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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei u-blox AG als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch wurde mit einem Mitglied der Personalabteilung (~20 min) und danach mit dem späteren Vorgesetzten geführt (~40 min). Im ersten Teil ging es um die Vorstellung der Firma und der Zusatzleistungen neben dem Gehalt, dann um meine Vorstellung + Fragen zu meiner Person. Im zweiten Teil wurden vorbereitete fachliche Fragen gestellt, danach hatte ich die Möglichkeit selbst fragen zu stellen - fachlich oder andere.
Beim zweiten Termin hatte ich ein Gespräch mit dem künftigen Team und eins mit dem Abteilungsleiter.
Bewerbungsfragen
- Personal: Hobbies, Stärken/Schwächen, persönliches Vorbild aus Buch/Film
- Vorgesetzten: professionelle Ziele in 2 und 5 Jahren
- Beschreibung des Projekts auf welches ich am stolzesten bin und Begründung warum ich dieses gewählt habe.
- elevator pitch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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