Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei update Fitness die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams fand bei uns stets über entweder Whatsapp oder kurze Gespräche (5-10 Min) vor während oder nach der Schicht statt, da Trainer bei update grundsätzlich immer alleine vor Ort eine Schicht haben. Zumindest bei meinem Standort. Leider hatten wir während meiner ganzen Zeit nie ein Teammeeting, was ich schon ziemlich bedenklich finde. Die Kommunikation von weiter war noch viel schlechter.
Junges sympathisches dynamisches Team. Hatte keinerlei Probleme. Haben mir auch super geholfen am Anfang. Konnte immer Fragen stellen und wurden zeitnah beantwortet.
Depends...
Work-Life-Balance ist nur möglich wenn man Teilzeit dort arbeitet. Bei Vollzeit kaum machbar wegen den Doppelschichten (branchenüblich). Wenn man eine Familie hat, sollte man dort nicht arbeitet nur schon wegen dem Gehalt... Man kriegt auch sonst keine Sonderleistungen oder Vorteile.
Als Trainer ist man beim update etwa gleichgestellt wie ein Centerleiter. Da gibt es keinen grossen Unterschied. Ich habe die meiste Arbeit selbst erledigt da mein CL nur ein sehr geringes Pensum hatte. Konflikte gab es während meiner Zeit keine. Ziele wurden zwar kommuniziert aber kaum kontrolliert. Man konnte praktisch machen was man wollte. Laissez-faire Führungsstil.
Bei update ist man vorallem Putzkraft. Trainings fanden bei mir eher selten statt bis auf Neujahr (:
Ansonsten gelten die üblichen Aufgabenbereiche wie Telefondienst, Bestellungen, Administrative Arbeiten wie Emails beantworten, Dokumente scannen und ablegen, Entsorgung, Lagerinstandhaltung etc.
Die Geschäftsleitung schirmt sich ausserdem gut vor Kundenreklamationen ab und überlässt die Bearbeitung solcher den Trainern.
Kommt sehr auf das Center an. Bei mir war es okay. Gelobt wurde ich für meine Arbeit aber eher selten bis garnicht. Auch nur wenn ich darauf hingewiesen habe. Der Dank kam da eher von den Mitgliedern.