Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt und dauernd gestresst.

Vorgesetztenverhalten

Lästereien und kein Vertrauen. Persönliche Gespräche wissen anschliessend alle im Büro.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Arbeitskollegen ist das einzige was dich ein wenig länger durchhalten lässt.

Interessante Aufgaben

Keine Vielfalt. Immer die gleiche Arbeit.

Kommunikation

Es werden Lügen erzählt und die Informationen werden viel zu kurzfristig vor einer z.B. massiven Änderung für Mitarbeiter kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es werden einige Personen bevorzugt. Wenn man eine Anmerkung als nicht bevorzugte Person macht, wird man als emotional instabil abgestempelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Die sind zu teuer um angestellt zu werden. Sehr hohe Fluktuation.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten = 0.. Die Mitarbeiter die bevorzugt werden, dürfen eine Weiterbildung machen, müssen sich aber für 2 Jahre anschliessend verpflichten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im unteren Bereich. Bei Tourismus Branche aber nicht unüblich. Trotzdem werden bevorzugt 20-jährige nach Lehrabgänger angestellt um noch günstiger zu kommen.

Arbeitsbedingungen

Viel zu viel zu arbeit im Grossraumbüro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr schwer mit ÖV zu erreichen.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und ein dauernder Kampf diese zu beziehen anstatt ausbezahlt zu bekommen.

Image

Aussen hui, innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• Zu viele. So viele Zeichen können in diesem kleinen Textfeld nicht verwendet werden.

Pro

Es gibt Früchte umsonst..

Contra

Ist, glaube ich, mit der oberen Bewertung alles abgedeckt.

Arbeitsatmosphäre

miese Stimmung, hohe Fluktuation, hoher Arbeitsanfall - es wird verlangt an Wochenenden Arbeit zu leisten zudem sitzt man oft bis spät Abends im Büro und wird schräg angeguckt, wenn man zu regulären Büroschlusszeiten die Arbeit verlässt.

Vorgesetztenverhalten

mangelnde Fachkompetenz. Bin froh um mein erlentes Fachwissen.

Kollegenzusammenhalt

eine Art Leidensgemeinschaft

Interessante Aufgaben

sehr einseitig, man kann gar nicht auf einzelne Fälle eingehen, weil schlichtweg die Zeit dazu fehlt.

Kommunikation

es wird viel und gerne gelästert, ansonsten viel Kommunikation da ständig Prozesse wechseln und Änderungen bevorstehen

Gleichberechtigung

sehr individuell. Es gelten nicht für alle diesselben Regeln

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum langjährige Mitarbeiter, viele sind hier, um erste HR-Erfahrung zu sammeln

Karriere / Weiterbildung

mit Verpflichtung auf mehrere Jahre wird Weiterbildung finanziell unterstützt. Nur, wer will das schon. Wer eine Weiterbildung hat, sucht sich einen Job mit angemessenem Gehalt und Sozialleistungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne für schweizer Verhältnisse sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

nichts nennenswertes. ich denke nicht, dass es ein pro gibt gegenüber vergleichbaren Unternehmungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Arbeitsplatz ok, Räulichkeiten sehr schlecht isoliert. Man wirbt mit Arbeitsort Zürich, konkret ist das Büro 30min von Zürich entfernt.

Work-Life-Balance

naja, Urlaub fast unmöglich zu beziehen, den geeigneten Zeitpunkt dafür gibt es von Seiten Vorgesetzen nie

Arbeitsatmosphäre

Anfangs dachte ich noch tolle Firma und tolle Kollegen.
Inzwischen weiss ich, dass alle sehr unzufrieden sind und bei neuen Mitarbeitern nur der Schein gewahrt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Management und HR ist ab den vielen Mitarbeiterwechseln überfordert.

Kollegenzusammenhalt

Es verbindet, wenn man sich über die Firma aufregt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind einseitig. Alles wurde schöner verkauft als es ist.
Man macht für hunderte Mitarbeiter ständig die selbe Aufgabe.

Kommunikation

Kommunikation ist minimal. In meiner ersten Arbeitswoche fragten immer wieder Mitarbeiter wer ich bin, da anscheinend auch nicht vorab kommuniziert wurde, dass ich starte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Es wird Arbeit übergeben, ohne eine klare Einweisung oder Anleitung. Da die Kollegen auch noch nicht so lange im Betrieb arbeiten, kann man auch diese kaum fragen. Einarbeitungsprogramme existieren nicht.
Man hat bei Arbeitsbeginn nicht einmal alle Zugriffe und Zugänge im System.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man arbeitet mit elektronischen Unterlagen, das spart Papier.

Work-Life-Balance

Wenn man einmal pro Woche pünktlich geht, wird man dumm angeschaut. Obwohl die Manager sonst alle früher heimgehen als die Mitarbeiter.

Image

gegen aussen top, innen flop

Verbesserungsvorschläge

• Die Firma sollte umstrukturiert werden um die Mitarbeiter langfristig zu halten.