehr
Dass es so viel Potenzial hat, um das sich keiner kümmert, und es will auch niemand hören
Gehalt, Verkaufsdruck Arbeitszeiten.
Seit die Engländer den lead inne haben, ist von der Familien Zusammengehörigkeit nichts mehr übrig geblieben. Für die Gäste macht ihr alles, wie sofortige Kompendation bei Reklas, .....Für die MA ...... nichts .....nur noch Umsatz getrieben.....ihr verbrennt die guten und motivierten Mitarbeiter.
Ist, glaube ich, mit der oberen Bewertung alles abgedeckt.
TUI Service AG war das HR-Kompetenz-Zentrum der TUI. Durch viele Kündigungen ging die HR Kompetenz leider verloren. HR-erfahrene, HR-ausgebildte Kollegen wurden durch junge, unerfahrene Aussendienst Mitarbeiter ersetzt, die noch keine Erfahrung in der schweizer Arbeitswelt oder mit schweizer Arbeitsrecht hatten.
2 komplete Tage pro Woche frei, mehr Urlaub und mal Sonderzahlungen, Freifluege etc.
HR sollte näher am Mitarbeiter sein
Von 5,5 auf 5 Tage/Woche runter gehen; mehr Gehalt für Positionen ohne Kommision; Technik erneuern und aufeinander abstimmen; mehr Professionalität in allen Bereichen; bessere Kommunikation zwischen den Schnittstellen; Prozesse vereinheitlichen, schlanker und einfacher gestalten; mehr Transparenz; Dokumentenmanagement einführen; KVP einführen, an dem alle MA schnell und einfach teilhaben können und die Vorschläge auch umsetzen; mehr Umweltbewusstsein, z. B. werden tonnenweise Plastikflaschen und Pappbecher verbraucht (obwohl es Gläser und Tassen im Schrank hat); Mitarbeiterbindung forcieren, dazu MA befragen, warum sie gekündigt ...
Bessere Kommunikation und Motivation.
Höhere Bezahlung & mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Fängt bei der Unterkunft an und hört bei der Bezahlung auf. Wenn die TUI so weiter macht, findet Sie keine adäquaten Mitarbeiter mehr. Seit diese in den Händen der Engländer ist, geht es menschlich bergab. Überprüft regelmäßig Eure Führungskräfte auf der Head Ebene.
Der am besten bewertete Faktor von TUI Service ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War nie ein Problem
Ja absolut Geschlechter neutral
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausbezahlt wir pünktlich
Gehalt im unteren Bereich. Bei Tourismus Branche aber nicht unüblich. Trotzdem werden bevorzugt 20-jährige nach Lehrabgänger angestellt um noch günstiger zu kommen.
Lohn ist sehr schlecht für Schweizer Löhne im Personalwesen
Sehr schlechte Entlöhnung und von Lohngleichheit haben die HR-Manager noch nie gehört
Sehr schlechte Entlöhnung und Lohngleichheit ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsprogramme werden für jeden angeboten.
Es gab zahlreiche Seminarangebote
Unendlich viele online Kurse die man in der Freizeit machen kann
Weiterbildung freiwillig & online in der Freizeit
Online viele Angebote sich weiterzubilden
