50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kollegiale und familiäre Arbeitsatmosphäre
regelmässige Teamanlässe fördern den Zusammenhalt
es herrscht ein freundlicher und anständiger Umgang untereinander unabhängig von Alter oder Geschlecht
sehr korrekt und verständnisvoll
offene und zeitnahe Kommunikation von aktuellen Geschehnissen
gute Mischung zwischen abwechslungsreichen, neuen Aufgaben und wiederkehrenden Tätigkeiten
Sie haben immer ein Ohr offen. Wenn man Fehler macht, sind Sie meistens kooperativ um Lösungen zu finden.
Im Moment nichts
Über den 13. Monatslohn könnte man sicher diskutieren.
Bei meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut
Ist gut, man trifft sich auch Privat
Jedermann kann einen Antrag stellen, wenn es für die Firma auch nützlich ist, steht einem nichts im Wege
Erhalten fast immer ein Bonus, der 13. Monatlohn würde der Mitarbeiter mehr Sicherheit geben und Motivation
Wird immer wieder optimiert
Der Zusammenhalt ist meistens
Stehts respektvoll und professionell
Sind alle stehts respektvoll und professionell
Nach der renovation gibt es nichts zu bemängeln.
Alle Mitarbeiter kommunizieren respektvoll
Lohnunterschied zwischen Frau und Mann (ist aber überall so)
Meine Arbeit ist vielfältig, das mag ich sehr.
Besonders positiv empfinde ich die grosse Freiheit im Aussendienst. Mitarbeitende können ihre Aufgaben selbstständig organisieren und sind viel unterwegs. Wenn es die Arbeitssituation erlaubt, besteht auch die Möglichkeit, zwischendurch private Erledigungen wie Einkäufe oder Postgänge zu machen. Insgesamt kann man den Arbeitstag flexibel und ohne unnötigen Druck von Aufgabe zu Aufgabe gestalten.
Konkrete negative Punkte sehe ich keine. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich Verbesserungspotenzial, jedoch ist kein Arbeitgeber perfekt. Insgesamt überwiegen für mich klar die positiven Aspekte.
Eine transparentere Lohnstruktur würde dazu beitragen, mehr Klarheit und Fairness für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Zudem wäre die Einführung eines fixen 13. Monatslohns eine sinnvolle Verbesserung, auch wenn dieser aktuell teilweise durch Gratifikationen und Boni abgedeckt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Wie in jedem Arbeitsumfeld gibt es sowohl schwierige Tage als auch angenehmere Tage, jedoch empfinde ich das Arbeiten im Team im Grossen und Ganzen als positiv und angenehm.
Das Image des Unternehmens wird aus meiner Sicht teilweise durch Bewertungen geprägt, die nicht immer das Gesamtbild widerspiegeln. Wie in vielen Unternehmen neigen eher unzufriedene Mitarbeitende dazu, Bewertungen abzugeben, während zufriedene Mitarbeitende sich seltener äussern. Dadurch kann ein verzerrter Eindruck entstehen.
Mit meiner Bewertung möchte ich bewusst auch eine positive Perspektive einbringen, da ich den Eindruck habe, dass viele zufriedene Mitarbeitende ihre Erfahrungen nicht öffentlich teilen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt zwar Pikettdienste und gelegentliche Samstagsarbeit, jedoch besteht die Möglichkeit, diese Einsätze zu kompensieren (Samstage ioder auszahlen zu lassen. Positiv ist auch, dass Mitarbeitende dabei eine gewisse Entscheidungsfreiheit haben. Wenn genügend Ressourcen vorhanden sind und keine grösseren Projekte anstehen, werden Freiwünsche in der Regel berücksichtigt.
Weiterbildungen innerhalb der Branche (IT) werden unterstützt, was ich als sehr positiv empfinde. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, wodurch auch die persönliche und berufliche Entwicklung gefördert wird.
Das Gehalt wird teilweise unterschiedlich wahrgenommen, da es keine vollständige Lohntransparenz oder klare Lohnstruktur gibt. Dadurch entsteht gelegentlich das Gefühl, dass Unterschiede bestehen und nicht immer klar ist, wo man selbst steht. Eine transparentere Lohnstruktur wäre daher aus meiner Sicht ein sinnvoller Verbesserungspunkt.
Ein fix definierter 13. Monatslohn wäre ebenfalls von viele wünschenswert. Allerdings wird dies durch die jährliche Gratifikation in Höhe eines Monatslohns sowie zusätzliche leistungsabhängige Boni was 13 Monatslohn kompensiert. Insgesamt empfinde ich das Gehalt – im Verhältnis zur Unternehmensgrösse und zu den Anforderungen – als angemessen.
Das Unternehmen legt nach meinem Eindruck Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und versucht, soweit möglich, entsprechende Aspekte im Arbeitsalltag zu berücksichtigen.
Da es sich um ein schweizweit tätiges Unternehmen handelt, arbeiten Mitarbeitende aus verschiedenen Regionen und mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zusammen. Dadurch kann es vereinzelt vorkommen, dass die gegenseitige Unterstützung im Team unterschiedlich wahrgenommen wird. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt jedoch gut, auch wenn hier – wie in jedem Unternehmen – noch Potenzial zur Weiterentwicklung besteht.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht grundsätzlich gut. Durch die schnell fortschreitende technologische Entwicklung und sich verändernde Arbeitsanforderungen kann es für ältere Mitarbeitende herausfordernder sein, sich anzupassen. Dennoch habe ich den Eindruck, dass sich das Unternehmen bemüht, auf unterschiedliche Altersgruppen einzugehen und Aufgaben entsprechend den individuellen Möglichkeiten und Stärken zu verteilen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt zwar Pikettdienste und gelegentliche Samstagsarbeit, jedoch werden Samstage automatisch am darauffolgenden Montag kompensiert oder kann man ein andere Tag nehmen und im Pikettdienst geleistete Stunden entweder kompensiert oder ausbezahlt werden. Positiv ist auch, dass Mitarbeitende dabei eine gewisse Entscheidungsfreiheit haben. Wenn genügend Ressourcen vorhanden sind und keine grösseren Projekte anstehen, werden Freiwünsche in der Regel berücksichtigt.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, auch wenn es – wie in jeder Tätigkeit – Tage gibt, an denen nicht alles reibungslos läuft. Dies ist jedoch nicht ausschliesslich auf das Unternehmen zurückzuführen, da die Arbeit stark von externen Kunden abhängt. Organisation und Vorbereitung seitens der Kunden haben dabei einen wesentlichen Einfluss auf den Arbeitsablauf.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr gut, auch von der Führungsebene (C-Level) bis zu den Mitarbeitenden. Gelegentlich kommt es jedoch zu Missverständnissen oder weniger optimaler Kommunikation zwischen Service Managern und Technikern. Dies ist aus meiner Sicht eher auf einzelne Personen und deren Arbeitsweise zurückzuführen und nicht auf die generelle Kommunikationskultur im Unternehmen.
Grundsätzlich empfinde ich die Gleichberechtigung im Unternehmen als gegeben. Allerdings entsteht gelegentlich der Eindruck, dass leistungsstarke Mitarbeitende tendenziell mehr Verantwortung übernehmen müssen, während andere weniger beitragen. Dadurch kann es vorkommen, dass engagierte Mitarbeitende stärker belastet sind. Dies ist jedoch eher auf einzelne Personen zurückzuführen und nicht auf eine grundsätzliche Ungleichbehandlung durch das Unternehmen. Zudem ist zu berücksichtigen, dass das Unternehmen gegenüber den Kunden verpflichtet ist, Leistungen zu erbringen, wodurch zusätzliche Aufgaben oft von den leistungsstärkeren Mitarbeitenden übernommen werden.
Für Personen, die nicht jeden Tag die gleichen Tätigkeiten ausführen möchten, ist dieses Arbeitsumfeld ideal. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, da täglich unterschiedliche Aufträge an verschiedenen Einsatzorten anfallen – kein Tag ist wie der andere. Durch die Tätigkeit im Aussendienst werden jedoch viele Kilometer mit dem Auto zurückgelegt, was aber branchenbedingt ist.
Vorallem die offene Kommunikation auf Augenhöhe, die Feedbacks und die Arbeit in einer modernen Branche.
Eine sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Der Umgang ist sehr unterstützend und auf Augenhöhe.
Das Unternehmen wirkt seriös, kompetent und zuverlässig. Sowohl nach aussen als auch im Umgang mit Kunden und uns Mitarbeitenden.
Arbeitszeiten sind flexibel und daher sowohl für Frühaufsteher als auch Langschläfer bestens geeignet.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und daher gibt es gute Möglichkeiten für persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung.
Das Gehalt ist angemessen und die zusätzlichen Sozialleistungen sind ein klarer Pluspunkt.
Kollegen aus verschiedensten Bereichen sind sehr hilfsbereit und die Zusammenarbeit läuft unkompliziert.
Ob jung oder alt, die Mitarbeitenden werden alle respektvoll behandelt und geschätzt.
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr respektvoll, unterstützend und geben Feedbacks die auch sehr hilfreich und motivierend sind.
Räume und Ausstattung sind modern, es herrschen keine lauten Geräusche. Die Arbeit ist angenehm.
Die Kommunikation ist sehr gut und nachvollziehbar. Feedback wird offen gegeben und die Firma kommuniziert Änderungen umgehend.
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Alle
Mitarbeitenden werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft respektvoll behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, sodass die Arbeit nie monoton wirkt.
Kaum etwas Positives, außer grundlegende Struktur.
Schlechtes Management, fehlender Respekt und keine Wertschätzung.
Fokus auf echte Verbesserungen statt Image und Druck auf Mitarbeiter.
Sehr schlecht
Immer Fake Kommentare auf Kununu!
Nicht gegeben, hohe Belastun
Kein 13. Monatslohn und insgesamt unterdurchschnittlich.
Kaum vorhanden, jeder ist auf sich gestellt.
Schwach organisiert und belastend für Mitarbeite
Die hochwertige Arbeit, die unser Unternehmen weiterbringen, wird sehr geschätzt und innovative Ideen werden sehr begrüsst. Ein starker Teamgeist und eine harmonische bereichsübergreifende Zusammenarbeit prägt den Alltag. Die Kommunikation erfolgt respektvoll, offen und immer auf Augenhöhe.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer positiven Grundstimmung, modernen Arbeitsumgebungen sowie einem offenen und authentischen Miteinander.
Die uniQservice ag steht für höchste Servicequalität, ausgeprägte Kundenorientierung und eine verlässliche, moderne Arbeitskultur.
Engagement ist ein zentrales Element in dem jeder Einzelne eine wichtige Rolle spielt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden konsequent gefördert und aktiv unterstützt, um die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken.“
Die Vergütung ist marktüblich und wird zuverlässig termingerecht ausgezahlt. Der Arbeitgeberanteil zur Altersvorsorge liegt über dem gesetzlichen Mindestniveau.
Wie in jedem Unternehmen bilden sich natürliche Gruppen, dennoch wird der aktive Austausch über alle Bereich hinweg gefördert. Ein starker Teamspirit ist essenziell.
Es werden Mitarbeitende aller Altersgruppen geschätzt. Eine langfristige Zusammenarbeit bis zur Pension – und auf Wunsch auch darüber hinaus – ist gut machbar.
Es wird täglich danach gestrebt eine inspirierende und unterstützende Führungskultur zu leben. Das Handeln ist engagiert, authentisch und mit einer klaren Vorbildfunktion. Die Motivation ist spürbar und wirkt sich positiv auf das gesamte Team aus
Die Arbeitsplätze sind zeitgemäss und ergonomisch ausgestattet, sodass ein effizienter und gesundheitsorientierter Arbeitsalltag gewährleistet ist.
Viele zentrale Prozesse laufen hier zusammen. Daher hat klare und rechtzeitige Kommunikation eine hohe Priorität.
Vielfalt und Individualität sind Teil der Identität – das macht es einzigartig.
Die Tätigkeitsfelder sind breit gefächert und reichen über verschiedene Aufgabenbereiche, Sprachen und Geschäftsfelder hinweg.
- Arbeit wird wertgeschätzt
- gute Stimmung im Team
- Kaffee, Tee & Wasser kostenlos
- Teamevents
- Zwei zusätzliche Urlaubstage
Die Stimmung im Team ist sehr angenehm. Die Arbeit bereitet Freude.
Auf Mitarbeiter mit Kindern wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind durchschnittlich.
Ich komme nicht aus dieser Branche, werde aber in alle erforderlichen Tätigkeiten eingelernt und habe die Chance mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Arbeitgeberanteil der betrieblichen Altersvorsorge liegt über dem gesetzlichen Mindestbetrag. Gehaltszahlungen sind immer pünktlich.
Umweltbewusstsein: Durch Koordination der Technikereinsätze durch ein dediziertes Team werden unnötige Fahrtwege vermieden.
Das Team unterstützt einander.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig vom Alter oder ihrer Herkunft gleichermassen wertgeschätzt.
Vorgesetzte stehen immer für Rückfragen und zur Unterstützung der Mitarbeitenden bereit. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist menschlich und freundlich, niemals von oben herab. Die Expertise der Mitarbeitenden wird geschätzt und bei Entscheidungen berücksichtigt.
Arbeitsplatzeinrichtung ist gut und ergonomisch. Ruheraum und Küche stehen für Pausen zur Verfügung.
Durch eine flache Hierarchie sind die Kommunikationswege kurz und klar.
UniQservice setzt sich für Diversität und Inklusion ein.
Aufgabengebiete sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Man stagniert nicht mit den Tätigkeiten.
Ihre klare Strategie
Mehr Infos allgemeiner Natur an die Belegschaft würde nicht schaden.
Es gibt stressige Tage, aber auch Andere.
Langjährige Kunden bestätigen die Verlässlichkeit und die Kontinuität
Planbar
Könnte mehr sein
OK
tolle Leute, gerne wieder
Regelmässig gehen langjährige Mitarbeiter.innen mit 65 in den Ruhestand.
Vorgesetze arbeiten mit
Mehr Infos über das was gerade so läuft hätte ich mir gewünscht.
ich habe kein unterschiedliches Verhalten erkennen können
immer wieder Neues....
Keine Gratisparkplätze, kein 13.Monatslohn, keine Wertschätzung
Einiges, besonders wichtig wäre aus meiner Sicht eine professionellere und wertschätzendere Mitarbeiterführung.
Oft herrscht eine sehr angespannte Stimmung. Wenn bestimmte Personen den Raum betreten wird es laut oder der Umgangston wird respektlos. Aus meiner Sicht achten die meisten auf sich selbst, statt auf ein gemeinsames miteinander. Dadurch entsteht oft eine schlechte und nervöse Atmosphäre und es kommt vor das Mitarbeitende toxisch oder unangemessen angesprochen werden. Viele Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander.
Aus meiner Erfahrung reden sehr viele MitarbeiterInnen negativ über den Arbeitgeber.
Kommt auf die Abteilung an.
Ist gut
Das Verhalten von Vorgesetzten empfinde ich teilweise als problematisch. Kritik wird nicht immer konstruktiv geäussert sondern teilweise sehr herablassend. Aus meiner Sicht wäre es sinvoll wenn Führungskräfte stärker in Mitarbeiterführung und Kommunikation geschult würden. Zudem entsteht der Eindruck, dass man Probleme nicht offen ansprechen kann, da kritik teilweise relativiert wird und eher negative Konsequenzen zu folge haben kann.
Ist ok
Die Kommunikation ist häufig mangelhaft. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet oder gar nicht kommuniziert. Wenn dadurch Wissenslücken entstehen werden Mitarbeitende teilweise dafür kritisiert, obwohl man nie informiert wurde.
Gehalt eher im unteren Bereich. Einen 13. Monatslohn gibt es nicht.
Es existiert eine Gratifikation, jedoch ist meine Erfahrung, das diese jedes Jahr weniger wurde ohne das dies transparent erklärt wurde.
Aus meiner Sicht werden einige Mitarbeiter leider bevorzugt.
Je nach Abteilung, wer arbeit sucht findet auch.
Die Stimmung ist positiv, die Bürogegebenheiten modern, der Umgang frisch und authentisch.
Einsatz ist gefragt, wir alle sind Spieler, keine Ersatzspieler.
Für ein KMU sehr cool, wer will kann und darf!
Es gibt wie in jeder Geschäftswelt die üblichen Gruppenbildungen. Wir pflegen einen regen Austausch mit allen und haben echtes Interesse an unserem Teamspirit.
Bei werden alle Kollegen geschätzt, Beschäftigung bis zur Pension oder darüber hinaus gehört bei uns dazu.
Wir sind sicher nicht nur Vorbilder, aber wer ohne Sünde ist, werfe den ersten Stein. Wir sind motiviert und zeigen das, das spürt man.
Viele Fäden laufen hier zusammen, überall rechtzeitig und klar zu kommunizieren ist ein Pfeiler unseres Geschäfts. Trotzdem sind wir alle nur Menschen, Fehler passieren, das gehört dazu.
Wir sind uniQ, das macht es aus!
Das Feld erstreckt sich über extrem viele Aufgabenbereiche, Sprachen und Geschäftsfelder. Eine Serviceorganisation mit Zusatzzweigen trifft definitiv zu.
So verdient kununu Geld.