Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine offene und ehrliche Firmenkultur. Es wird viel getan, um ehrlich, aktiv und verantwortungsvoll miteinander umzugehen. Oftmals wäre es wünschenswert, wenn auch die "Nörgler" offener kommunizieren, damit man etwas dagegen tun kann, um die Situation zu verbessern.
Da gibt es nicht so vieles zu nennen, da ich nicht der Typ bin etwas schlecht zu finden, sondern wenn es nicht zu ändern ist, akzeptiere ich es auch. Ich kommuniziere offen, wenn ich etwas schlecht finde mit den betroffenen Personen!
Man kann immer etwas anders machen, ob es dann besser ist, ist fraglich. Wichtig ist es den Fokus auf das wesentliche zu halten. Ich bin gespannt wie unser neuer Entwicklungsprozess sich auf unsere Entwicklungsarbeit und -erfolge einspielt.
Gute offenen Zusammenarbeit sorgt für eine angenehme Atmosphäre. Hin- und wieder war es etwas zu kalt im Büro.
Hier mach die Firma sehr viel!
Perfect, auch Kritik wird akzeptiert und ausdiskutiert bis man zu einem einvernehmlichen Entschluss kommt
Habe nicht mehr so viele, bin selber schon eher ein Älterer! Aber Umgang zu jüngeren Kollegen is mehrheitlich super.
Es ist gut, dass die Möglichkeit angeboten wird Homeoffice zu machen. Auch die freie Arbeitseinteilung ist meist motivierend
Es wird schnell und offen kommuniziert.
flexible worktime, interesting jobs
benefits
more littel benefits would help to compensate the "low" salery
Behind the closed doors the colleagues are rumoring
Excellent products and highly skilled colleagues.
Nothing that i can see at the moment.
Nothing that i can see at the moment.
Great Atmosphere. Colleagues are open and help can be asked anytime.
The company is a reference in the textile industry. When people hear the name of the company, you will get a very positive feedback.
Very good Work-life-Balance. Trust in the employee is the key to successful companies.
In the company there are a lot of examples of people who wanted to do something else and got promoted after a few years experience.
My expectations are met so I am happy with what I get.
The company and employees care for the environment.
Good atmosphere between colleagues makes everything easier.
Very experienced colleagues who are eager to share their knowledge and experience.
The Manager is a real coach. He trusts you know what you have to do, and in case of questions, the door is always open.
Working conditions are excellent.
Thanks to a local Intranet, information across departments is smooth.
So far so good !
Umgang zwischen Mitarbeitende, die verschiedene Aktivitäten, welche angeboten werden, Gesamtbild der Unternehmung, die Sozialleistungen und die
fällt mir nichts ein.
Zwischendurch wird es in den Grossraumbüros ein wenig laut. (Trennwände wären von Vorteil)
Die geleistete Arbeit wird sehr geschätzt. Der Umgang mit den Vorgesetzten ist sehr kollegial.
Wir haben einen Pingpongtisch. Ausserdem organisiert die Firma viele Events. Zum Beispiel Fussballturniere gegen andere Unternehmen, Eishockeyturniere, Ausflüge, Skiweekends. Wir haben auch eine Firmeneigene Bar, welche jeden letzten Freitag des Monats die Türen öffnet.
Die Mitarbeitenden haben sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. USTER bietet auch Hochschulabsolventen einen Einstieg ins Berufsleben.
Sehr gute Sozialleistung, die Löhne sind der Branche entsprechend gut.
Keiner wird ausgeschlossen. Jeder neue Mitarbeiter ist sehr willkommen.
Der Vorgesetzte nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter. Sie nehmen die Mitarbeiter auch ernst.
Sehr moderne Grossraumbüros.
Jeder ist gleichberechtigt. Es kommen sehr viele ehemalige Mitarbeiter zurück zu USTER.
Mein Arbeitgeber hat mich in verschiedenen Situationen immer unterstützt. Privat, Krankheit, Firmen intern etc. Außerdem entwickelt sich das Unternehmen ständig weiter. Es wird viel getan um Arbeitsplätze zu erhalten.
Die Pensionskasse ist sensationell!
Alles schon genannt. Total schlechtes gibt es für mich nicht. Aber man könnte einiges verbessern.
Lohnsystem, Bonussystem, Parkplatzsituation ist zur Zeit etwas ungerecht. Mitarbeiter welche schon 20 Jahre und länger hier arbeiten haben keinen Parkplatz auf dem Areal. Mitarbeiter welche 2-3 Jahre hier sind schon! (Vielleicht ändert sich das wieder?)
Ich fühle mich sehr wohl in der Firma!
Lokal gesehen ein sehr gutes Image. Wie das beim Endkunden aussieht weiß ich leider nicht!
Vorbildlich!
Wer will, der kann!
Sozialleistungen sehr gut. Lohnsystem noch zu wenig leistungsabhängig. Für eine Montagearbeiterin ist es mit sehr viel mehr Performance verbunden um von 105% auf 120% in der MAB zu kommen. Im Lohn wirkt sich das jedoch kaum aus!
Der Bonus sollte ebenfalls von der MAB abhängig gemacht werden. Der Unterschied von 95% zu 120% (Vom Minimalisten zum Idealisten) in der MAB sollte deutlich spürbar sein!
Ich denke, da ist unser Arbeitgeber allgemein gut dabei!
Allgemein gut, es gibt leider Ausnahmen!
Bin selbst schon ein älterer Kollege. Es wird gut mit mir umgegangen.
Hab mit verschiedenen Vorgesetzten zu tun. Hier gibt es Ausnahmen!
Klimatechnisch verbesserungswürdig. Heizen, Kühlen, Durchzug etc.
Ich habe alle Informationen welche ich benötige!
Subjektiv gesehen glaube ich, dass Alle gleichberechtigt sind.
Die unangenehmen Arbeiten müssen auch erledigt werden.
Offene per-Du Kommunikation. Flache Hierarchie.
Die Kantine ist und bleibt ein Ärgernis. Hier sollte wirklich etwas geändert werden
Gerechtere Aufteilung der Firmenparkplätze. Mitarbeiter mit langem Arbeitsweg sollten Vorrang haben
Zeit- und aufgabengemässe Einrichtungen
gegenüber Zellweger sehr beschränkter Bekanntheitsgrad
Jobbezogen
Gehalt zeitgemäss / PK sensationell
kollegiales Verhalten im Team und auch teamübergreifend
Wissen und Erfahrung wird sehr geschätzt
bedingt durch viele Meetings nicht immer sofort erreichbar aber dafür sehr hilfsbereit
könnte teilweise verbessert werden
jeder wird gleich behandelt
durch internationale Geschäfte etliche vielfältige Aufgaben
die Sozialleistungen
Austauschplattformen sind zum Teil nur in Englisch (Produktionsmitarbeiter werden dadurch ausgeschlossen)
Etwas weniger Projekte gleichzeitig in Angriff nehmen. Man hat in der Hektik (Schnelllebigkeit) keine Zeit, am eigenen Aufgabengebiet Verbesserungen in den Prozessabläufen vorzunehmen.
Da wir im Team viele Teilzeitangestellte sind, wird die umfassende Kommunikation zum Teil schwieriger.
Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit, Kultur, Produktentwicklung und Realisierung.
Globale Zusammenarbeit mit USA, China, Israel
nichts
Noch mehr Möglichkeiten nutzbar machen wie z.B. Mobilität ÖV ZVV Angebote für Firmen.
Weiterentwicklung von umweltfreundlichen Produkten und Dienstleistungen.
Erfahrungsaustausch, Know How Entwicklung
Sehr kollegiales Zusammenarbeiten, Vertrauen und Hilfsbereitschaft
Förderung Intern und Unterstützung bei Weiterbildungen; LMS eingeführt
Sozialer Einsatz wird unterstützt und Umweltschutz wird bearbeitet / thematisiert;
Im Umweltschutz Management besteht sicher noch Potential
Gute Zusammenarbeit und offener Austausch
Home Office wird unterstützt; gute Infrastruktur
Viele Möglichkeiten und offener Umgang
Qualitätsmanagement ist sehr spannend; globale Zusammenarbeit wird unterstützt;
Er unterstützt Weiterbildung und Entwicklung.
nichts.
Sich lokal noch etwas stärker engagieren.
Sehr gute Kameradschaftliche Atmosphäre.
Das Image, vor allem bei den Kunden, ist hervorragend. Hier in Uster werden wir kaum wahrgenommen, da wir wenig Nutzen für die lokale Bevölkerung bieten.
Es werden viele ausserbetrieblichen Aktivitäten angeboten.
Weiterbildung wird sehr unterstützt und gefördert. Es ist aber schwierig in der Karriere hochzusteigen, da wir wenig Fluktuation und nur eine mittlere Firmengrösse haben.
Das Gehalt ist nicht extrem hoch aber angemessen. Die Sozialleistungen sind gut.
Wir achten sehr auf die Umwelt und unterstützen auch gemeinnützige Organisationen.
Extrem gute Kameradschaft.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kommuniziert wird meist recht gut.
Gleichberechtigung wird grossgeschrieben.
Wir Erforschen immer mal wieder neue Gebiete was Abwechslung bringt.
Aufgeschlossener Arbeitgeber, offen für Veränderung
"Great Place to Work" zertifiziert
Durchschnittsalter liegt zw. 40-50 Jahren
Nachwuchskräfte gezielt fördern
Gut, wenig von der gedämpften Konjunktur beeinflusst
ausgezeichnet
Kein Problem bei einem klar definierten Workload
Gehalt ist durchschnittlich bei sehr guten Sozialleistungen
Wird beeinflusst durch den VG in der jeweiligen Abteilung
vorbildlich
Feedbackkultur im Team pflegen
modern eingerichtete Grossraumbüros
Ziel ist ein offener und ehrlicher Umgang, durch die agile Organisation sollte jeder eingebunden und informiert sein
MA können sich so viele Aufgaben selbst "ziehen" wie sie möchten.
pro: aktives mitgestalten durch eigenverantwortliches Arbeiten
contra: Zeitmanagement
So verdient kununu Geld.