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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Positiv hervorzuheben sind die Qualität der Produkte.
- Multikultur & Diversity
- Talentierte und leidenschaftliche Menschen
- Kaffee, Tee und Áperos
- gute Sozialbeiträge
- shuttle zwischen Thalwil Bahnof und U-Blox
Flexibility
professional and young environment
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung mit der Firma war leider nicht so positiv, wie ich es mir erhofft hatte. Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung, lange Entscheidungswege und einige Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Der Umgang der Vorgesetzten mit Kunden und Mitarbeitern erschien mir verbesserungswürdig, da einige Führungskräfte möglicherweise nicht ausreichend geschult sind. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeiter mit leeren Versprechen ausgenutzt wurden.
Die Transparenz bei Entscheidungen schien mir unzureichend und klare ...
Culture and prospects
Zu geizig beim Gehalt
- kein garantierter Performance abhängiger Bonus
- Mikromanagement, zumindest in meinem Team
- Je nach, team und Abteilung ist Work-life balance schlimm
- Teams sind Silos, zusammenarbeit zwischen verschiedene Abteilungen sind eher schwierig
- Manche Menschen haben mehr Macht, als sie haben sollten, und beeinflussen Entscheidungen ohne Faktenprüfung
salaries are little below the average of Swiss Hi-Tech companies
Verbesserungsvorschläge
Keine Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich Gehalt (selbst bei Erlangen einer neuen Position mit mehr Verantwortung wird das Gehalt nicht angepasst)
Leaders should lead by example.
Building trust in the company rather than leaving the employees questions unanswered.
Let the employees/experts in their area make a decision rather than the hierarchy level decision making process
Evaluate the employees and let the employees evaluate their managers
invest more on employee continues learning and/or coaching
- Die Entlassung von Managern, die disfunktional sind, wäre ein sehr guter Anfang
- Einführung eines legitimen Systems für den beruflichen Aufstieg und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von u-blox ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Home Office möglich, Aktivitäten mit Kollegen
OK, 2 days / 3 can be worked from home.
Man kann es sich gut organisieren
This is what makes you work here, flexible working hours.
flexible worktime and 40% home office
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von u-blox ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation schlecht, formuliert seine Erwartungen nicht, wenig konstruktiv
lange Entscheidungswege und einige Führungskräfte scheinen Schwierigkeiten zu haben, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Der Umgang der Vorgesetzten mit Kunden und Mitarbeitern erschien mir verbesserungswürdig, da einige Führungskräfte möglicherweise nicht ausreichend geschult sind. Es gab auch Fälle, in denen Mitarbeiter mit leeren Versprechen ausgenutzt wurden. Der Druck von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter führte zu Diskussionen und Frustration. Einige langjährige Mitarbeiter schienen wenig zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen. Leider herrscht eine "Hire and Fire"-Mentalität vor, ohne angemessene Schlichtungsverfahren. ...
Hmmm... ist individuell abhängig
Very authoritarian.
Das ist der enttäuschendste Aspekt. Fehlende Erwartungen, klare Kommunikation, kein zeitnahes Feedback. Ich bin sehr verärgert über diese Art von Managern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt begrenzte Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung,
some curses are promoted by line manager
The years matters not your performance
Je nach deinem Team und Manager
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- u-blox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet u-blox schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen u-blox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei u-blox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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u-blox
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik