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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Punkte wurden genannt. Besonders die Wertschätzung und die Sozialleistungen.
Die Arbeitsbedinungen
Work-Life
Unternehmen an sich kann man empfehlen aber stark abteilungs- und vorgesetztenabhängig
Die Firma Uster ist eine fortschrittliche und vorbildliche Firma, welche vieles für ihre Mitarbeitenden tut. Die beiden CEO's, welche in den letzten Jahren für Uster tätig waren, haben die Unternehmenskultur sehr gut vorgelebt und umgesetzt.
Man versucht in den gegebenen Möglichkeiten menschlich miteinander um zu gehen. Das ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Plötzliche Entscheidungen
Fokus zu halten ist sehr schwierig. Es wird immer versucht alles zu machen.
Es wird weggeschaut, was absolut nicht dem Anspruch genügen sollte!
Ich würde Uster als Arbeitgeber auf jeden Fall empfehlen, aber nicht alle Abteilungen.
wirklich schlecht ist nichts!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und die Aussicht auch auf Zukunft zu richten.
Mir fällt nichts ein!
Abgestimmte firmenweite Kommunikation. Nicht über die Hirarchie
Empfehlung v.A. an die oberste Geschäftsleitung:
sich Situationen anzuschauen und mit MA reden anstatt nur die Führungsebene nach Situationen zu befragen, würde vielleicht einen anderen Blick auf den Alltag in den verschiedenen Abteilungen werfen.
Ich habe das Gefühl, wir wollen immer sehr viel parallel machen. Alle wissen, dass dies so ist und wir dadurch den Fokus verlieren, aber man getraut sich nur sehr selten etwas nicht zu tun.
Wie oben beschrieben, wir haben super Manager und Fachspezialisten aber wenig gute Leader. Hier wäre es nötig ganz oben diese Skills auf zu bauen, gerade da wir sehr flach hirarchisch aufgestellt sind.
Kommunikation ist dabei äusserst wichtig und nur weil jemand ein sehr guter Fachexperte ist, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Uster Technologies ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Seit der Kurzarbeit ausgezeichnet. Jetzt kann man sich auch während der Arbeitszeit um andere Sachen kümmern, wie beispielsweise den eigenen privaten Umzug.
Diese ist sehr gut (in meiner Abteilung). Mit Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice etc.
Super - da kann man Uster nichts vormachen.
In meiner Abteilung ist das gut. Es wird viel gefordert, aber man hat eine sehr grosse Freiheit seine Arbeitszeit nach eigenen Wünschen einzuteilen.
Nach Projekt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uster Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Definitiv abteilungsabhängig.
Leider werden "ungewollte" MA in gewissen Abteilungen systematisch, und selbstverständlich nicht öffentlich offensichtlich, zum Austritt gedrängt.
Anstatt sich eine subjektive Meinung zu bilden, werden ausschliesslich Inhalte der gewünschten Seite aufgenommen.
Es werden keine normale Gespräche gesucht, sondern Unterstellungen getätigt, MA zum Unterschreiben fragwürdiger Dokumente gedrängt und MA solange schlecht gemacht, bis diese nur noch weg wollen.
Meinungen einiger VG wechseln wie Fähnchen im Wind. Rückhalt ist nicht zu erwarten.
Wessen eigene Meinung nicht der des/der VG entspricht, bekommt ...
Ich erlebe den Zusammenhalt als sehr stark.
Auch hier gibt es Teams bei denen es nicht rund läuft! Hier wird leider weggesehen und der Fehler auch nicht bei der GL gesucht. Da könnte man wirklich noch viel rausholen.
Die Vorgesetzte Person dieses Teams hat zu Lästereien aufgerufen, was sie später zugegeben hat. Auch bei Gesprächen mit mir, wollte sie immer über alle anderen Bescheid wissen und hat nachgebohrt.
Sehr unterschiedlich
Sehr Abteilungsabhängig. Das Management scheint so-lala, es wird oftmals auf "die Gesundheit" verwiesen, dass es das wichtigste sei. Bei Entscheidungen werden Mitarbeitende in Entscheidungen zwar involviert, was aber nicht bedeutet, dass diese dann auch zum Wohle der Mitarbeitenden umgesetzt werden. Dabei sind es oftmals nicht die direkten Vorgesetzten sondern die höhere Stufe welche sich quer stellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man bekommt Schulunhen und wird bei Weiterbildung unterstützt
Immer möglich!
sehr flache Hirarchie
Karriere und Weiterbildung bekommt der hinterhergeworfen, der über genug Vitamin B und/oder Freundschaften zur Führungsebene verfügt. Andere müssen allem hinterherlaufen, argumentieren usw. Sehr schade!
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, flache Hirarchie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uster Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Uster Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uster Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uster Technologies als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Uster Technologies
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Uster Technologies
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung