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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnelles, unkompliziertes Bewerbungsverfahren mit ehrlichem Feedback

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Assistant to the COO beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden zwei Gespräche durchgeführt in Bern und in Deutschland. Ein nette Geste wäre gewesen die Wegspesen zu vergüten. Beides doch eher lange Anfahrtswege und würde dem Bewerber gegenüber eine Wertschätzung zeigen und ist in anderen Branchen "Best-Practice".

Bewerbungsfragen

  • Warum gerade Maschinenbau?
  • Warum United Grinding?
  • Was denken Sie sind Herausforderungen an die Stelle?
  • Was sollen wir aus ihrem CV mitnehmen?
  • Wie gehen Sie mit Unstimmigkeiten mit Mitarbeitern um?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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