1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Lehrreiche Ausbildung, aber Raum für Verbesserungen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Uster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zur Weiterbildung, insbesondere in der Nähmaschinenberatung, sowie das Fachwissen im Team. Die Arbeit mit den neuesten Nähmaschinenmodellen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Auch das Arbeitsumfeld ist sauber und gut organisiert, und kleine Pausen sind jederzeit möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die niedrigen Gehälter, besonders für Praktikanten und Quereinsteiger, könnten verbessert werden. Die Aufgabenverteilung an sich ist fair, jedoch fällt auf, dass bestimmte Tätigkeiten, wie das Putzen, überwiegend von den Mitarbeitern übernommen werden, während die Führungspersonen diese Aufgaben nicht übernehmen. Zudem führen wiederholte Änderungen bei Aufgaben wie der Schaufenstergestaltung, der Präsentation des Calida-Sortiments und der allgemeinen Ladenpräsentation zu zusätzlichem Arbeitsaufwand und einem Verlust an Motivation. Eine klarere Kommunikation und effizientere Arbeitsprozesse würden hier helfen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte die Gehaltsstruktur verbessern, besonders für Praktikanten und Quereinsteiger, um es attraktiver für neue Mitarbeiter zu machen. Eine klarere Kommunikation und transparentere Entscheidungsprozesse wären ebenfalls vorteilhaft.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuation und der traditionelle, autoritäre Führungsstil beeinflussen die Arbeitsatmosphäre negativ. Es gibt zwar fachlich kompetente Kollegen, aber häufige Wechsel stören das Arbeitsklima.
Image
Das Image des Unternehmens ist solide, es hat einen guten Ruf in der Branche, vor allem aufgrund der hochwertigen Produkte und der Fachkompetenz.
Work-Life-Balance
Die geregelten Öffnungszeiten und die Tatsache, dass Überstunden bezahlt werden, aber nicht gerne gesehen sind, fördern eine gute Work-Life-Balance und ermöglichen eine angenehme Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem im Bereich der Nähmaschinenberatung. Allerdings sind aufgrund der Unternehmensgrösse und der festen Führungspersonen keine grossen Karrieremöglichkeiten oder Aufstiegschancen vorhanden. Das Unternehmen bietet jedoch gute Chancen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Einjährige Praktika für Quereinsteiger ohne Detailhandelsabschluss sind in der Firma gängige Praxis – unabhängig vom Alter oder beruflichen Hintergrund. Der Lohn liegt dabei bei etwa 2500 CHF brutto, in Ausnahmefällen netto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt grossen Wert auf Umweltbewusstsein. Es wird sorgfältig mit Ressourcen umgegangen, Abfälle werden getrennt und recycelt. Viele Stoffe im Sortiment tragen Qualitätssiegel, und im Shop werden keine billigen Waren aus Asien verkauft. Alte Nähmaschinen werden auf Wunsch grundsätzlich repariert, was zur Nachhaltigkeit beiträgt. Auch Verpackungen werden wiederverwendet. Diese Praktiken zeigen ein starkes Engagement für Umwelt und soziale Verantwortung – mehr ist kaum drin!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuation schwankt der Kollegenzusammenhalt. Er ist gut, wenn stabile, erfahrene Kollegen im Team sind, aber häufige Wechsel erschweren den langfristigen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen wird unabhängig vom Alter grosser Wert auf das Fachwissen aller Mitarbeiter gelegt. Es wird nicht zwischen älteren und jüngeren Kollegen unterschieden.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist stark hierarchisch und autoritär. Die Doppelspitze führt zu Unklarheiten und es gibt wenig Raum für Mitbestimmung. Das Vorgesetztenverhalten könnte offener und unterstützender sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt angenehm. Es gibt eine Klimaanlage im Sommer, ausreichend Tageslicht und ein modernes Kassensystem. Kleine Pausen sind jederzeit möglich, was für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt. Der Pausenraum bietet Kaffee, und insgesamt ist die Umgebung stets sauber.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte klarer und transparenter sein. Die Doppelspitze in der Geschäftsführung führt oft zu Unklarheiten und Missverständnissen, was die Kommunikation im Team erschwert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung könnte an einigen Stellen verbessert werden. Es gab vereinzelt Unterschiede in der Verteilung von Aufgaben, was zu unterschiedlichen Wahrnehmungen hinsichtlich der Fairness führen könnte. Eine gleichmässigere Aufgabenzuteilung würde die Wahrnehmung von Gleichberechtigung im Team stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, besonders im Bereich Nähmaschinenberatung und Verkauf. Die Möglichkeit, mit den neuesten Bernina-Modellen sowie Calida Wäsche zu arbeiten und sich über neue Trends in Stoffen und Mercerie zu informieren, bietet viele Chancen, fachliches Wissen zu erweitern und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
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