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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Momentan leider nichts mehr
Lange Firmenzugehörigkeit hat sich gelohnt
Fairer Umgang mit Mitarbeiter und viele Trainings
Der Stil ist eher leger, selbst die Manager sind sehr bodenständig und begegnen einem in der Regel auf Augenhöhe; Kollegen sind nett und eine bunte Mischung; wenn man mal halbwegs kapiert hat, was man hier eigentlich machen soll, hat man relative Freiheit, wie man es tut; die Hilfsbereitschaft ist wirklich toll unter allen; leben und arbeiten, wo andere Urlaub machen; Ausflüge sind kostenlos nutzbar oder mit Rabatt
Das LOgo, flexibles Arbeiten, Kontakt mit Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komzernbildung hatte zumindest bei langjährigen Mitarbeitern nicht immer auf bessere Bedingungen gestoßen da mehr nach dem Gießkannenprinzio entschieden wurde
Schlecht Kommunikation mit den MA Unfaire Behandlung von MA.
Dass es so viel Potenzial hat, um das sich keiner kümmert, und es will auch niemand hören
Gehalt, Verkaufsdruck Arbeitszeiten.
Seit die Engländer den lead inne haben, ist von der Familien Zusammengehörigkeit nichts mehr übrig geblieben. Für die Gäste macht ihr alles, wie sofortige Kompendation bei Reklas, .....Für die MA ...... nichts .....nur noch Umsatz getrieben.....ihr verbrennt die guten und motivierten Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bin nicht mehr im Job und daher nicht mehr relevant für mich
2 komplete Tage pro Woche frei, mehr Urlaub und mal Sonderzahlungen, Freifluege etc.
Von 5,5 auf 5 Tage/Woche runter gehen; mehr Gehalt für Positionen ohne Kommision; Technik erneuern und aufeinander abstimmen; mehr Professionalität in allen Bereichen; bessere Kommunikation zwischen den Schnittstellen; Prozesse vereinheitlichen, schlanker und einfacher gestalten; mehr Transparenz; Dokumentenmanagement einführen; KVP einführen, an dem alle MA schnell und einfach teilhaben können und die Vorschläge auch umsetzen; mehr Umweltbewusstsein, z. B. werden tonnenweise Plastikflaschen und Pappbecher verbraucht (obwohl es Gläser und Tassen im Schrank hat); Mitarbeiterbindung forcieren, dazu MA befragen, warum sie gekündigt ...
Bessere Kommunikation und Motivation.
Höhere Bezahlung & mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Fängt bei der Unterkunft an und hört bei der Bezahlung auf. Wenn die TUI so weiter macht, findet Sie keine adäquaten Mitarbeiter mehr. Seit diese in den Händen der Engländer ist, geht es menschlich bergab. Überprüft regelmäßig Eure Führungskräfte auf der Head Ebene.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TUI Service ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Ja absolut Geschlechter neutral
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUI Service ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausbezahlt wir pünktlich
Lohn ist sehr schlecht für Schweizer Löhne im Personalwesen
Gehalt im unteren Bereich. Bei Tourismus Branche aber nicht unüblich. Trotzdem werden bevorzugt 20-jährige nach Lehrabgänger angestellt um noch günstiger zu kommen.
Sehr schlechte Entlöhnung und von Lohngleichheit haben die HR-Manager noch nie gehört
Sehr schlechte Entlöhnung und Lohngleichheit ist ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen wurden immer angeboten
Weiterbildungsprogramme werden für jeden angeboten.
Unendlich viele online Kurse die man in der Freizeit machen kann
Weiterbildung freiwillig & online in der Freizeit
Online viele Angebote sich weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUI Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TUI Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUI Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUI Service als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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