Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life balance
Tricksen und Täuschen. Die Unehrlichkeit und die Art wie sich der Mitarbeitenden entledigt wird.
Dadurch, dass das Unternehmen irgendwann abgewickelt wird, gibt es keine Zukunft und keine Verbesserungsvorschläge die umsetzbar wären.
Die Arbeitsatmosphäre ist O.K. dafür, dass das Damoklesschwert der Entlassung, die ganze Zeit über der Belegschaft schwebt. Die UCM mit ihrem Know-How wurde von der Muttergesellschaft Ecoclean ausgesaugt, so dass nur noch das Gerippe steht.
Aufgrund der Entlassungswellen und dass Mitarbeiter freiwillig wegen der stetigen Ungewissheit das Unternehmen verlassen, gibt es alle 2-3 Jahre eine neue Belegschaft. Es gibt ein starkes Misstrauen gegenüber der Vorgesetzten. Die damalige CFO hat offiziell die Funktion der CEo übernommen. Hat vom Kerngeschäft keine Ahnung und ist nur noch Verwalterin der Aussenstelle in der Schweiz.
Für meinen Bereich war die Work-Life-Balance gut. Urlaub konnte ich im Gegensatz zu den Montageteams nehmen wann ich wollte. Auch die Arbeitszeiten waren stes O.K.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen gibt es nur am Anfang.
Der Kollegenzusammenhalt ist für die Situation mehr als in Ordnung. Man hilft und unterstützt sich.
Bis auf die Verwaltung reiner Männerbetrieb. Deshalb kann zum Thema Gleichberechtigung nichts gesagt werden. Dadurch, dass das Unternehmen eigentlich nur noch wegen des in der Branche weltweit bekannten Namens existiert und als Servicestandort missbraucht wird, gibt es auch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ältere Mitarbeiter mit damals längjähriger Erfahrung durften am Tag der Entlassung unter Beobachtung ihre Sachen packen und wurden hinausgeleitet.
Vorgesetzte im Vertrieb = Teils unmenschlich, wenn es um die eigene Provision geht. CEO wechselte alle 1 - 2 Jahre. Ansonsten Tricksen und Täuschen der Vorgesetzten.
Sind O. K.
Kommunikation vom Management und von Vorgesetzten ist katastrophal. Die Belegschaft wird hingehalten und bewusst getäuscht über die Zukunft des Unternehmens und der Mitarbeitenden.
Ist O.K. Durchschnittlich
Es gibt immer wieder interessante neue Herausforderungen
Relativ selbstständiges Arbeiten
Gesamte Führung
Betrieb einstellen
Wird jedes Jahr schlechter
Hätte minus Sterne gegeben wenn möglich
Für Büro Angestellte vorhanden
Spezielle Arbeit, mit durchschnittlichem Lohn
Arbeiter wurden kurz vor der Pension entlassen
Komplett unkompetent
Reinigungsanlagen bauen mit Steinzeit Werkzeug in einer schmutzigen Halle
Nutzlos
Produkt
Wissenstransfer hat stattgefunden, jetzt wird hauptsächlich in Deutschland entwickelt und produziert. Darum werden zum Teil auch langjährige Mitarbeiter nicht mehr gebraucht und auf die Strasse gesetzt.
Jetzt ist es schon zu spät...!
Deutscher Führungsstil fördert die Arbeitsatmosphäre nicht.
Ist ganz unterschiedlich, je nach menge der Arbeit die anfällt.
Gebäude ganz schlecht isoliert. Anlagen laufen Tag und Nacht.
Es sitzen alle im gleichen Boot.
Es wurden mehrere ältere Kollegen entlassen, zum Teil kurz vor Pension.
Right or wrong i am still the captain.
Räume und Platzverhältnisse an sich i.O., aber Temperaturen im Gebäude ohne Klimaanlage im Sommer unerträglich und im Winter eher kalt.
Ganz nach dem Motto weniger ist mehr.
Naja, gibt besseres aber auch schlechteres.
Eine Zeit lang wurde darauf geachtet, jetzt nicht mehr
Die Arbeit der Kollegen, die wegfallen und nicht ersetzt werden, wird auf die Übriggebliebenen verteilt. Es muss ja trotzdem alles erledigt werden.
Belastare Leute halten es dort gut aus
Vorurteile
Mehr an die Arbeiter und Ihre Gesundheit denken.
Werben mit Verständnis und Offenheit, sind jedoch weder flexibel noch verständnisvoll. Für Studenten ungeeignet.
Die UCM Rheineck hat keinen Stellenwert in der Gruppe.
Die oberste Führung muss regional verwurzelt sein
Unter den Kollegen sehr gut; sobald nicht fertig gedachte Systeme ins Spiel kommen, nicht tragbar.
Die UCM war im Rheintal bekannt, durch die deutsche Führungsmentalität ist der Ruf mittlerweile am Boden
gibt es nicht.
Man hat einen gemeinsamen Gegner
Eine ältere Dame wird grundlos gekündigt, danach wird gefragt wie alt sie denn sei...; älterer Mitarbeiter mit schwerer Erkrankung, wird mit "Schwächeanfall" abgetan. usw.
Bis zum mittleren Kader, sehr gut
Fehlende Prozesse; Abhängigkeiten zu den Schwesterbetrieben die nicht definiert sind; Amateurhafte SAP Einführung.
In der Belegschaft sehr gut, die Kommunikation zum und vom Konzern stagniert bei der obersten Führung
Absolutes Top Produkt das nie langweilig wird
Seit letztem Jahr endlich eine klare Strategie die auf Kunden ausgerichtet ist.
die wechselvolle Vergangenheit behindert noch das Vorankommen.
den eingeschlagenen Weg unbedingt weiter verfolgen. Er sichert Unternehmen und Mitarbeitenden die Zukunft.
manchmal anstrengend, aber es gibt oft etwas zu lachen
war für mich der Grund zu gehen
wird gezielt gefordert und gefördert
tiptop, mit einzelnen Ausnahmen
Erfahrung wird hier hoch geschätzt
hatte super Verhältnis zu meinem Vorgesetzten
durch gute Auftragslage manchmal beengt
sehr ehrlich und konstruktiv
immer mehr Frauen
kleine Firma- viele und spannende Aufgaben
Dass langjährige Mitarbeiter nichts mehr zu sagen haben.
Management hat nicht begriffen, was Anlagenbau heisst (UCM fertigt keine Seriemaschinen).
Null Punkte wären hier angebracht.
Das Image wird immer schlechter. Sehr hohe Fluktuation.
Fremdwort.
Das neue deutsche Management wird hier nicht gedulded.
Wird nicht gelebt.
Operative Fachkräfte werden nicht eingestellt, da man diese anscheinend nie findet...
Gibt uns das Schweizer Management zurück.
Hier wären Null Punkte angebracht.
Bröckelt gewaltig.
Personalentwicklung gibt es in dieser Firma nicht.
Würden die Kollegen den Laden nicht noch aufrecht erhalten, wäre dieser jetzt schon tot.
Die "wirkliche" Strategie wird nicht kommuniziert. Diese geht aber ganz klar in Richtung Standardisierung und Transfer in Richtung deutsche Werke.
Die gäbe es, werden aber durch das neue Management kontinuierlich nach Deutschland transferiert. Fängt bei der Konstruktion an.
Produkte, Markt. Mitarbeiter in der Fertigung und Planung.
Sehr schlechte Führung. Der Beste Mann hat die Firma verlassen. Vertrieb wird unmenschlich geführt. Keine Strategie vorhanden
Leute in das Management setzen welche Verantwortung übernehmen.
So verdient kununu Geld.