Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgeschlossener Arbeitgeber, offen für Veränderung
"Great Place to Work" zertifiziert
Durchschnittsalter liegt zw. 40-50 Jahren
Nachwuchskräfte gezielt fördern
Gut, wenig von der gedämpften Konjunktur beeinflusst
ausgezeichnet
Kein Problem bei einem klar definierten Workload
Gehalt ist durchschnittlich bei sehr guten Sozialleistungen
Wird beeinflusst durch den VG in der jeweiligen Abteilung
vorbildlich
Feedbackkultur im Team pflegen
modern eingerichtete Grossraumbüros
Ziel ist ein offener und ehrlicher Umgang, durch die agile Organisation sollte jeder eingebunden und informiert sein
MA können sich so viele Aufgaben selbst "ziehen" wie sie möchten.
pro: aktives mitgestalten durch eigenverantwortliches Arbeiten
contra: Zeitmanagement
Gutes Zusammenarbeit, CEO lebt die Werte
Wir müssen bekannter werden.
Gute Klima
Leider kennen zuwenig Menschen diese Firma.
Sogar Wildbienen haben wir
Top - ich gehöre ja auch dazu :-)
- Unternehmenskultur befindet sich im Wandel und verliert langsam das angestaubte Image.
- Der Mitarbeiter wird als Mensch wahrgenommen und erhält auch die entsprechende Wertschätzung
- Sehr fortschrittliche Arbeitsbedingungen & Benefits
- Toller, greifbarer CEO der keine Berührungsängste hat
- Gute, zeitgemässe IT Infrastruktur
- Langjährige Mitarbeiter die nicht flexibel sind und grosse Mühe haben, sich an das veränderte Umfeld zu gewöhnen.
Jüngere Mitarbeiter sollen bei der Karriereplanung begleitet werden. Ebenso dürfte das Mitarbeiter-Coaching innerhalb der Firma noch strukturierter und regelmässiger sein.
Kollegiale Atmosphäre vom Lernenden bis hin zum CEO. Auf ein gute Arbeitsatmosphäre wird wert gelegt.
Leider nicht so sehr bekannt, obwohl Uster Technologies grösster Privater Arbeitgeber in Uster ist. Uster Technologies ist Weltmarktführer in der Textilelektronik und steht bei Kunden auf der ganzen Welt für höchste Qualität.
Flexible Arbeitszeiten ohne Blockzeiten, was sehr fortschrittlich ist. Jeder Mitarbeiter hat im Minimum 5 Wochen Ferien und dazu kommen noch Brückentage die mit Vorholzeit abgegolten werden. Damit kommt man fast auf 7 Wochen Ferien pro Jahr.
Wir noch zu wenig aktiv getrieben von der Personalabteilung. Ebenso gibt es wenig bis keine Wertschätzung für abgeschlossene Ausbildungen.
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt. Die Sozialleistungen sind jedoch unvergleichbar. Eine super PK, faire Arbeitgeberanteile. Besonders zu erwähnen ist der bezahlte Vaterschaftsurlaub von 14 Tagen.
Uster achtete darauf auch in diesem Thema vorbildlich zu sein. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein entspricht dem was man heutzutage von einer verantwortungsvollen Firma erwarten darf.
Nichts spezielles, was wahrscheinlich teilweise den sehr guten Arbeitsbedingungen geschuldet ist.
Absolut toller Arbeitgeber für ältere Personen.
1. Super Sozialleistungen, die im Alter so richtig zum Tragen kommen
2. Unterstützung bei Frühpension
3. Arbeitsverhältnisse über die Pension sind auch möglich
Klare, zielorientierte Führung mit grossen Freiräumen bezüglich der Umsetzung. Der Umgang ist sehr kollegial, dennoch wird aber auch vieles eingefordert.
Mehrheitlich Grossraumbüros, mit einer für solche Verhältnisse üblichen Geräuschkulisse.
Zeitgemässe Kommunikationsmittel von Skype bis zum Intranet. Es wird mehrheitlich transparent und offen kommuniziert. Den Mitarbeitern erhalten grosses Vertrauen und entsprechend werden auch die Informationen geteilt.
Top, obwohl es auf Kaderstufe eher wenig Frauen hat. Man muss aber dazu sagen, dass dies wohl ein wenig der Branchen Attraktivität für Frauen geschuldet ist.
Ist natürlich abhängig vom Vorgesetzten und der Stelle. Uster Technologies befindet sich in der Transformation und will sich für die Zukunft rüsten. Die Schlagwörter IOT oder Industrie 4.0 spielen dabei eine wichtige Rolle. Daraus ergeben sich viele interessante Projekte und Aufgaben.
Uster Technologies geniesst weltweit einen sehr guten Ruf in der textilen Welt.
Es wird relativ viel Einsatz erwartet
Interne Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Grösse beschränkt . Weiterbildungen werden gefördert, bedeuten aber nicht, dass man hinterher eine "bessere" Stelle bekommt.
Projekte werden abteilungsübergreifend in Teams bewältigt. Internationale Zusammenarbeit.
Das Durchschnittsalter ist relativ hoch. Von daher sind die meisten / viele sowieso über 45.
Wenig Transparenz der Entscheidungen; kein Coaching
Es arbeiten Menschen unterschiedlichster Herkunft respektvoll miteinander. Der Frauenanteil in gehobenen Positionen ist relativ gering.
Selbständiges Arbeiten wird gefördert. Die Aufgabenbereiche sind vielfältig.