Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit zur Weiterbildung, insbesondere in der Nähmaschinenberatung, sowie das Fachwissen im Team. Die Arbeit mit den neuesten Nähmaschinenmodellen bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Auch das Arbeitsumfeld ist sauber und gut organisiert, und kleine Pausen sind jederzeit möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die niedrigen Gehälter, besonders für Praktikanten und Quereinsteiger, könnten verbessert werden. Die Aufgabenverteilung an sich ist fair, jedoch fällt auf, dass bestimmte Tätigkeiten, wie das Putzen, überwiegend von den Mitarbeitern übernommen werden, während die Führungspersonen diese Aufgaben nicht übernehmen. Zudem führen wiederholte Änderungen bei Aufgaben wie der Schaufenstergestaltung, der Präsentation des Calida-Sortiments und der allgemeinen Ladenpräsentation zu zusätzlichem Arbeitsaufwand und einem Verlust an Motivation. Eine klarere Kommunikation und effizientere Arbeitsprozesse würden hier helfen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte die Gehaltsstruktur verbessern, besonders für Praktikanten und Quereinsteiger, um es attraktiver für neue Mitarbeiter zu machen. Eine klarere Kommunikation und transparentere Entscheidungsprozesse wären ebenfalls vorteilhaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Turke Nähshop ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen legt grossen Wert auf Umweltbewusstsein. Es wird sorgfältig mit Ressourcen umgegangen, Abfälle werden getrennt und recycelt. Viele Stoffe im Sortiment tragen Qualitätssiegel, und im Shop werden keine billigen Waren aus Asien verkauft. Alte Nähmaschinen werden auf Wunsch grundsätzlich repariert, was zur Nachhaltigkeit beiträgt. Auch Verpackungen werden wiederverwendet. Diese Praktiken zeigen ein starkes Engagement für Umwelt und soziale Verantwortung – mehr ist kaum drin!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turke Nähshop ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Führungsstil ist stark hierarchisch und autoritär. Die Doppelspitze führt zu Unklarheiten und es gibt wenig Raum für Mitbestimmung. Das Vorgesetztenverhalten könnte offener und unterstützender sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem im Bereich der Nähmaschinenberatung. Allerdings sind aufgrund der Unternehmensgrösse und der festen Führungspersonen keine grossen Karrieremöglichkeiten oder Aufstiegschancen vorhanden. Das Unternehmen bietet jedoch gute Chancen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Puls
Aktuelle Stimmung
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