6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessioneller Bewerbungsprozess ohne Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2025 bei unilabs in Dübendorf als Facility Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von einem HR-Mitarbeiter kontaktiert, der zunächst einen sehr interessierten und motivierten Eindruck machte. Es wurde ein Online-Vorstellungsgespräch via Microsoft Teams mit dem Facility Manager vereinbart.
Am Abend vor dem geplanten Termin wurde ich jedoch überraschend telefonisch vom Facility Manager selbst kontaktiert. Obwohl sein Englisch eher schwach war, konnten wir uns gut verständigen, und auch er zeigte grundsätzliches Interesse an meinem Profil.
Am darauffolgenden Tag erhielt ich von HR eine E-Mail mit dem Hinweis, dass das geplante Vorstellungsgespräch nicht mehr nötig sei, da bereits ein Gespräch mit dem Facility Manager stattgefunden habe. Man werde sich intern beraten und mich zeitnah über die nächsten Schritte informieren. In der E-Mail wurde mir auch mitgeteilt, dass ich mich jederzeit telefonisch melden könne, falls ich Fragen habe.
Seitdem sind über zwei Wochen vergangen – ich habe mehrfach versucht, telefonisch Kontakt aufzunehmen, und habe zusätzlich per E-Mail nachgefragt. Leider habe ich keinerlei Antwort mehr erhalten. Kein Rückruf, keine Rückmeldung, kein Abschluss des Prozesses – völliges Schweigen.
Ein solches Verhalten empfinde ich als äußerst respektlos und wenig professionell. Bewerber investieren Zeit und Mühe in ihre Vorbereitung, und es ist das Mindeste, ein klares Feedback zu erhalten – egal ob positiv oder negativ.
Leider häufen sich solche Erfahrungen auch in der Schweiz zunehmend. Es wäre wünschenswert, dass Unternehmen den Bewerbungsprozess mit mehr Verbindlichkeit und Wertschätzung gestalten – sowohl im eigenen Interesse als auch im Interesse aller zukünftigen Kandidaten.
Vorschläge :
Transparente Kommunikation sicherstellen: Wenn ein Bewerber zu einem Interview eingeladen wird und im Vorfeld sogar ein Telefonat mit dem Fachverantwortlichen stattfindet, sollte eine klare Kommunikation über das weitere Vorgehen erfolgen. Ein plötzlicher Abbruch des Bewerbungsprozesses ohne Erklärung wirkt unprofessionell.
Verlässlichkeit im Auswahlprozess zeigen: Wenn ein HR-Mitarbeiter explizit schreibt, dass man sich "jederzeit melden" könne, dann sollte man auch erreichbar sein – oder zumindest auf Nachrichten und Anrufe reagieren. Mehrere unbeantwortete Kontaktversuche innerhalb von zwei Wochen sind nicht akzeptabel.
Bewerber wertschätzen: Der Zeit- und Energieaufwand von Bewerbern sollte ernst genommen werden. Wer Interesse am Unternehmen signalisiert und bereits Kontakt mit mehreren Personen hatte, verdient zumindest eine abschließende Rückmeldung – selbst wenn die Entscheidung negativ ausfällt.
Professioneller Umgang mit Bewerbungen: Ein solches Verhalten hinterlässt nicht nur einen schlechten Eindruck beim Einzelnen, sondern schadet auch dem Ruf des Unternehmens auf Plattformen wie Kununu oder in beruflichen Netzwerken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage innerhalb einer Stunde
Bewerber/inHat sich 2023 bei unilabs in Dübendorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine solch schnelle Absage empfinde ich persönlich als Beleidigung. Man bekommt das Gefühl, die Unterlagen wurden nicht richtig gesichtet.
Sagt doch vielleicht nicht gleich nach einer Stunde nach Bewerbungseingang ab. (das kann man bei Eurer Bewerbersoftware auch einrichten ;)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Antwort bekommen..
Bewerber/inHat sich 2020 bei unilabs in Dübendorf als Area Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sind keine Bittsteller und können auch potentielle Kunden sein/werden!
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Offene Kommunikation, Transparent
Bewerber/inHat sich 2017 bei Unilabs, Laboratoire d'analyses médicales SA in Dübendorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interview Partner waren sehr gut vorbereitet Termin wurde aber nicht schriftlich bestätigt sonst keine Inputs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich bei Unilabs, Labor für Medizinische Analytik Zürich AG in Zürich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Halbstündige Verspätung des Interviewers. Schlüsselkriterium (in den meisten anderen Firmen vermutlich ein" nice to have") der Position bei Stellenausschreibung "vergessen". Daher Abbruch nach wenigen Minuten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Am Bewerbungstermin einfach warten gelassen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Unilabs, Labor für Medizinische Analytik Zürich AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Fragen wurden übergangen. Die Abneigung gegen den Bewerber war während des Bewerbungsgespräches zu spüren
Bewerbungsfragen
Wieviele Kreditpunkte können sie vorweisen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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