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Unilabs 
Schweiz
Bewertung

Ich liebte meine Arbeit und hab alles gegeben

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Unilabs Mittelland in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen, kein Interesse an den genauen Abläufen der Abteilungen. Man wird nicht ernst genommen. Finden keine Gespräche statt. Ignoranz.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mit Ehrlichkeit und Professionalität. Kommunikation?

Arbeitsatmosphäre

Leider keine Unterstützung jeglicher Art. Ich kam 2020 zu Unilabs. 2 Tage Einarbeitung dann hieß es durchbeissen OHNE Hilfe. Hatte kein Probezeitgespräch, Jahresgespräch oder sonstige Gespräche die mir hätten helfen können, auch wenn man um Hilfe bat wurde man allein gelassen. Ohne Vorgespräch, Vorwarnung kam die Kündigung von ein Tag auf den anderen. Traurig wie link das abgelaufen ist auch was die Gründe angeht. Ja in der CH gibt es die Kündigungsfreiheit, trotzdem muss jeder Mitarbeiter fair behandelt werden und zumindest angehört werden.

Kommunikation

Wenn kommuniziert wird dann hinter dem Rücken und falsch. Ist noch harmlos ausgedrückt.

Kollegenzusammenhalt

Das war sehr positiv..

Work-Life-Balance

Kennen die garnicht obwohl gross angepriesen

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar. In meiner Laufbahn noch nie sowas unfaires, unprofessionelles erlebt.

Interessante Aufgaben

Ist ok

Arbeitsbedingungen

No comment.

Gehalt/Sozialleistungen

Ok

Image

Einfach

Karriere/Weiterbildung

Nicht zu empfehlen ausser man will sich kaputt machen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara HösliHR Director Switzerland

Liebe Ex-Mitarbeiterin
Leider ist deine Anonymität in diesem Falle nicht gegebenen. Dass es hier eine unüberwindbare Kluft zwischen dir und der vorgesetzten Person gab ist nicht zu überlesen und weitere Gründe die zur Kündigung geführt haben werden wir hier nicht weiter ausführen. Schade ist es immer, wenn es zu solchen Trennungen kommt, was wir Gott sei Dank mit rund 900 Mitarbeitenden in der CH nur selten haben. Hier hilft uns die jährlich durchgeführte Mitarbeiterumfrage, wo wir offene und zielführende Kritik, im Positiven wie im Negativen, erhalten und so proaktiv Themen angehen können. Das Führungsthema ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil dieser Umfrage und in diesen Auswertungen sehen wir, wo es Handlungsbedarf gibt. Zudem helfen die persönlichen Austrittsgespräche mit HR , nicht ausgesprochene Themen aufzunehmen und auch diesen nachzugehen. Schade hat es in diesem Falle nicht gepasst aber es freut uns, dass es dir im Team gefallen hat und du mit der Entlohnung zufrieden warst.
Wir wünschen dir sowohl privat als auch beruflich alles Gute.
Barbara Hösli, HR Director Schweiz

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