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Company Culture

Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf den ersten Blick neutral, entwickelt sich jedoch sehr schnell zu einer spürbar belastenden Umgebung. Nach ein bis zwei Monaten macht sich bei vielen Mitarbeitenden eine deutliche innere Müdigkeit bemerkbar, die häufig in Frustration und Gereiztheit umschlägt.
Das Arbeitsklima ist stark von einer militärisch geprägten Struktur bestimmt: wenig Raum für Eigeninitiative, hohe Kontrolle und kaum echtes Vertrauen. Diese Atmosphäre führt dazu, dass Motivation kontinuierlich verloren geht.
Unzufriedenheit ist kein Einzelfall, sondern ein wiederkehrendes Thema – insbesondere bei neuen Mitarbeitenden, die mit anderen Erwartungen starten.

Kommunikation findet überwiegend in eine Richtung statt. Entscheidungen werden meist von oben nach unten weitergegeben, ohne echten Austausch oder Raum für Rückfragen.
Feedback wird selten aktiv eingeholt und noch seltener ernsthaft berücksichtigt. Wichtige Informationen kommen oft spät oder nur teilweise an, was unnötige Unsicherheit und Frustration erzeugt.
Insgesamt wirkt Kommunikation eher wie ein Kontrollinstrument als ein Mittel zur Zusammenarbeit.

Einzelne Kolleginnen und Kollegen sind fachlich sowie menschlich in Ordnung. Der allgemeine Teamzusammenhalt leidet jedoch stark unter der insgesamt angespannten und belastenden Atmosphäre im Unternehmen.
Das Arbeitsumfeld ist so stark von Druck und Frustration geprägt, dass vielen schlicht die Energie fehlt, sich gegenseitig zu unterstützen. Zusammenarbeit entsteht eher punktuell als selbstverständlich.

Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist praktisch nicht vorhanden. Mitarbeitende stehen faktisch sieben Tage die Woche zur Verfügung.
An einzelnen Tagen wird zwar weniger gearbeitet, diese Stunden müssen jedoch oft durch Einsätze am gesamten Wochenende – inklusive Samstag und Sonntag – ausgeglichen werden.
Arbeitszeiten sind schwer planbar und richten sich stark nach kurzfristigen Vorgaben: Arbeitsbeginn kann sehr früh erfolgen, das Arbeitsende sehr spät. Eine verlässliche Planung des Privatlebens ist unter diesen Umständen kaum möglich.

Der Umgang durch Vorgesetzte stellt den problematischsten Teil des Unternehmens dar. Die Führungsstruktur erinnert stark an ein streng hierarchisches, militärisch geprägtes System, in dem Anpassung wichtiger ist als Dialog.
Kritische Gedanken oder abweichende Meinungen werden kaum geduldet, weshalb viele Unzufriedenheit lediglich innerlich mit sich tragen. Unterstützung durch Führungskräfte ist begrenzt und situationsabhängig.
Besonders Mitarbeitende mit ausländischem Hintergrund haben den Eindruck, weniger Rückhalt und Verständnis zu erfahren. Wertschätzung wird eher erwartet als tatsächlich gelebt.

Die Stelle wird offiziell als IT-Techniker positioniert und entsprechend niedrig vergütet. In der Praxis umfasst der Aufgabenbereich jedoch regelmäßig Tätigkeiten, die weit über das eigentliche Berufsbild hinausgehen.
Neben IT-Arbeiten werden auch handwerkliche und bauliche Aufgaben erwartet, für die weder Ausbildung noch entsprechende Ressourcen vorhanden sind.
Der Grund dafür liegt in einer Geschäftsstrategie, bei der Aufträge angenommen werden, ohne dass ausreichend qualifiziertes Personal für diese Bereiche zur Verfügung steht. Mitarbeitende geraten dadurch unter starken Druck, auch fachfremde Tätigkeiten zu übernehmen.