Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschenzentriert, sozial und ökologisch verantwortlich, technologisch sehr interessant
Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Karrierechancen sind wegen flacher Hierarchie und langem Verbleib vieler Mitarbeiter nicht in grosser Menge im klassischen Sinn vorhanden, aber man kann funktional Verantwortung übernehmen und bekommt auch etwas dafür.
- hohe Flexibilität
- hohe Eigenverantwortung
- viel Vertrauen
die Sozialleistungen
Austauschplattformen sind zum Teil nur in Englisch (Produktionsmitarbeiter werden dadurch ausgeschlossen)
Etwas weniger Projekte gleichzeitig in Angriff nehmen. Man hat in der Hektik (Schnelllebigkeit) keine Zeit, am eigenen Aufgabengebiet Verbesserungen in den Prozessabläufen vorzunehmen.
Da wir im Team viele Teilzeitangestellte sind, wird die umfassende Kommunikation zum Teil schwieriger.
Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit, Kultur, Produktentwicklung und Realisierung.
Globale Zusammenarbeit mit USA, China, Israel
nichts
Noch mehr Möglichkeiten nutzbar machen wie z.B. Mobilität ÖV ZVV Angebote für Firmen.
Weiterentwicklung von umweltfreundlichen Produkten und Dienstleistungen.
Erfahrungsaustausch, Know How Entwicklung
Sehr kollegiales Zusammenarbeiten, Vertrauen und Hilfsbereitschaft
Förderung Intern und Unterstützung bei Weiterbildungen; LMS eingeführt
Sozialer Einsatz wird unterstützt und Umweltschutz wird bearbeitet / thematisiert;
Im Umweltschutz Management besteht sicher noch Potential
Gute Zusammenarbeit und offener Austausch
Home Office wird unterstützt; gute Infrastruktur
Viele Möglichkeiten und offener Umgang
Qualitätsmanagement ist sehr spannend; globale Zusammenarbeit wird unterstützt;
Er unterstützt Weiterbildung und Entwicklung.
nichts.
Sich lokal noch etwas stärker engagieren.
Sehr gute Kameradschaftliche Atmosphäre.
Das Image, vor allem bei den Kunden, ist hervorragend. Hier in Uster werden wir kaum wahrgenommen, da wir wenig Nutzen für die lokale Bevölkerung bieten.
Es werden viele ausserbetrieblichen Aktivitäten angeboten.
Weiterbildung wird sehr unterstützt und gefördert. Es ist aber schwierig in der Karriere hochzusteigen, da wir wenig Fluktuation und nur eine mittlere Firmengrösse haben.
Das Gehalt ist nicht extrem hoch aber angemessen. Die Sozialleistungen sind gut.
Wir achten sehr auf die Umwelt und unterstützen auch gemeinnützige Organisationen.
Extrem gute Kameradschaft.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Kommuniziert wird meist recht gut.
Gleichberechtigung wird grossgeschrieben.
Wir Erforschen immer mal wieder neue Gebiete was Abwechslung bringt.
Menschlicher Umgang miteinander
Aufgeschlossener Arbeitgeber, offen für Veränderung
"Great Place to Work" zertifiziert
Durchschnittsalter liegt zw. 40-50 Jahren
Nachwuchskräfte gezielt fördern
Gut, wenig von der gedämpften Konjunktur beeinflusst
ausgezeichnet
Kein Problem bei einem klar definierten Workload
Gehalt ist durchschnittlich bei sehr guten Sozialleistungen
Wird beeinflusst durch den VG in der jeweiligen Abteilung
vorbildlich
Feedbackkultur im Team pflegen
modern eingerichtete Grossraumbüros
Ziel ist ein offener und ehrlicher Umgang, durch die agile Organisation sollte jeder eingebunden und informiert sein
MA können sich so viele Aufgaben selbst "ziehen" wie sie möchten.
pro: aktives mitgestalten durch eigenverantwortliches Arbeiten
contra: Zeitmanagement
Sehr fairer Arbeitgeber, Mitarbeitende haben sehr viele Mitgestaltungsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung
Ideen, Veränderungen rascher umsetzen
Gutes Zusammenarbeit, CEO lebt die Werte
Wir müssen bekannter werden.
Gute Klima
Leider kennen zuwenig Menschen diese Firma.
Sogar Wildbienen haben wir
Top - ich gehöre ja auch dazu :-)
- Flexibilität
- Anstellungsbedingungen
- Firmenkultur
- Sozialleistungen
Zu viel Vitamin B, zu wenig Massnahmen...
- Junge potenzielle und sehr engagierte MA fördern und entgegenkommen
- Inkompetente VG rausschmeissen bzw. Massnahmen ergreifen
- Förderungsprogramme einführen, nicht jeden zum VG machen
- Mehr Fringe Benefits einführen
Kommt darauf an in welcher Abteilung
Aufgrund der flexiblen Gleitenden Arbeitszeiten auf jeden Fall möglich, wenn aber mal Überstunden anfallen sehr schwierig diese abzubauen oder kompensieren... Auszahlung führt zur Diskussion.
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, externe Weiterbildungen werden unterstützt jedoch nicht zu 100% und ohne Diskussion.
Sozialleistungen top
Gehalt flop
Sehr familiär, wird vom CEO vorgelebt
Es hat leider diverse inkompetente VG, welche weder Prozesse noch eine Führungsrolle kennen. Müssen die Chefmarke rauslassen, weil sie total überfordert sind.
Die MA werden über diverse Kanäle stets informiert.
Mittelmässig; Spannende Projekte und Initiativen hat es genug, jedoch nicht immer sauber & klar definiert, nicht fertig & es werden immer dieselben Themen diskutiert. Das Potenzial der MA wird nicht ausgeschöpft und die MA werden zum Teil am falschen Ort eingesetzt.
So verdient kununu Geld.