Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nett
Niemand
Nichts ihr seit gut so wie ihr seit
Guten Tag.
Ich glaube hier ist was schiefgegangen bei der Bewertung.
Vor allem der Titel "Bewerbung für Lehrstelle bei der Post Uster" irritiert mich :-).
Aber vielen Dank für die 5.0.
Alles Gute bei der Lehrstellensuche und evtl. auf ein späteres Engagement bei Uster Technologies AG.
Daniel Brunner
Man versucht in den gegebenen Möglichkeiten menschlich miteinander um zu gehen. Das ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
wirklich schlecht ist nichts!
Ich habe das Gefühl, wir wollen immer sehr viel parallel machen. Alle wissen, dass dies so ist und wir dadurch den Fokus verlieren, aber man getraut sich nur sehr selten etwas nicht zu tun.
Wie oben beschrieben, wir haben super Manager und Fachspezialisten aber wenig gute Leader. Hier wäre es nötig ganz oben diese Skills auf zu bauen, gerade da wir sehr flach hirarchisch aufgestellt sind.
Kommunikation ist dabei äusserst wichtig und nur weil jemand ein sehr guter Fachexperte ist, ist er z.B. nicht automatisch ein guter Business Area Leiter. Hier könnte man sehr gut mit den Feedbacks der MAs arbeiten (zwinckert dem HR zu).
Es scheint als ob, auch wenn von etlichen Mitarbeitern ein Feedback über ein GL Mitglieder oder Vorgesetzte gegeben wird, sich nichts verändert.
Ich wünschte mir manchmal etwas mehr Ordnung und Struktur in dem Chaos. Hier vergeben wir viel Potential.
Dies mag alles sehr kritisch tönen, ist aber jammern auf hohem Niveau und ich habe die Punkte schon sehr viel schlimmer erlebt!
Ist von Business Area zu Business Area verschieden und nicht überall 5 Sterne!
Mein Umfeld ist sehr gut!
Ein sehr gutes Image bei den Kunden und im Markt
Sehr fair!
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, flache Hirarchie
Sehr gute Sozialleistungen. Lohn ist angemessen.
die Firma macht hier viel
In meinem Team sehr gut!
Äusserst fair in dem Ramen der Möglichkeiten
Ich erlebe den Zusammenhalt als sehr stark.
Auch hier gibt es Teams bei denen es nicht rund läuft! Hier wird leider weggesehen und der Fehler auch nicht bei der GL gesucht. Da könnte man wirklich noch viel rausholen.
Keine Kantine mehr dafür ein Fel Fel Automat.
Eine oder zwei Mikrowellen zu wenig um dem Mittagsansturm immer gerecht zu werden.
Hier könnte man gerne noch einen Zacken zulegen. Vorallem im HR.
Durch zum Teil etwas ungeschickte Kommunikation wird viel Goodwill abgebaut.
Leider ist der Frauenanteil etwas klein, aber es wird sich darum bemüht besser zu werden!
Wie überall, wenn man sich miteinbringt gibt es sehr spannende Aufgaben!
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
vielen Dank für die gute Bewertung! Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für die investierte Zeit.
Betreffend den erwähnten Punkte - hier brauchen wir noch ein bisschen mehr Inputs um aktiv zu werden - du darfst dich gerne direkt an uns wenden. Am Besten ist sicher ein oder zwei konkrete Beispiele.
Freundliche Grüsse
Das USTER HR Team
Die Firma Uster ist eine fortschrittliche und vorbildliche Firma, welche vieles für ihre Mitarbeitenden tut. Die beiden CEO's, welche in den letzten Jahren für Uster tätig waren, haben die Unternehmenskultur sehr gut vorgelebt und umgesetzt.
Ich würde Uster als Arbeitgeber auf jeden Fall empfehlen, aber nicht alle Abteilungen.
Ein genaueres Auge auf gewisse Abteilungen werfen, welche auf kununu thematisiert werden und den Rückmeldungen von Mitarbeitenden mehr Beachtung schenken (v.a. in Bezug auf Vorgesetztenverhalten und Weiterbildungsmöglichkeiten).
Es wird hinter den Rücken aller Teammitglieder negativ gesprochen, was auch zugegeben wurde, als es thematisiert wurde. Es wurden Gerüchte verbreitet, dass es einem schwindelig werden kann. Jede wollte besser sein als die andere und sich bei der vorgesetzten Person einschmeicheln.
Super - da kann man Uster nichts vormachen.
Es wurden unnötigerweise Teambuilding-Seminare abgehalten und Regeln festgelegt, an die sich niemand im Team gehalten hat. Hingen aber als grosses Plakat im Büro.
Die Vorgesetzte Person dieses Teams hat zu Lästereien aufgerufen, was sie später zugegeben hat. Auch bei Gesprächen mit mir, wollte sie immer über alle anderen Bescheid wissen und hat nachgebohrt.
Es wurden beim Einstellungsgespräch Weiterentwicklungsmöglichkeiten versprochen, welche nie eintrafen und immer wieder hinausgezögert und vertröstet wurden.
Die Aufgaben waren okay, aber die Tools und Prozesse, mit welchen bei Uster gearbeitet wird, sind teilweise sehr fortschrittlich und modern.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung!
Wir schätzen dies sehr und bedanken uns für die investierte Zeit.
Wir wissen das wir nicht perfekt sind. Wir arbeiten alle mit Menschen zusammen, die - zum Glück - alle anders denken und handeln. Je nach Teamgrösse können so auch verschiedene Meinungen entstehen.
Als Firma schaffen wir eine Plattform für die berufliche Zusammenarbeit die in jeder Abteilung anders gelebt wird. Wir sind überzeugt, dass wir als Arbeitsgeber diesem "Mensch sein" genug Raum geben um attraktiv zu bleiben. Das damit gewisse Personen enttäuscht werden können wir nicht verhindern.
Freundliche Grüsse
Das USTER HR Team
Er macht sehr vieles richtig, und gehört zu den Besten. Ausserdem ist die Pensionskasse fast unschlagbar gut aufgestellt.
Bei der Kommunikation könnte man noch etwas rascher reagieren oder ab und zu sogar proaktiv informieren.
Es könnte noch etwas mehr gelobt werden, kommt aber sehr auf den Vorgesetzen an
Das Image, vor allem bei den Kunden, ist ausgezeichnet. Es gibt natürlich immer Kollegen die etwas zu bemängeln haben.
In meiner Abteilung ist das gut. Es wird viel gefordert, aber man hat eine sehr grosse Freiheit seine Arbeitszeit nach eigenen Wünschen einzuteilen.
Die Weiterbildung wird sehr geschätzt und recht stark unterstützt. Ob man Karriere machen kann hängt natürlich etwas von den Möglichkeiten einer Mittelgrossen Firma ab.
Der Gehalt ist nicht sehr gross aber angemessen. Die Sozialleistungen sind aber ausserordentlich gut.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist gross. Es gibt nicht viele Punkte die man verbessern müsste.
Die Kameradschaft ist ausserordentlich gut.
In meiner Abteilung sind die älteren Kollegen und ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Vor allem bei den Zielen könnte der Eine oder Andere etwas realistischer sein. Manchmal würde man auch besser auf die Mitarbeitenden hören.
Ausser bei der Belüftung und im Sommer der Hitze kann man nicht meckern.
Da gibt es ein paar Verbesserungspunkte vor allem in der Geschwindigkeit. Im Grossen und Ganzen wird man aber gut informiert.
Die Gleichberechtigung wird sehr gross geschrieben.
Man kann an vielen sehr spannenden und fordernden Themen arbeiten.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
vielen Dank für die gute Bewertung! Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für die investierte Zeit. Ein leichtes Chaos bringt die besten Ideen hervor - speziell auch im R&D.
Freundliche Grüsse
Das USTER HR Team
Die Pensionskasse ist für ältere Mitarbeiter spitze
Unklare Strategie, jüngere MA gehen
Handeln statt reden
Mal schauen, was mit dem neuen CEO kommt...
Grosse Unterschiede je Abteilung und VG seit Corona schlechter
In der Branche spitze aber immer schwieriger Junge nachzuholen
Nach Projekt
Je VG
Für Kanton ZH mässig und kein transpaetes Lohnsystem
Kann ich nicht beurteilen
Super Kollegen in meinem Team
Sehr unterschiedlich
Mal schauen ob es sich verbessert...
Mal so mal so
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung!
Wir schätzen dies sehr und bedanken uns für die investierte Zeit. Wir wissen das wir nicht perfekt sind. Wir arbeiten alle mit Menschen zusammen, die - zum Glück - anders denken und handeln. Als Firma schaffen wir eine Plattform für die berufliche Zusammenarbeit die in jeder Abteilung anders gelebt wird. Wir sind überzeugt, dass wir als Arbeitsgeber diesem "Mensch sein" genug Raum geben um attraktiv zu bleiben.
Freundliche Grüsse
Das USTER HR Team
Flexibilität
Mehr auf die Bedürfnisse der Belegschaft eingehen und die Nachfolgeplanung angehen.
Die Arbeitsatmosphäre scheint sehr abteilungsabhängig zu sein. Generell sind Spannungen spürbar welche einerseits auf die Corona Situation zurückzuführen sind und andererseits auf das grosse Auftragsvolumen zurückzuführen sind.
Generell schwieriges Thema für Firmen der Baumwollindustrie.
Der Arbeitgeber ermöglicht flexibles Arbeiten im Gleitzeitmodell. Mehrarbeitszeit kann kompensiert und in seltenen Fällen ausbezahlt werden. Durch (zukünftige) Abgänge sind jedoch Kapazitätsengpässe spürbar welche sich auch auf das Privatleben auswirken. Arbeitgeberseitig werden Massnahmen eingeleitet, bis diese jedoch greifen dauert es.
Generelles Problem von Firmen in der Baumwollindustrie. Diese Firma schaut sehr darauf mit "fairen" Firmen in der Industrie zusammenzuarbeiten und trifft Massnahmen um mit Firmen, die unethische Praxen verfolgen, nicht zusammenzuarbeiten.
Subjektiv bewertet fühlt man sich eher perspektivenlos in dieser Unternehmung, die Belegschaft ist eher älter und Junge laufen oftmals gegen etablierte Mauern an. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und kann nicht objektiv bewertet werden. Weiterbildungen werden jedoch gefördert und man fühlt sich unterstützt. Es gibt Möglichkeiten für Ausbildungsverträge.
Der Teamzusammenhalt in der nicht-spezifizierten Abteilung ist gut. Es herrscht eine offene und konstruktive Kultur. Auch im Umgang mit Fehlern und Verbesserungsvorschlägen wird gut umgegangen.
Sehr Abteilungsabhängig. Das Management scheint so-lala, es wird oftmals auf "die Gesundheit" verwiesen, dass es das wichtigste sei. Bei Entscheidungen werden Mitarbeitende in Entscheidungen zwar involviert, was aber nicht bedeutet, dass diese dann auch zum Wohle der Mitarbeitenden umgesetzt werden. Dabei sind es oftmals nicht die direkten Vorgesetzten sondern die höhere Stufe welche sich quer stellt.
Schwankend zwischen 3-4 Sternen. Infrastruktur ist vorhanden und gut. Das Problem stellte sich mehr in der Coronasituation, dass Mitarbeitende keine Infrastruktur für Zuhause mitgegeben wurde. Anträge dauern lange und werden dann oftmals nicht bewilligt. Generell sind Infrastrukturthemen statisch und werden gefühlt keiner grossen Priorität zugeordnet. Das Gebäude ansonsten ist i.O., Kühlschränke & Co. werden auf jedem Stock des Gebäudes zur Verfügung gestellt. Man hat einen Eigenen Arbeitsplatz und kann diesen einrichten wie man will.
Angesprochen hier ist die Top-Down Kommunikation; die Kommunikation ist teilweise fragwürdig. Informationen erreichen zwar die notwendigen Stellen, manchmal jedoch zu spät oder werden "vergessen".
Für das was verlangt wird und bemessen am Kanton Zürich ist der Lohn tief.
Spannendes Umfeld. Es wird viel Expertise verlangt und auf die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden gesetzt. Das "interessant" kann auch bedingt sein durch kurzfristige Planänderungen aufgrund dynamischer Marktsituationen.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung! Wir schätzen dies sehr und bedanken uns für die investierte Zeit. Bei einigen Punkten gibt es Verbesserungspotential - alles zu erfüllen ist schwierig aber wir wissen jetzt noch mehr voran wir arbeiten müssen.
Freundliche Grüsse
Das USTER HR Team
gewisse Vorgesetzte leben die kommunizierte Feedback Kultur nicht!
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin
vielen Dank für die gute Bewertung! Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für die investierte Zeit. Wenn du Lust hast, kannst du gerne deine Eingabe mit noch mehr persönlichem Text versehen.
Wir sind überzeugt, dass wir mit der TWI-Einführung der "perfekten" Feedback Kultur noch einen Schritt näher kommen.
Freundliche Grüsse
Das USTER HR Team
Kommunikation, spannende Themen, sozialer Gedanke und dessen Handlungen, Altersvorsorge
Gewährt in einzelnen Abteilungen zu viel “Narrenfreiheit” zu!
Im Transfer Prozess Augen auf das Mittlere Kader bezüglich der geplanten Feedback Kultur, ob diese sich den neuen Regeln entsprechend verhalten!
Gut, aber das neue ERP trübt die gute Stimmung
Passt!
Brückentage, Zeit für die Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr wird vorgeholt...
Man muss selber anfragen. Einen Plan für die MA- Entwicklung existiert nicht bzw. wird zumindest nicht kommuniziert.
Jeder verhandelt für sich und unterschreibt letztendlich einen Vertrag. Datum bestätigt er sein Einverständnis mit den Anstellungsbedingungen wie auch das Salär.
Mehr ist meistens gut, aber es reicht und man darf zufrieden sein.
Bereits beschrieben
Dies passt, wenn in den vorhin erwähnten Abteilungen Dienst nach Befehl gemacht wird.
Unabhängig der Dienstjahre wird der Mitarbeiter sehr geschätzt und kommt ihnen in speziellen wie auch schwierigen Situationen sehr entgegen! Dieses Verhalten ist nicht üblich und eher selten anzutreffen.
Grundsätzlich gut, aber in den schon erwähnten Abteilungen gibt es nicht akzeptierbare Verhaltensmuster!
Wie lange schaut man da noch zu?
Moderne Arbeitsplätze mit guter Infrastruktur, auch für Home Office!
Auf Ebene der Unternehmung sehr gut, in vereinzelten Abteilungen alles andere als gut.
Grundsätzlich ja, aber vereinzelte Abteilungen zeigen ein anderes Bild!
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
vielen Dank für die gute Bewertung! Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für die investierte Zeit.
Sind wir zuversichtlich, dass das neue ERP bald zum Fliegen kommt.
Betreffend den erwähnten Abteilungen - hier brauchen wir doch ein bisschen mehr Inputs um aktiv zu werden - du darfst dich gerne direkt an uns wenden. Auch denken wir, dass für die eigene Weiterentwicklung vor allem die Mitarbeitenden selbst verantwortlich sind - wir als Firma können hier aber sich unterstützen.
Freundliche Grüsse
Das USTER HR Team
Der Arbeitgeber kümmert sich hervorragend um die Mitarbeiter, während der Corona-Situation. Es ist alles klar geregelt, und es wird auf die Risikogruppe hervorragend geachtet.
keine
Noch besser ist schwierig. Alles Tip Top.
Eher unbekannt, aber Top Image.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Vertrauen in die Mitarbeiter. Was braucht man mehr?
läuft
Angemessenes Gehalt. Mitarbeiter Vorteile wie z.B. Reka schecks.
Sehr Engagiert in Umwelt und sozialem.
Es gibt einige externe Mitarbeiter, mit denen der Zusammenhalt nicht so gut ist wie mit den internen.
Das alter ist nicht relevant, alle werden gleich gut behandelt!
Sehr gut. Als Beispiel: Es gibt an jedem Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Tisch!
Die Kommunikation im allgemeinen ist sehr gut. Es gibt regelmässige Mitarbeiter Informationen.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für die investierte Zeit. Am Bekanntheitsgrad sind wir dran.
Freundliche Grüsse
Das USTER HR Team
Eine offene und ehrliche Firmenkultur. Es wird viel getan, um ehrlich, aktiv und verantwortungsvoll miteinander umzugehen. Oftmals wäre es wünschenswert, wenn auch die "Nörgler" offener kommunizieren, damit man etwas dagegen tun kann, um die Situation zu verbessern.
Da gibt es nicht so vieles zu nennen, da ich nicht der Typ bin etwas schlecht zu finden, sondern wenn es nicht zu ändern ist, akzeptiere ich es auch. Ich kommuniziere offen, wenn ich etwas schlecht finde mit den betroffenen Personen!
Man kann immer etwas anders machen, ob es dann besser ist, ist fraglich. Wichtig ist es den Fokus auf das wesentliche zu halten. Ich bin gespannt wie unser neuer Entwicklungsprozess sich auf unsere Entwicklungsarbeit und -erfolge einspielt.
Gute offenen Zusammenarbeit sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Hin- und wieder war es etwas zu kalt im Büro.
Hier mach die Firma sehr viel!
Perfect, auch Kritik wird akzeptiert und ausdiskutiert bis man zu einem einvernehmlichen Entschluss kommt
Habe nicht mehr so viele, bin selber schon eher ein Älterer! Aber Umgang zu jüngeren Kollegen is mehrheitlich super.
Es ist gut, dass die Möglichkeit angeboten wird Homeoffice zu machen. Auch die freie Arbeitseinteilung ist meist motivierend
Es wird schnell und offen kommuniziert.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
vielen Dank für das sehr gute Feedback! Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns für die investierte Zeit.
Freundliche Grüsse
Das USTER HR Team
So verdient kununu Geld.